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│ ☆ グローバル通信 vol.13 ☆ 2012/06/01配信 │
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こんにちは。岡山中小企業育成協会の平岡です。
平成23年度労働保険の申告も無事終了しました。
会員の皆様にはご協力いただき、有難うございました。
そろそろ梅雨がやってきますね(＞_＜)
気分だけは晴れやかに過ごしたいものです!(^^)!
それでは、今月も目次からどうぞ！！
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・平成24年度 労働保険料について 他、弊社からのお知らせ
・Ｑ＆Ａ 年次有給休暇について
・編集後記
・新入社員よりご挨拶
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■ 【重要】弊社からのお知らせ
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今月は労働保険や社会保険に関する重要なお知らせがあります。
弊社がしっかりとサポートいたしますので、
早めに片付けてしまいましょう！
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┃お┃知┃ら┃せ┃１┃
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┃ 平成24年度 労働保険料について ┃
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『平成24年度労働保険概算保険料のお知らせ』を発送します。
┌◆ カレンダーにメモ！
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労働保険料の１期分は、
６月25日（月）に
ご指定口座より引き落しとなります。
また、お振込いただく事業所様も６月25日迄にお願い致します。
※個別の申告は、6/1～7/10 の間に行ってください。
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┃お┃知┃ら┃せ┃２┃
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┃ 算定基礎届・健康保険の被扶養者資格の確認について ┃
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社会保険の標準報酬を決定する算定基礎届で当職員が訪問し、
賃金等の確認をさせていただきます。
また、健康保険を協会けんぽで加入されている事業者にあっては、
被扶養者資格の現状確認をさせていただきます。
ご協力、よろしくお願い致しますm(__)m
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┃お┃知┃ら┃せ┃３┃
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┃ 育児・介護休業法について ┃
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メルマガ１月号でお知らせしました育児・介護休業法の猶予期間が
今月末までとなりました。
詳しくは、今月のグローバル通信に掲載しておりますので、
ご確認ください。
【グローバル通信掲載内容】
１）全面適用となる制度の概要
２）施行前に行うべき具体的事項
３）一部の従業員を制度から除外する場合の労使協定
早めに規程の見直しをしましょう。
特に従業員数100人以下の事業主さまは猶予されていたものも
全面実施となりますので、きちんと把握しておくことが必要です！
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■ Ｑ＆Ａ 年次有給休暇とはどのようなものですか？
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┃Ｑ┃年次有給休暇とはどのようなものですか？
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┃Ａ┃
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年次有給休暇とは、従業員が、
１）雇入れの日から６か月間継続勤務して全労働日の８割以上出勤した場合
２）その後は１年経過ごとにその全労働日の８割以上出勤した場合
に与えなければなりません。
ここでいう「継続勤務」とは、会社に在籍している期間のことをいい、
例えば、長期療養のために休職している期間も継続勤務期間とみなされます。
また、出勤率を計算する場合の出勤した日には、
遅刻・早退した日、業務上の傷病による休業期間、産前産後休業期間、
育児・介護休業期間、有給休暇を取得した日も含まれます。
年次有給休暇の付与日数は、勤務形態に応じて下記の通りです。
┌◆ 一般の労働者の付与日数
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※ 週の所定労働日数が5日以上又は週の所定労働時間が30時間以上の労働者
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継続勤務年数： 付与日数
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0.5年 ： 10日
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1.5年 ： 11日
────────────────
2.5年 ： 12日
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3.5年 ： 14日
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4.5年 ： 16日
────────────────
5.5年 ： 18日
────────────────
6.5年以上 ： 20日
