┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐
├○ │
│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.35 ☆ 2014/06/02配信 │
├○ │
└－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┘
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
│
│ 大 切 な 小 事
│
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
挨拶をする、掃除をする、机の上の整理整頓をする、遅刻をしないなど日常の小さな事、
簡単なことを確実に繰り返すことの大切さを従業員に伝えていますか？
小事の大切さを「ハインリッヒの法則」では
一つの重大事故というのは、29の小さな事故、そして300の違和感やヒヤリとした
瞬間の出来事によって引き起こされるという数値で説いています。
また、「割れ窓理論」では
軽微な犯罪を放置しないことで重大な犯罪を抑止できることをいっています。
仕事はというのは、そんな大層なことばかりではなく、小事の積み重ねであり、
小事をおろそかにせず、小さな事、簡単なことを
確実に繰り返すことができる人なればこそ仕事も堅実にこなしていけると思います。
逆に日々の挨拶や掃除をいい加減にするような従業員の集まりであれば、
いかに立派な戦略を立てても徹底できず成果は望めません。
仕事とは無関係でないかと思われるほどの小事こそ確実に出来るようになることが
案外仕事で成果をあげる近道かもしれません。
有田 浩
□□□□□□□□ ＩＮＤＥＸ □□□□□□□□
・[法改正] パートタイム労働法が変わります
・[助成金] 職場意識改善助成金について
・[新卒/一般] 求人の注意事項について
・スタッフのつぶやき
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ [法改正] パートタイム労働法が変わります
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
┌◆ もうすぐ変わりますよ！
└───────────────
パートタイム労働法の施行は
「H26.4.23公布から起算して１年を超えない範囲内において政令で定める日」
となっています。つまり、
☆━┳━┳━┳━┓
┃１┃年┃以┃内┃
┗━┻━┻━┻━☆
です。
┌◆ 押さえておきたいポイント
└───────────────
改正のポイントは
「パートタイムと正社員との差別的取扱い」
について、です。
これは、いくつかの条件を満たしている場合、
正社員との間で差別的な取扱いがあってはならない、というものです。
その条件とは･･･
・━┓
┃１┃職務の内容が正社員と同一
┗━・
・━┓
┃２┃人事活用の仕組み（人事異動の有無や範囲）が正社員と同一
┗━・
・━┓
┃３┃無期労働契約を締結している
┗━・
の３つです。
┌◆ どう変わったの？
└───────────────
今までは上の１～３の全てを満たせば、正社員との差別的取扱いが禁止されていました。
今後は、１と２に該当すれば、
有期労働契約を締結しているパートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止されます。
つまり
┏━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ 有期労働契約のパートさんも ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
改正後は対象となります。
┌◆ 雇用の際に説明を！
└───────────────
また、パートタイム労働者を雇い入れたときは、
実施する雇用管理の改善措置の内容について、説明しなければならないこととなります。
┌◆ もっと詳しく
└───────────────
詳しくは
↓ ↓ ↓ ↓
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11904000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Tanjikanzaitakuroudouka/0000044194.pdf
（厚生労働省ＷＥＢサイト：「パートタイム労働法が変わります！」PDFファイル）
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11904000-Koyoukintoujidoukateikyoku-Tanjikanzaitakuroudouka/0000044195.pdf
（厚生労働省ＷＥＢサイト：「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を
改正する法律」PDFファイル）
具体的な事例については、施行日が決定後、実施前に改めてお知らせしたいと思います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ [助成金] 職場意識改善助成金について
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
┌◆ どんな助成金？
└───────────────
色々な取り組みや労働能率を上げる設備や機器を導入して、
残業時間の削減、有給休暇の取得促進を図った中小企業に、
取り組みや設備機器導入費用を一部補助する助成金です。
┌◆ どんな企業が受給できるの？
└───────────────
対象となる事業主の条件は以下の通りです。
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃雇┃用┃す┃る┃労┃働┃者┃の┃・┃・┃・┃
┣━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
┃
┃ 【１】
┃ 年次有給休暇の年間平均取得日数が９日未満
┃ ま た は
┃ 月間の時間外労働時間数が10時間以上
┃
┃ であり、
┃
┃ 【２】
┃ 時間外労働の削減や有給休暇取得の促進に取り組む意欲のある
┃ 中小企業であること
┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
┌◆ どうやって受給するの？
└───────────────
助成金申請までの流れは以下の通りです。
（※ 事前に労働局へ計画書の提出が必要です！！！！）
・━┓
┃１┃支給対象となる取り組みを実施する。
┗━・
例えば･･･
○ 労働時間等改善について労働者に対する研修、周知・啓発をおこなう。
○ 外部専門家によるコンサルティング（社会保険労務士や中小企業診断士など）
○ 労務管理用のソフトウェアの購入
● 労働時間短縮につながる設備・機器等の設置購入
他にも対象となる取り組みはまだまだあります。
・━┓
┃２┃成果目標の設定と実行
┗━・
１）年次有給休暇の平均取得日数を１日以上増加させる。
２）月間の時間外労働時間数を１時間以上削減させる
