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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.33 ☆ 2014/04/01配信 │
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│ ４ ６ 通 達
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ここ最近、様々な好材料から雇用環境の変化が進んでいます。
もちろん、消費税率改正による影響や諸外国のきな臭い紛争など不確定要素もあり、
安定には程遠いですが、いましばらくはそれなりの経済活動が継続するかと思われます。
しかしながら、経営者から聞こえてくるのは、
管理コストの上昇で、今まで以上に経営を圧迫していると。
御社では従業員の労働時間、とりわけ「残業時間」を適正に管理できていますか？
最近の傾向として在職中はもとより退職後、「未払い残業代」を請求とする訴えを
起こされるケースが増えています。行政も労働時間の管理責任は使用者にあることを
「４６通達」
（平成13年４月６日に出された行政通達で、労働時間は労働者の自己申告ではなく、
会社がきちんと管理しなさいという内容）
で明確にしました。売り上げが思うほど望めないなら、せめて支出を厳格に管理し、
後々の憂いの芽を摘んでおくことが第一かと思います。
有田 浩
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・[助成金] トライアル雇用・キャリアアップに関する助成金が変わります
・[労働契約] パート、アルバイト、嘱託など有期労働契約に関する新ルール
・[お知らせ] 平成25年度の労働保険の申告に向けて
・[健保] 協会けんぽ 平成26年度の健診がスタートしました
・スタッフのつぶやき
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■ [助成金] トライアル雇用・キャリアアップに関する助成金が変わります
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このグローバル通信でもよく特集している奨励金・助成金の要件が一部変更となりました。
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┃１┃トライアル雇用奨励金の要件が一部変わります！！
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┌◆ どこが変わるの？
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平成26年３月１日から、さらなる早期就職の実現や雇用機会を増やすため
内容が『拡充』されました！
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┃ 対象者が変わります ┃
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☆│『ハローワークの紹介者』のみ支給対象
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→ │『一定要件を満たした民間の職業紹介業者』
│ や
│『大学等』
│ の紹介の場合も新たに対象となりました。
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☆│『離転職を繰り返す者』
│『母子・父子家庭の母、父等』
│『直近の１年間、離職している者』
│ などなど･･･
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→ │『学卒未就職者』
│ や
│『育児等でキャリアブランクのある方』
│ が新たに対象者となりました。
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┌◆ もっと詳しく！
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トライアル雇用奨励金の詳細はこちらをご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/trial_koyou.html
（厚生労働省ＷＥＢサイト：トライアル雇用奨励金）
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┃２┃キャリアアップ助成金、キャリア形成促進助成金も一部変わりました
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各助成金の一部の助成コースで助成額が上乗せされることになりました。
詳しくはこちら！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
（厚生労働省WEBサイト：キャリアアップ助成金概要）
下記リンク先の「平成25年度補正予算により制度改正を行いました！」の詳細（PDF）も
助成から受給までの流れや支給の対象となる（あるいはならない）経費の例などが
掲載されていますので、是非ご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
（厚生労働省WEBサイト：キャリア形成促進助成金概要）
助成金の活用をご検討の事業所様は是非グローバルまでご相談下さいませ！
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■ [労働契約] パート、アルバイト、嘱託など有期労働契約に関する新ルール
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平成25年４月１日の労働契約法の改正により有期労働契約に新しいルールができました。
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┃有┃期┃労┃働┃契┃約┃と┃は┃
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有期労働契約とは、１年契約、６ヶ月契約など期間の定めのある労働契約のことです。
パート、アルバイト、嘱託などいろいろな言い方で呼ばれていますが、
こうした有期労働契約で働くすべての人が新しいルールの対象となります。
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┃新┃ル┃ー┃ル┃の┃ポ┃イ┃ン┃ト┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
