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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.36 ☆ 2014/07/01配信 │
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│ 謙 虚 と 感 謝
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先日、仕事でお会いした、ある会社の経営者の方の対応がとても心地よく感じられました。
なぜだろう（？）と考えたときに思い当たったのが、
こちらが恐縮するほど謙虚ですこしも偉ぶったところもなく、
経営がどうにか順調なのは全てお客様のおかげと、
労をいとわない従業員の努力のおかげと度々感謝の言葉を口にされるその姿に
魅了されたからだと思います。
自分を含め人は、社会的地位や財力を得ると
まるで自分一人の力で成しえたと勘違いして、尊大になり、感謝の念もわかなくなります。
当然そのような人は人間的魅力に乏しく、勢いがなくなると周りの人も離れて行きます。
ところが、日々誠実に他人に接し、人から信頼されるような人は大概
「謙虚」で自分の周りへの「感謝の言葉」を常に口にしています。
そのような気持ちを常々持てることが、
本当の意味での心の豊かさを持った「大人」なのかもしれません。
有田 浩
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・[要確認] 算定基礎届、賞与届のお知らせ
・[法改正] 男女雇用機会均等法改正について
・[助成金] 両立支援等助成金のご案内
・スタッフのつぶやき
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■ [要確認] 算定基礎届、賞与届のお知らせ
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今年も、算定基礎届・賞与届の提出の時期になりました。
┌◆ 算定基礎届のおさらい
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算定基礎届は、毎年７月１日現在に在籍している被保険者について、
４月・５月・６月に支払われたお給料の報告です。
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┃ちょっと注意！┃
┗━━━━━━━┛
上記は、この３ヶ月間で１ヶ月17日以上出勤した月が算定の対象となります。
但し、短時間就労者（パートタイマーさん）は、
３ヶ月とも支払基礎日数が17日未満の場合は、15日以上の月で算定されますので、
気を付けましょう！
┌◆ 具体例で見てみよう！
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例えば以下のような場合･･･
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│ 支払い月 │ 出勤日数 │ 支給総額 │
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│ ４月 │ 20日 │ 180,000 │
├──────┼──────┼──────┤
│ ５月 │ 16日 │ 145,000 │
├──────┼──────┼──────┤
│ ６月 │ 21日 │ 187,000 │
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↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
この場合、４月と６月の２ヶ月での算定となり、
平均賃金は、
（180,000＋187,000）÷２＝183,500円、
標準報酬月額は、180,000円となります。
┌◆ この額に応じて保険料が決まる
└─────────────────
ここで決定された標準報酬月額で、固定的な賃金に変更がない限り、
その年の９月～翌年の８月までの保険料が決定されます。
┌◆ 支払いがなくても届出が必要！
└─────────────────
算定基礎届と同じ時期に賞与届の用紙が届いていると思われます。
たとえ、賞与の支払いが無くても、
「支給無し」という届出が必要になりますので、ご注意ください！！
┌◆ 70歳以上の方の場合はもう一つ！
└─────────────────
70歳を超えて事業所で働いている人は、厚生年金保険の被保険者にはなりませんが、
年金調整の対象となるため、算定基礎届、賞与届ともに、
『70歳以上被用者 算定基礎届・賞与届』
の提出が必要になります。お忘れのないように！！
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■ [法改正] 男女雇用機会均等法改正について
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平成26年７月１日･･･つまり本日より、「男女雇用機会均等法施行規則」等が改正されます。
求人の際などに注意が必要となりますので、早めに確認して、
トラブルを事前に回避できるよう、対応しておきましょう！
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┃主┃な┃改┃正┃内┃容┃
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改正内容を４つのポイントにまとめてみました。
・━┓
┃１┃合理的な理由がない転勤要件の禁止について
┗━・
これまでは「総合職の労働者を募集・採用する場合」について禁止とされていましたが、
改正後は
「すべての労働者を募集・採用・昇進・職種を変更する場合」
には、間接差別になり得るとして禁止されます。
┌◆ こんな場合はご注意を！
└───────────────
求人を出す際に、「他県への転勤も可能な方」等の表示をする場合には
注意が必要です。
（他県に支店があり、実態として転勤がある場合は問題ありません）
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│◆ キーワード解説：間接差別 ◆
│
│ 間接差別とは、性別以外を要件としていても、
│ 性別により不利益があるとされるものとして省令で定めている要件のうち、
│ 合理的な理由が無いものの事です。
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・━┓
┃２┃性別による差別事例の追加
┗━・
結婚していることを理由に、職種の変更や定年の定めについて
男女で異なる取扱いをしている事例が追加されました。
・━┓
┃３┃セクハラの定義について
┗━・
セクハラの予防・事後の対応の徹底などをわかりやすくする為、
以下の内容が追加されています。
１）セクハラは同性に対しての行為も含まれる。
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同性に対して性的なからかいを行う等の行為です。
異性でなくてもセクハラに該当するので注意が必要です。
２）性別による役割分担意識をなくすことがセクハラ発生の防止につながる
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セクハラ発生の原因や背景には、
性別による役割分担意識が影響しているという考えから、
それらを無くすことがセクハラ防止につながるという事です。
３）セクハラ被害者への具体的な対応
