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│ ☆ グローバル通信 vol.16 ☆ 2012/09/03配信 │
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こんにちは。岡山中小企業育成協会の大月です。
9月に入ったとはいえ、まだまだ残暑の厳しい毎日です。
今年の夏は、オリンピックに夢中になりました。
メダルの数も過去最多となりましたが、何より選手たちの真剣に戦う姿に
心を奪われてしまいました。
現在、9月9日までパラリンピックが開催されています。
こちらもオリンピック同様応援したいと思います＼(^o^)／
それでは、今月も目次からどうぞ！！
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・[お知らせ]９月分から社会保険料の計算の基となる標準報酬月額が決定されました。
・[お知らせ]雇用調整助成金の支給限度額・支給要件が変更になります。
・[お知らせ]労働者派遣法が改正されます。
・[お知らせ]女性労働者の就業を禁止する業務が拡大されます。
・[Ｑ＆Ａ]試用期間について
・編集後記
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■ 社会保険料の計算の基となる標準報酬月額が決定されました
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標準報酬月額算定基礎届により決定された標準報酬月額が
平成24年9月1日（9月分）より適用になります。
また、9月分保険料（平成24年10月告知分）から厚生年金保険料率が改定になります。
給料計算の際は、お間違いのないようご注意ください。
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現在 9月分より
厚生年金保険料率： 82.06/1000 → 83.83/1000
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■ 雇用調整助成金の支給限度額と支給要件が変更になります
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★判定基礎期間の初日が平成24年８月１日以降の申請分から、支給限度額が変更になります。
現行･･･7,890円
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8／1以降･･･7,870円
★対象期間の初日が平成24年10月１日以降に設定する場合から
中小企業緊急雇用安定助成金の支給要件が変更になります。
┌◆ １）生産量要件の見直し
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現行･･･最近３か月の生産量または売上高が、
その直前の３か月または前年同期と比べ、５％以上減少
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変更･･･最近３か月の生産量または売上高が、前年同期と比べ、10％以上減少
※中小事業主で、直近の経常損益が赤字であっても、この要件が適用されます。
┌◆ ２）支給限度日数の見直し
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現行･･･３年間で300日（１年間での限度なし）
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
変更･･･１年間で100日（３年間で300日）
※対象期間の初日が平成25年10月１日以降の場合は１年間で100日・３年間で150日となります。
┌◆ ３）教育訓練費（事業所内訓練）の見直し
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（平成24年10月１日以降の判定基礎期間から）
現行･･･雇用調整助成金 2,000円
中小企業緊急雇用安定助成金 3,000円
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変更･･･雇用調整助成金 1,000円
中小企業緊急雇用安定助成金 1,500円
詳しい内容は、こちらからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hghr-att/2r9852000002hgjh.pdf
（厚生労働省：「雇用調整助成金等の支給要件見直しについて」）
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■ 労働者派遣法が改正されます！
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平成24年10月１日から 労働者派遣法が改正されます。改正のポイントは以下の３つ！
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┃１┃事業規制の強化
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┃２┃派遣労働者の無期雇用化や待遇の改善
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┃３┃違法派遣に対する迅速・的確な対処
┗━・
です。概要は、こちらからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/roudou_haken0329.pdf
（厚生労働省：「労働者派遣法改正法」）
※今月号のグローバル通信にも掲載していますので確認してみてください。
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■ 「妊娠・授乳期間中にさせてはならない業務」が増えます
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10月１日から 女性労働者の就業を禁止する業務が拡大されます。
女性労働基準規則の改正により（改正女性則）、
妊娠や出産・授乳機能に影響のある25の化学物質を取り扱う作業場では、
妊娠の有無や年齢などにかかわらず、女性労働者を下記の業務に就かせることは禁止となります。
１）労働安全衛生法令に基づく作業環境測定を行い、
「第３管理区分」となった屋内作業場でのすべての業務
２）タンク、船倉内などで規制対象の化学物質を取り扱う業務で、
呼吸用保護具の使用が義務づけられているもの
