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│ ☆ グローバル通信 vol.05 ☆ 2011/10/01配信 │
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いつもお世話になっております、社会保険労務士法人グローバルの小西です。
まだまだ昼間は暑いですが、朝晩は随分涼しくなり、秋の訪れを実感しております。
スーパーの食料品売場に秋の味覚が沢山ならび始めました。
どれもこれも好きな物ばかり･･･
スポーツの秋、芸術の秋、食欲の秋･･･
皆様はどのような秋を満喫されるのでしょうか？？
今月号も目次からどうぞ！！！
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・年金制度が改正されます
・平成23年度最低賃金の改定
・今月の助成金情報
１）中小企業子育て支援助成金
２）継続就業支援コース
・無断欠勤をして連絡が取れない社員を解雇できるか？
・編集後記
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■ 年金制度が改正されます
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現在、未払いの国民年金保険料を平成24年秋頃（予定）から3年間に限り、
10年分遡って納付可能になります!!
ただし、老齢基礎年金を受給している方などは対象となりません。
又、3年以上の保険料の遡り納付は、加算金（利息分）が発生します。
詳しくは最寄りの年金事務所にお尋ねを !!
【県下の年金事務所一覧】
岡山東年金事務所 (086)270-7928
岡山西年金事務所 (086)214-2166
倉敷東年金事務所 (086)423-6153
倉敷西年金事務所 (086)523-6393
津山年金事務所 (0868)31-2363
高梁年金事務所 (0866)21-0572
所在地などはコチラから↓
http://www.nenkin.go.jp/office/33okayama/index.html
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■ 23年度最低賃金が改定されます
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10月より全国の最低賃金が改定となります。
因みに全国平均は≪737円≫ですが
岡山県は、≪10月27日より2円アップの時間額685円≫となります。
今一度、従業員の時間単価を確認してみてください。
★尚、次の金額は最低賃金の計算に算入されないので注意を!!
・精皆勤手当・通勤手当・家族手当
・時間外手当及び休日.深夜手当
・臨時に支払われる賃金
【最低賃金の計算方法】
（日給の場合）
日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
（月給の場合）
月給÷1ヶ月の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）
【具体的事例】
☆月給者で1日7.5時間労働、年間労働日数が250日の方の場合
≪岡山県最低賃金額 685円≫
基本給 （固定） 90,000 円
責任者手当（固定） 25,000 円
家族手当 （固定） 15,000 円（含まない）
通勤手当 （固定） 5,000 円（含まない）
残業手当 （変動） 35,000円（含まない）
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合 計 155,000 円
支給合計から最低賃金の対象とならない賃金を除き計算します。
115,000円 ÷（250日×7.5時間）/12か月
ですので、
115,000円 ÷156.25時間＝736円
となり、(時間額）＞685円 となっていることを確認できます。
その他出来高払制及び請負制等給与の支払いが基本給と混在している場合の計算方法や
理解しにくい場合等ご不明な点は、監督署又は当協会まで！
岡山労働局労働基準部賃金室 （086）225-2014
岡山労働基準監督署 （086）225-0591
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■ 今月の助成金情報
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中小企業（常時雇用従業員100人以下）の従業員が育児と仕事を両立出来るよう
職場環境の整備を図る事業主のための助成金が10月１日から再編されました。
今月はそのうちの新旧２つをご紹介します。ご活用ください。
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１）中小企業子育て支援助成金（H23.9.30までに育児休業終了した場合）
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★一定の条件は？
・一般事業主行動計画を策定し労働局に提出し、公表と労働者への通知をする
・就業規則等に育児休業等に関する規定を定めておく
・平成18年４月１日以後、１歳までの子を養育するために、
６か月以上育児休業を取得し、育児休業復帰後、
１年以上雇用保険の被保険者として継続して雇用されていること
（休業期間は他に細かい要件があります）
★支給額は？
・１人目 70万円
・２～５人目 50万円
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２）継続就業支援コース（H23.10.1以降に育児休業終了した場合）
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★一定の条件は？