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┌◆ 週所定労働時間が30時間未満の労働者
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継続勤務年数と週の所定労働日数によって異なります。
★ 継続勤務年数：0.5年
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│週│ ４日 → ７日
│所├──────────
│定│ ３日 → ５日
│労├──────────
│働│ ２日 → ３日
│日├──────────
│数│ １日 → １日
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★ 継続勤務年数：1.5年
┌─┬──────────
│週│ ４日 → ８日
│所├──────────
│定│ ３日 → ６日
│労├──────────
│働│ ２日 → ４日
│日├──────────
│数│ １日 → ２日
└─┴──────────
★ 継続勤務年数：2.5年
┌─┬──────────
│週│ ４日 → ９日
│所├──────────
│定│ ３日 → ６日
│労├──────────
│働│ ２日 → ４日
│日├──────────
│数│ １日 → ２日
└─┴──────────
★ 継続勤務年数：3.5年
┌─┬──────────
│週│ ４日 → 10日
│所├──────────
│定│ ３日 → ８日
│労├──────────
│働│ ２日 → ５日
│日├──────────
│数│ １日 → ２日
└─┴──────────
★ 継続勤務年数：4.5年
┌─┬──────────
│週│ ４日 → 12日
│所├──────────
│定│ ３日 → ９日
│労├──────────
│働│ ２日 → ６日
│日├──────────
│数│ １日 → ３日
└─┴──────────
★ 継続勤務年数：5.5年
┌─┬──────────
│週│ ４日 → 13日
│所├──────────
│定│ ３日 → 10日
│労├──────────
│働│ ２日 → ６日
│日├──────────
│数│ １日 → ３日
└─┴──────────
★ 継続勤務年数：6.5年以上
┌─┬──────────
│週│ ４日 → 15日
│所├──────────
│定│ ３日 → 11日
│労├──────────
│働│ ２日 → ７日
│日├──────────
│数│ １日 → ３日
└─┴──────────
なお、基準日から１年経過して取得しきれなかった有給休暇は、
次年度に限り繰り越すことができます。
┌◆ 時間単位年休について
└───────────────────
・事業場で労使協定を締結すれば、【年に５日を限度】として、
時間単位で年休を与えることができます。
（前年度からの繰り越しがある場合は
その繰り越し分も含めて５日以内です。）
・時間単位年休の１日の時間数
１日の所定労働時間数をもとに定めます。
１時間に満たない端数がある場合は、時間単位に切り上げます。
（例：１日の所定労働時間が７時間30分の場合→８時間）
※有給休暇は、【労働する義務のある日】に有給で休暇を取る制度ですので、
会社の所定休日には取得できませんし、
退職後の日についても取得することはできません。
※補足ですが、有給休暇を買い上げることは可能でしょうか？
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
事前に有給休暇を買い上げることによって、
有給休暇の取得を妨げる事はできません。
ただし、有給休暇を自由に取得させたうえで、
消化されずに時効消滅する有給休暇を事後的に買取る事や、
法定で定められている付与日数以外で、
会社が独自で与えている有給休暇がある場合は、
それを買取る事は問題ありません。
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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
某大手企業が人事管理方針で、日本企業だからといって社長をはじめとする取締役、
執行役員、社員が日本人である必要がなく、企業の存続を考えた時に全世界の人材を
対象として「適時」「適材」「適所」に配置するといっていた。
いまに（既に存在するかも）企業だけが日本生まれで、
使用者・労働者の全てが外国人という会社が見かけられる様になるかもしれない。
前月号でお知らせしました様に、今回、新人職員の自己紹介をさせてもらいます。
新人といえ、社会人としての経験もそれなりにあり、
大きく育ってくれるものと期待しております。
【スタッフ：平岡】
先日、同僚の大月と地球ゴージャスの舞台を見てきました。
今回は、１階３列目の席が取れ、役者さんたちの顔もはっきりと
見ることができ、内容も終始笑いの絶えないもので、とても楽しい
時間を過ごすことができ、リフレッシュできました(^o^)
【スタッフ：大月】
先日、同僚の平岡と「海盗セブン」という舞台を見に行きました。
舞台を見るのは２年ぶりだったのですが、芝居、歌、ダンスと３拍子揃った、
素晴らしいエンターテインメントでした！！
元気をたっぷり補充できて良かったです＼(^o^)／
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■ 新入社員よりご挨拶
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【新入社員：林（はやし）より】
事業所の皆様、初めまして。こんにちは(^o^)
今年の2月に入社いたしました、林奈緒美と申します。
社会保険労務士事務所で働くスタッフとして、事業所の皆様のお役に立てるよう、
勉強していかなければいけないなと、日々感じております。
まだまだ不勉強で、何かと至らぬ点も多々あるかと思いますが、
少しでも早く若葉マークを取ることが出来るように努めてまいります。
よろしくお願いいたします＜(_ _)＞
【新入社員：早瀬（はやせ）より】
１月から入社致しました、早瀬と申します。
育成協会で働けることを大変嬉しく思っています。
未経験の業界に戸惑うことも多いですが、
常にチャレンジ精神を持って業務に臨み、一日も早く仕事を覚え、
活躍できるよう頑張りますので、宜しくお願い致します。