詳しい内容は、こちらからご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/120625-1.pdf
（厚生労働省：「化学物質を取り扱う事業主の皆さまへ」）
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┃こ┃ち┃ら┃も┃ど┃う┃ぞ┃
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職場における母性管理を推進するために役立つパンフレットです。
40ページほどありますので、是非印刷してじっくり読んでみて下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku05/pdf/seisaku05e.pdf
（厚生労働省：「女性労働者の母性管理のために」）
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■ Ｑ＆Ａ よく耳にする試用期間とは？
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『試用期間』という言葉は見ただけで、あるいは耳にしただけである程度どういうものか
想像出来てしまうため、きちんとした定義を聞かれると案外答えられなかったりするものです。
今回のＱ＆Ａでは、そんな『試用期間』についてお答えいたします！
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┃Ｑ┃職員を採用する際にもうける試用期間とはどのようなものでしょうか？
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Ａ┃試用期間とは、本採用の前に、その労働者の能力や適性を見極め、
┃正式に採用するかどうかを決定するための期間です。
・
【もっと詳しく】
試用期間をもうける際には、就業規則に、試用期間をもうける旨を定め、
面接時、契約時、及び労働条件通知書で明らかにしておくことが必要です。
これらがなければ、始めから本採用したこととなってしまいます
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┃Ｑ┃試用期間中ならいつでも解雇は可能ですか？
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
Ａ┃試用期間付きで採用した労働者に対し本採用を拒否することは、
┃解雇と同じことになります。
・
【もっと詳しく】
試用期間中に解雇するためには、労働者について、
採用時にわからなかった事実が試用期間中にわかった場合で、
その事実によって解雇することが客観的に見て相当であることが必要です。
試用期間中だからといって、みだりに解雇すると、解雇が無効になる恐れがあります。
また、試用期間中に解雇する場合、入社日から起算して14日以内であれば、
解雇予告なしに解雇することができますが、14日を超えたときは、
本採用後の社員の場合と同様に、30日前の予告または、解雇予告手当の支払いが必要となります。
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┃Ｑ┃試用期間はどのくらいが適当ですか？
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Ａ┃試用期間については、法律で定められた明確な期間はありませんが、
┃あまりに長い期間を試用期間とするのは労働者の地位を不安定にするので、
┃好ましくありません。
┃一般的には１か月から６か月、長くても１年までが妥当と思われます。
・
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┃Ｑ┃試用期間は延長できますか？
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
Ａ┃試用期間満了時点で、本採用するには問題があるものの、
┃本人の今後の勤務振りによっては採用することがありうるような
┃特別の事情が認められる場合には、試用期間を延長することができます。
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【もっと詳しく】
但し、就業規則に試用期間の延長について明示すること、
試用期間の延長について、必ず本人の同意を得ることが必要です。
その際、期間延長の理由、延長期間中の目標設定、延長期間中も改善がない場合には、
本採用を拒否すること等を明白に定めた合意書を締結しておくとよいでしょう。
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■ 編集後記
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【スタッフ：有田】
先日、日本語学校の先生をされている方の本を読んだ。その中で、日本語の敬語について
外国人の生徒から下記のような質問を受けたくだりがあった。
問１． ア）「教えて頂けますか」と イ）「教えて下さいませんか」の違い
問２． ウ）「さしつかえなければ」と エ）「おそれいりますが」の違い
答えは･･･
ア）のほうがイ）より教えてもらえる権利の度合いが高い場合に使います。
ウ）のほうがエ）より相手の断る権利が強い場合に使います。
本当に日本語は奥が深いですね。
【スタッフ：大月】
日頃の運動不足解消のため、徒歩での通勤を初めて約２週間になります。
それに合わせて起床時間も少し早くしました。
おかげで時間に余裕ができ、ゆっくり朝食を取ることができるようになりました。
目標はあと１時間早く起きて、夜型生活から完全な朝型生活に移行することです！！
寒くなる前に習慣にしたいと思いますヽ(^o^)丿
【スタッフ：平岡】
ロンドンオリンピックでは、日本の活躍に元気をもらいました!(^^)!
今回は、華やかな場面だけでなく、いろんな選手の日々の努力の映像が
とても印象に残っています。
体操の内村選手の「一番多く練習した人が、一番いい色のメダルをもらう」
という言葉に、努力という言葉が苦手な私でも、毎日少しずつでも続ければ、
なにか形になるものがあるかなぁ(ーー゛)
【スタッフ：林】
先日、結婚したばかりの友人と一緒に、食事をする機会がありました。
ほかにも何人かいて、わいわいと餃子パーティーをしながら、結婚式と新婚旅行の話を聞きました。
餃子をたくさん食べていたこともありますが、結婚式のＤＶＤや旅行の写真を観ながら、
のろけ話を聞くこと２時間超、いろんな意味で、かなりの満腹状態でした（*^_^*）♪
彼女の幸せオーラをわけてもらい、その場にいたみんなが笑顔になれたのでよかったです。
