投稿者: ドクター総務

昨年、仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の労災請求件数は１，４５６件（支給決定４９７件）で過去最多となりました。

先ごろ、難産の末「改正派遣法」が成立しました。
これに伴い企業内での見直し作業が必要となります。
また、来年１月から利用開始のマイナンバー（個人番号）が記載された通知カードも今月より順次配達が始まります。

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事業主をはじめとして、総務担当者や管理職の方から
毎日、多種多様なご相談を受けるのですが、大きく分けると４つに分類できます。

最近、特に感じるのが「行政」の早すぎる変化の速さである。
仕事柄、労働法制に関連した事項が多いのだが、それ以外を含めても現場（実務を行う様々な窓口）は常に上級官庁からの突然の「天の声」に振り回される。

日常、私生活・仕事を問わず様々な出来事が起こります。
それに対し、その都度対応を迫られるのですが、「最悪のシナリオ」を念頭に
想像力を働かせていくと物事の本質（リスク）が見え易くなってきます。

昨今、労働時間規制から外れた「成果」に焦点をあてた働き方や裁量労働制の拡大などが議論されているが、それとは逆にいわゆる「ブラック企業」など顕著な過重労働を取り締まる対策も本格的に進められています。