グローバル通信バックナンバー

従来から会員の皆様方からご要望のありました「自社に役立つ助成金情報」、適正な労務管理を実施するための「法改正情報」などをタイムリーにお届けするグローバル通信のバックナンバーです。

社長をしている方で日々「一喜一憂」していない者はいないと思います。

このままでいいのか、なぜこんな結果になってしまうのか
毎日毎日煩悶していると思います。
なぜなら、社長というのは、心配するために存在し、それが運命であり、
宿命でもあるからです。

年明けましておめでとうございます。
2014年も、グローバル通信で、いち早く情報をお届けできるよう頑張ってまいりますので、宜しくお願いいたします。

先日、某ＮＨＫの特集で、介護を必要とする認知症を患うご老人が全国に
推定800万人以上いる事に驚かされた。
また、その方たちの多くは一人暮らしか、老夫婦だけの世帯で、
特に一人暮らしの場合、認知症の進行に伴い、十分な栄養を摂ることが困難となり、
生命の危険にさらされている。

　労働契約締結時に解雇条件を決めておく制度や有期雇用の無期転換制度適用の
例外を設けるなど雇用ルール緩和を巡り厚労省事務局と規制改革推進派が対立し、
結果として雇用ルール緩和に関する提案は法案化見送りとなりました。

最近、同郷の先人『吉田松陰』が書き残した手紙や書物を意訳した単庫本（覚悟の
　磨き方－池田貴将著）を読み、感銘を受けたのが標題の一節で、
　
　　「リーダーは忘れてはいけません。

　　　才能のある部下がいないのではなく、

　　　部下の才能を引き出せる人物が、まだこの場にいないだけだということを。」

これを読んだ時に正直反省させられました。

常日頃から成りたい自分を想起しながら話し、行動することはとても大切なことで、
具体的なイメージもなくするそれと較べてはるかに効果的です。

社会人になってすぐに教えられるのが

『報（報告）・連（連絡）・相（相談）』

の大切さだと思われます。