投稿者: ドクター総務

今月の中頃（10/13、10/15）に旧労働契約法20条（パート・有期雇用労働法８条）の適否が争点となった事件の最高裁判決がでます。実務上、「同一労働・同一賃金」を理解するうえで参考になる内容になると個人的にも期待していますので、後日その内容をまたお伝えできればと考えております。

今年の４月より時間外労働の上限規制が猶予されていた中小企業も適用となりました。
ちょうどコロナ禍の最中でもあり、本音のところ、あまり気にかけていなかった経営者も多かったのではないでしょうか。

新型コロナ感染症の騒動も少しずつ落ち着いてきた感がありますが、依然として「今の苦境」をどの様に乗り越えればいいか頭を悩ませている経営者・労働者等も多数いらっしゃいます。

マイナンバーカードを持たれているでしょうか？それとも未だ通知カードでしょうか？
今まで余りその利便性が分かりませんでしたが、マイナンバーカードが2021年３月より健康保険証として利用できるようになります。

昨年より順次施行されています「働き方改革関連法」のなか、いよいよ中小企業も「時間外労働の上限規制」が始まり、本気で取り組まないと著しい生産・成果の低下を招き、企業の存続にも関わってきます。