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被害者のメンタルヘルス不調への相談対応が必要になります。
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┃４┃コース等別雇用管理についての指針の制定
┗━・
コース等別雇用管理とは、労働者の職種、資格等により複数のコースを設定し
コースごとに其々異なる募集、採用、配置、昇進、教育訓練等の管理を行うものです。
┌◆ もっと詳しく！
└─────────────────
詳細については下記URLをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/course_tokekomi_2.pdf
（厚生労働省ＷＥＢサイト：
「コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針」
PDFファイル）
男女雇用機会均等法施行規則等の改正についての詳細はこちらをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/140128_1_5.pdf
（厚生労働省WEBサイト：
「男女雇用機会均等法で禁止している「間接差別」の対象範囲が拡大します」
PDFファイル）
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■ [助成金] 両立支援等助成金のご案内
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仕事と子育ての両立を支援してくれる、
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┃子育て期短時間勤務支援助成金┃
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をご案内いたします。
従業員の仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主のみなさまに対して
支給される助成金が３種類あります。
今回はその中のひとつ『子育て期短時間勤務支援助成金』についてのご紹介です。
┌◆ どんな助成金？ 【概要】
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申請の条件は以下の２つです。
１）小学校未就学までの子を育てる労働者が利用できる
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┃短┃時┃間┃勤┃務┃制┃度┃
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を導入する。
具体的にどのような制度を設ければ良いか、はグローバルまでご相談を！
２）小学校３年生修了までの子供を育てる労働者が、１）の制度を
☆━┳━┳━┳━┳━┓
┃６┃か┃月┃以┃上┃
┗━┻━┻━┻━┻━☆
利用した場合。
┌◆ いくら支給されるの？ 【助成額】
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中小企業と大企業で額は異なります。一人当たりの金額は以下の通りです。
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│ 制度利用者 │ 中小企業 │ 大企業 │
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│ １人目 │ ４０万円 │ ３０万円 │
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│ ２人目以降 │ １５万円 │ １０万円 │
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※５年間、１企業あたり延べ１０人（中小企業は５人まで）
┌◆ 例えばこんな場合助成されます！
└───────────────────
就業規則に、
８時間の所定労働時間を２時間短縮した「６時間勤務」の短時間勤務制度
を導入
└→育児休業終了後、復帰した労働者が短時間勤務を希望し、６か月以上利用
└→助成金申請
┌◆ ご注意下さい！
└──────────
※助成金の対象となる要件を満たした時間設定を、
あらかじめ就業規則などで規定し、その規定に従った就労時間帯で
短時間勤務をする必要があります。
※他にもいくつか重要な要件がありますので、
助成金受給をご検討の時はグローバルへお問い合わせください！
┌◆ もっと詳しく！
└──────────
詳細はコチラ！
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/dl/kosodate_tanjikanP6-10.pdf
（厚生労働省WEBサイト：『子育て期短時間勤務支援助成金』パンフレット・PDFファイル）
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■ スタッフのつぶやき
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┌◆「カエルの子守歌」小西
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夜、田んぼのそばを通ると、カエルの大合唱が聞こえる季節になりました。
私の実家は、田んぼに囲まれていたので、夜はカエルの大合唱をＢＧＭに
眠りについていました。
かなりうるさかったけど、とても好きでした。
今住んでいるところはまったくカエルの声が聞こえません。
毎年、梅雨の季節になると、
カエルの声を聴きながら夜を過ごしたいなあ･･･と実家を思い出し、
少しだけ寂しくなります。
┌◆「冷蔵庫が来ました♪」山田
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我が家に新しい冷蔵庫がやってきました！！
13年目にして壊れてしまったのは悲しいですが･･･
やはり最新の家電はいいですね（＾＾）
次に狙うは・・・
┌◆「寂しいおじさん」早瀬
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最近甥っ子が実家に遊びに来なくなりました。
小学校３年生になると携帯ゲーム機と友達がいれば、叔父さんは必要が無いようです。
┌◆「脱税ができないレジを日本のメーカーが製造！」谷本
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アフリカの国で、18％の消費税が徴収出来ないために、
脱税対策として日本のメーカーが造るレジを国が買い、
店に対してそのレジを使用することを義務づけ
（売上げデータがそのまま税務署に連動する）
･･･結果、国の徴収率が上がるという。
大手企業が、狙わないところを日本で唯一その企業が頑張っているのを知りました。
レシートを発行しない店を見かけると、我が国でそのレジを使えば、
増収できるのかなと、ふと思いました。）
┌◆「最近の休日」面手
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私ごとですが、子供たちもそこそこ大きくなって、
それぞれ部活や習い事、バイトに励むようになってきました。
今まで子供たちと一緒に休日もお出かけしていたのに、
いまや休みの日は一人ポッツン(゜.゜)、家で暇をもてあましています(p_-)
何か、楽しい趣味でも持たないとヤバいかも･･･と思っている
今日このごろです(^_^;)
