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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.34 ☆ 2014/05/08配信 │
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│ 自 分 を 信 じ る
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会社で、上司・部下を含め他の社員から
「信頼される社員」（経営者であれば従業員から「信頼される経営者」）
であることは、とても重要です。
その「信頼される社員」の周りでは、自然とモチベーションが高まり、
強力な団結力が生まれ、様々な問題や目標をクリアしていく原動力となります。
では、「信頼される社員」とは一体どのような特徴が一般的にあるのでしょうか？
言い訳をしない、自分の手柄と自慢に拘らない、ネガティブな言動をしない、
譲れない自分自身の真のプライドを持っている、心に余裕がある･･･等色々と考えられます。
その中で、私自身が考える「信頼される者」の一番の特徴は、
自分自身を「信頼」しているかどうか
だと思います。この違いにより他者と大きな差が生まれると思っています。
これは、自分に自信があるということとも少し違います。
自分に自信がある人であっても、自分を「信頼」していない人もいます。
自分を「信頼」している人は、自分に迷いがありません。
一時的に逆境に陥っても、動揺することなく、確固たる信念をもって、
次のステージへと向かいチャレンジを続けます。
近年、メンタルヘルスで休職や退職を余儀なくされる方が増えていますが、
これの一因として、周囲の反応に過剰に引きずられ、自分自身への「信頼」が
できない人が増えているからかもしれません。
つまり、自分自身さえ信頼できない社員・経営者であれば当然に
周囲の社員からの「信頼」を得ることはできないと思うのです。
私も含め、もっともっと自分自身を「信頼」できるように努力をしたいものです。
そして「信頼される社員・経営者」となれる事を切望します。
有田 浩
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・[雇用保険] 育児休業給付金の支給率が変わります
・[助成金] キャリアアップ助成金の拡充のお知らせ
・[雇用] 雇い入れ時のポイントについて
・グローバル通信Ⅱ５月号（ダウンロード用）
・スタッフのつぶやき
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■ [雇用保険] 育児休業給付金の支給率が変わります
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平成26年４月１日以降に開始する育児休業からは、育児休業を開始してから180日までは、
休業開始前の賃金の67％の支給になります。（これまでは全期間について50％）
181日目からは、50％の支給に変更になります。
※平成26年３月31日までに開始になっている育児休業は、
これまでどおり全期間について休業開始前の賃金の50％の支給となります。
┌◆ もっと詳しく
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「パパ・ママ育休プラス制度」を利用するとパパも給付率ＵＰ！！
上記の図説や給付金の上限額・下限額についてなど、詳細も掲載されています。
↓ ↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042797.pdf
（厚生労働省ＷＥＢサイト：「育児休業給付金の支給率を引き上げます」PDFファイル）
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■ [助成金] キャリアアップ助成金の拡充のお知らせ
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2013年11月号で紹介したキャリアアップ助成金が、今年の3月から拡充されています。
変更されている箇所は以下の通りです。
※人材育成コース以外のコースでは、
拡充される期間が平成28年３月31日までとなっています。
※大企業は金額が異なります
有期→正社員採用時に！
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┃正┃規┃雇┃用┃等┃転┃換┃コ┃ー┃ス┃
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■┓ 「10万円ＵＰ！」──助成額は？
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有期→正規：40万円→50万円
無期⇒正規：20万円→30万円
■┓ 「＋５人！」──何人まで利用できる？
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１年度に１事業所が助成金を利用できる人数
10人→15人（有期⇒無期は10人まで）
有期契約労働者等に･･･
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┃人┃材┃育┃成┃コ┃ー┃ス┃
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■┓ 「10万円ＵＰ！」──助成額は？
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Off-JT分支給額の経費助成金額（１人当たりの訓練時間数に応じた額）
上限20万円→30万円（200時間以上の訓練時間が必要です）
賃金を２％以上ＵＰした時に！
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┃処┃遇┃改┃善┃コ┃ー┃ス┃
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■┓ 「処遇改善って？」──概要
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基本給の賃金テーブルを改定する際に必要となる増額率が