※上記の『● 労働時間短縮につながる設備機器の購入』の場合は
１）２）の設定目標が高くなります。
１）１日以上→４日以上
２）１時間以上→５時間以上
・━┓
┃３┃成果達成により、導入した設備機器や経費の費用補助の助成金申請
┗━・
┌◆ いくら支給されるの？
└───────────────
上記の２つの設定目標に対して、
┌───────┬──────────────────────
│ 両方達成 │ 対象経費の合計額 × 補助率（４分の３）
├───────┼──────────────────────
│ 一方を達成 │ 対象経費の合計額 × 補助率（８分の５）
├───────┼──────────────────────
│どちらも未達成│ 対象経費の合計額 × 補助率（２分の１）
└───────┴──────────────────────
※『● 労働時間短縮につながる設備機器の購入』の場合は
両方達成の場合しか支給されません。
┌◆ もっと詳しく！
└───────────────
詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html
（厚生労働省ＷＥＢサイト：「職場意識改善助成金」）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ [新卒/一般] 求人の注意事項について
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
労働力不足解消のために移民受け入れが提案されるほどの状況ですが、
よりよい人材を確実に確保するためのポイントを、
『新卒』『一般』それぞれでまとめてみました。
┏━━━━━━━━━━┓
┃ 新卒求人について ┃
┗━━━━━━━━━━┛
・高卒求人の受理が６月20日から始まります。
（岡山のハローワークが管轄するエリアのみ６月１日から仮受付）
・大卒求人に過去3年間の新卒採用実績・離職状況等の記載が必要になります。
・新卒求人・９月以降に掲載される一般求人をハローワークに申し込む際には、
「ハローワーク求人情報のオンライン提供にかかる同意書」の添付が必要になります。
※これはハローワークに申し込まれた求人情報を、
職業紹介事業を行う地方自治体や民間職業紹介事業者に、
オンラインにより提供するサービスが９月から開始されることに伴い
必要となります。
詳しくは下記URLをご覧ください。
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/leafent.pdf
（ハローワーク：「オンラインにより提供するサービスの開始について」PDFファイル）
┏━━━━━━━━━━┓
┃ 一般求人について ┃
┗━━━━━━━━━━┛
現在岡山市周辺の求人は、業種を問わず集まりにくい状況になっています。
そこでハローワークに掲載する求人票を作成する際に、
求職者に応募してもらいやすくする為のポイントをご案内致します。
■┓ 仕事内容について
┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
求職者にわかりやすく記載しましょう！
例）塗装業
┌───┬──────────────────────
│ │ 住宅の塗装をして頂きます。
│ │ 最初の内は住宅の周りに組んだ足場を移動し、
│ │ 高圧洗浄（外壁の水洗い）・養生（専用のテープやビニールで
│ ○ │ 塗装しない場所を保護する作業）・塗装作業の補助を
│ │ してもらいます。
│ │ 経験豊かな先輩社員が、丁寧に指導しますので
│ │ 未経験者の方でも安心してご応募ください。
├───┼──────────────────────
│ × │ 住宅の塗装
└───┴──────────────────────
┌◆ポイント解説
└─────────────
仕事内容の項目がある程度記載されている求人の方が、
あまり記載されていない求人よりも応募が多くなるという事が、
実際にデータとしてあるそうです。
■┓ 労働条件について
┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
１）賃金の下限額を低く設定しない
┌◆ポイント解説
└─────────────
求職者は賃金の上限額よりも下限額を見ています。
上限額を高く記載するよりも、下限額が低くなり過ぎないように
注意してください。
試用期間中は賃金が低くなるという場合については、
その試用期間と支払う賃金を別に記載して下さい。
２）賃金の上限と下限の差を少なくする
┌◆ポイント解説
└─────────────
あまりにも上限と下限の賃金に差があると、求職者に良い印象を与えません。
具体的には、差が５万円以内になるようにすると良いそうです。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ スタッフのつぶやき
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
┌◆「“アナ雪”観ました♪」小西
└───────────────────────────
少し前に、下の子の希望で『アナと雪の女王』を映画館へ観に行きました。
映像、ストーリー、音楽のどれも良かったです。
最近よくテレビで耳にするあの主題歌も、いつかカラオケで熱唱したい･･･
（ひとりカラオケで）と思っています。
┌◆「運動会で感動！」山田
└───────────────────────────
先日、姪っ子の運動会を見に行きました。
今年は、６年生で小学校最後の運動会だったので、
最初から見に行こうと思っていましたが、
起きれず、お昼からになってしまいました（＾＾；
練習の時から嫌がっていた組体操も一つ一つ丁寧に、
一生懸命取り組む姿に感動しました。
ビデオにも録画したので、また、少し時間が経ってからみんなで見たいと思います。
┌◆「気分転換に･･･」早瀬
└───────────────────────────
今年の３月から週に１回テニスに通っています。
ちょっとずつ上達していく事が達成感となり、良い気分転換になっています。
┌◆「悩み解決！」谷本
└───────────────────────────
健康診断の数値に、気がかりでこの一年過ごしていました。
ところが先日の新聞の記事に･･･やったぁ～！飛び上がる思いでした。
健康診断の数値が今まで厳しすぎたと、コレステロールの基準値が緩和されたのです。
次回の検査次第で薬を常時飲み続けなくてはならないのではと、
心配しながらの食生活の改善を心がけていた私にとって、ビッグニュースでした。
早速昨年の数値を比較したところ、正常範囲でした。
一安心しましたが、食生活は引き続き気をつけていきたいと思っています。
┌◆「運動会」面手
└───────────────────────────
先日、末っ子の小学校の運動会に行ってきました。
５月後半とはいえ、すごく暑かった･･･(・_・;)
マンモス校なので、高学年なのにチビッコの息子を探すのに必死でした（汗）。
周りを見渡すと、私と同じように（？）
私以上にビデオ片手に必死にわが子を撮っているパパさん達をみて
微笑ましい反面、お疲れ様だなと･･･(^_^;)思いました。（笑）