前記の子育て支援助成金とほぼ同じ条件です。
育児休業終了日が10月１日以降という点が違います。
★新たな条件
・社内の全ての雇用保険被保険者に対し、仕事と家庭の両立支援制度の内容の理解と
利用促進の研修を実施していること
・平成25年３月31日までに育児休業を終了した者までが支給対象労働者となります
★支給額は？
・１人目 40万円
・２～５人目 15万円
★注意点
・支給条件については上記以外にも追加となる可能性があります。
申請をご検討される場合、早い段階で必ず支給条件について再度問い合わせ、
確認を行ってください。
★上記２つの助成金の詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
★助成金の提出先変更、再編についてはこちら
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/dl/02_sihen.pdf
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■ 無断欠勤をして連絡が取れない社員を解雇できるか？
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「無断欠勤が続き、連絡が取れなくなっている従業員がいるが、どう対応すべきか？」
という問い合わせがこのところ増えています。
就業規則の解雇事由の中に「○日以上の無断欠勤」と定めがあるからといって、
直ちに解雇が有効になるとは限りません。
解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は、
その権利の濫用として無効と定められています。
また、無断欠勤をしている従業員を放置しているだけではいけません。
電話や、自宅へ行ってみる等の対応にも努めなければなりません。
一方的に解雇の通知をした場合、逆に不当解雇として訴えられる場合がありますので、
慎重に進めていく必要があります。
従業員と連絡が取れないからと言って、
解雇の意思表示が労働者に到達しなければ効力は発生しないとされています。
通常は、同居の親族や家族などに解雇通知書が交付されれば、到達したとみなされますが、
いかなる方法によっても労働者の所在が分からないときは、
公示による方法によって行うことになります。
この「公示による方法」とは、裁判所の掲示場に掲示し、
かつ掲示のあったことを官報及び新聞に最低１回は掲載します。
この結果、最後に官報もしくは新聞に掲載した日から２週間経過したときに、
相手方に意思表示が到達したとみなされることになります。
しかし、この「公示による方法」は煩雑な手続きが要求されるので、
これに代わって依願退職という方法で処理ができないかということ、
つまり、労働者の無断欠勤、行方不明ということがその労働者の黙示の労働契約解除の
申し出とみなすことはできないかということです。
「黙示の意思表示」と認められるかどうかについては、
客観的事情をもとに労働者の過去の勤務状況、行方不明になった時の状況、
その後の連絡の有無、連絡が取れなくなってからの期間などを考慮して
総合的に判断しなければなりません。
対処方法としての一例ですが、就業規則に
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「無断欠勤○労働日以上に及んだ場合は、
その最終の日をもって自己退職したものとみなす。
但し、会社への連絡が、病気その他特別の理由によりできなかったと会社が認めたときは、
会社は取り消すことができる。」
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とし、従業員に周知させておくといいでしょう。
何より、このような従業員が発生した時には、まず、ご相談下さい。
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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
メルマガの配信も（やっと？）５回目を数え、
毎回“もっと”皆さんに役立つ情報をお届けできればと考えています。
取り上げて欲しい内容等あれば、どんどんリクエストして下さい。
宜しくお願いします。
【スタッフ：小西】
『これで痩せよう！！』
と意気込んで購入した体操のDVDも１か月ちょっとでやめてしまいました(+_+)
今は10月の蒜山マラソン大会参加に向けて週２，３回のジョギングを楽しんでいます。
痩せたいと思いつつも、ジョギングの後はとってもお腹が空いて、
ご飯が美味しくて困っている今日この頃です。
マラソン参加の後に食べる蒜山おこわ弁当と蒜山焼きそばはとっても美味しいですよ♪♪♪
【スタッフ：金本】
みなさーん ♪〃
前回キューリを初めて2本収穫したお話、しましたよね !!
それが、驚くことなかれ )^o^( もうダメだと諦めていた苗から
1本・2本と実が成り9月初旬ごろまでに何と約40～50本程収穫しました。(*^_^*)
1本の苗からですよ !!
本当にビックリ !! ( ^)o(^ ) です。
こんなに沢山成るのかと・・・・・(～゜・_・゜～)
愛犬の大好物なので、人間様はお預けで、ワンコが喜んで食べてしまいました。
トホホホ･･･(^_^;)
来年も又挑戦したいとおもいます。♪♪
今度は、ガンバッテ苗2本の生育に挑戦？で～す。(*^_^*)
【スタッフ：山田】
少し涼しくなってきたかと思えば、また暑さが戻ってきて･･･
体調管理はしているものの、
年齢と共にだんだん順応出来なくなっている自分が悲しいです。。。
気候が良くなったら、ウォーキングでも始めなくては･･･と毎年言っているような（・・；
また、めったにない台風の直撃で、我が家周辺の水捌けの悪さがわかり、
危うく車がダメになるところでした。
これからは台風が来るとわかったら、早めに対処できるので、良い経験になりました。