従来の３％から２％に変わります。
■┓ 「10万円ＵＰ！」──助成額は？
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職務評価の手法を活用した場合の上乗せ額：10万円→20万円
ワークシェアリングを導入したら･･･
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┃短┃時┃間┃正┃社┃員┃コ┃ー┃ス┃
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■┓ 「10万円ＵＰ！」──助成額は？
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20万円→30万円
┌◆ もっと詳しく
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詳しくはこちら
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/careerup_pamphlet.pdf
（厚生労働省ＷＥＢサイト：「キャリアアップ助成金のご案内」PDFファイル）
https://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews028.html
（Dr.総務：グローバル通信バックナンバー2013年11月号）
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■ [雇用] 雇い入れ時のポイントについて
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新年度を迎え、新卒者や失業中の求職者の採用が活発に行われるシーズンを迎えました。
入社時に企業が行う書類の交付などお伝えします。
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┃１┃労働条件通知書などの交付
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┃法律上必ず記載しなければならない項目、
┃就労に際して通知したい自社ルールなどを明記して交付する必要があります。
┃服務規律など一部を、就業規則の抜粋をコピーして交付することも可能です。
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┃２┃入社時の健康診断
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┃安全衛生法にもとづき、入社後すぐに健康診断を実施します。
┃採用前３ヶ月以内以内に健康診断を受診し、
┃検査結果を提出してもらった場合は省略できます。
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┃３┃誓約書、身元保証書を提出してもらう
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┃（１）の労働条件通知書の交付時に誓約書、身元保証書を
┃新入社員に提出してもらいましょう。
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※あわせて卒業や資格取得などを入社の条件としていた場合は、
卒業証書の写しや資格証の写しなどを念のため提出してもらいましょう!!!
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■ スタッフのつぶやき
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┌◆「運動不足」小西
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先日、小学生のソフトボール大会に参加し、お楽しみイベントのリレーで
200メートルトラックの半周を全力疾走しました。
（見ている側は全力疾走には見えていないと思いますが･･･）
翌日から２日間足が重くて体がだるくて、運動不足を実感しました。
最近ジョギングも全然してないし･･･。
気候も良くなったので、また少しずつ歩いたり走ったり（そして痩せたい）
と考えております。
┌◆「連鎖反応！？」山田
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家の家電製品が次々と壊れはじめ、恐怖を感じている今日この頃です。
パソコンに冷蔵庫に炊飯器に･･･
次は何が壊れるのやら・・・（＞＜）
┌◆「WindowsXPサポート終了」早瀬
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自宅で使用していたノートパソコンのＯＳがＸＰだったので、
４月から使用できなくなってしまいました。
とりあえずデスクトップを使用しています。
使いづらいのでボチボチ次のノートパソコンを探したいと考えています。
┌◆「映画『舟を編む』に感動」谷本
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辞書を創り上げるまでのストーリー･･･長い年月に亘ることば集め（情報収集）、
一文一句のチェック、製本に至るまでのその膨大な作業量、
そして職場の人との信頼関係、一生涯の仕事との出会い、夫婦の在り方･･･
自分の思いを伝える時、相手を目の前にして言葉を選ぶ大切さ･･･
今ではメールを使うことが多く人に逢う機会が少ない生活の中で、
この映画を観ながら最後まで胸が温まりました。
パソコンで変換して漢字使うのではなく、
時には辞書をじっくり披いてみるのもいいのでは、と思いました。
いつもと違う会話が楽しめそうな気もします。
しばらく余韻が残るほど、本当に素晴らしい映画でした。
┌◆「咳」面手
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３月の終わりごろからつい最近まで、咳が止まらず大変でした(―_―)!!
病院で色々調べましたが、どうやら風邪ではなく、アレルギーでもなく
マイコプラズマ肺炎
みたいでした(゜o゜)；！
マイコプラズマって子供がよくかかる病気･･･？って感じですが、
呼吸器系の感染症です。
みなさんも、くれぐれも気を付けてくださいね（^_^;）