有期労働契約が通算で５年を超えて繰り返し更新された場合、
労働者の申込があれば、無期労働契約に転換しなくてはなりません。
┌◆ いつからカウントするの？
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通算契約期間のカウントは、平成25年４月１日（昨年です！）以降に開始する契約
が対象で、３月31日以前に開始したものは通算契約期間に含めません。
┌◆ 契約期間をリセットするには･･･
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◎契約期間が１年以上の場合･･･
有期労働契約と次の契約の間に契約がない期間が６ヶ月以上あるときは、
前の有期契約は、通算されません。これをクーリングといいます。
◎契約期間が１年未満の場合･･･
下記の資料を参考にしてください。
☆注意！！
同じ事業主の事業所間の異動であれば、契約期間は通算されます。
☆その他のポイントや、労働条件通知書も変更になっていますので、ご確認ください。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet.pdf
（厚生労働省ＷＥＢサイト：労働契約法改正のあらまし/PDFファイル）
┌◆ 新ルールの今後について
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※現在法案で、
５年を超える「特定有期業務」に就く専門知識等を有する者を
「第一種特定有期雇用労働者」、
定年後に引き続き雇用される者を「第二種特定有期雇用労働者」とし、
第一種では、特定有期業務の完了する日まで猶予され（上限10年）、
第二種では、定年後引き続いて雇用する期間は通算されない。
という専門知識を持つ方の能力の維持と活用などを目的とした労働契約法の特例が
定められようとしています。
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■ [お知らせ] 平成25年度の労働保険の申告に向けて
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今年も労働保険の年度更新の時期がきました。
何かとお忙しい時期とは存じますが、以下の資料をご準備いただき、
担当者がお伺いした際にお渡しください。
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┃１┃賃金台帳
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┃・昨年年４月分から今年の３月分まで
┃・全従業員分
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┃２┃元請け工事についての資料（※該当する事業所様のみ）
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┃・昨年年４月から今年の３月までに完了した工事
┃・工事の種類
┃・工事の請負金額
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■ [健保] 協会けんぽ 平成26年度の健診がスタートしました
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従業員の健康管理も事業主にとっては経営上の大切な要素の一つです。
メルマガvol.29でもお知らせしましたが、年一回の実施義務がある一般健診について、
協会けんぽの費用助成を利用してみてはいかがですか？
費用助成が受けれらる年齢の条件もありますので、
ご確認の上、ぜひお申し込みください！！！
https://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews029.html
（Dr.総務：グローバル通信バックナンバーvol.29）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g4/cat410/sb4030/r90
（協会けんぽ：平成26年度生活習慣病予防健診＆特定健康診査のご案内）
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■ スタッフのつぶやき
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┌◆「スイーツvsスーツ」小西
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南区藤田にある製菓工場併設のお菓子のアウトレットのお店にはまっています。
「卒園式、入学式のスーツが着られないと困る…！!」
と思いつつも、つい行ってしまうので、
これ以上太らないように・・・と内心あせっているこの頃です。
┌◆「ハムスターの日常」山田
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我が家にハムスターが来て５カ月になりました。
相変わらず少しぽっちゃりですが、仕草やかわいい表情に癒されています。
毎晩すごい勢いで走っているので、一晩の走行距離を測ってみたいみたいものです！！
最近は、イチゴやみかんを喜んで食べてます（＾＾）
┌◆「観葉植物」早瀬
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最近、友人の勧めで観葉植物を購入し、自宅の机の上に置いています。
名前も分からない、花も咲かない、葉っぱだけの地味な奴を選んでしまった為、
どうしても愛着が持てずに困っています。
次回購入する際には、愛着が持てそうかどうかをしっかり見極めてから購入したいと思います。
┌◆「就活に動画」谷本
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大学生が自己ＰＲに動画を企業に送って選考される･･･という時代。
子供のいじめ対策として、市の試みで携帯の使用制限をする･･･という時代。
･･･スマートフォンを周りのみんなが使っている中で、
未だにガラケーを使っている私には考えさせられること度々です。
このまま時代に取り残されるのかなあ･･･。
┌◆「春」面手
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だんだんと春めいてきました。
４月といえば別れと出会いの季節ですね？
気持ち的にも何だかドキドキ・ワクワクする季節です(*^_^*)
冬の間、家に閉じこもってばかりいたので、
そろそろ色んな所に出掛けたいなと思っています。
まずは花見から？
食べて飲んで(^_^;) 心癒されたいと思います)^o^(
