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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.37 ☆ 2014/08/01配信 │
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│ 「新型うつ」とハラスメント
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平成25年度の労災のデータが先ごろ厚労省から公表されました。
過労やいじめでうつ病などの「心の病」（精神疾患）を発症したとして労災申請した人数は
1409人
で過去最多を更新しました。（労災認定者は436人で前年度に次いで２番目に多かった。）
原因としては「仕事の内容や量の変化」「パワハラ」「セクハラ」が上位を占め、
一般的に過重労働により、ストレスが高まり、うつ病が重くなるため、
労災対策として労働時間や仕事量のコントロールをする事が重要と思われてきましたが、
少し状況が変化してきました。
責任感が強く完璧主義で頑張り屋タイプがなりやすいメランコリー親和型から
「新型うつ」といわれる必ずしも仕事量が主要因でない非定形型のうつ病が
広がりを見せてきたため、
残業時間以外の職場のストレス要因（職場における人間関係の葛藤状況）に対して
注意を払う必要が求められる様になりました。
ですから、日常のコミュニケーションで管理者自身がハラスメントの状況を
作り出していないか？いま一度チェックする必要がありそうです。
有田 浩
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・[まとめ] 育児休業の流れ
・[重要] 給料計算における注意点及びチェックポイント
・[求人] ハリーアップ求人について
・グローバル通信Ⅱ８月号（ダウンロード用）
・スタッフのつぶやき
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┃保┃存┃版┃！┃育┃児┃休┃業┃の┃流┃れ┃
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┃ 男性も女性も知っておくべき育児休業のアレコレ
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産前産後の社会保険料の免除も開始になり、
改めて、産前から復帰後までの流れを簡単にまとめてみました。
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┃１┃産前から産後まで：手当金＋保険料免除の申請を！
┗━・
産前42日 → 出 産 → 産後56日
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→ 社会保険に加入の方は、
１）出産手当金の申請が可能
２）社会保険料が免除：届出要！！
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┃２┃産後：給付金＋保険料免除の申請を！
┗━・
産後57日目 → 子の1歳の到達まで（※）
───┴────────┴──────────
→ 雇用保険に加入の方は
１）育児休業給付金の申請が可能（条件あり）
２）この間は、社会保険料が免除：届出要！！
※･･･理由により1歳6ヶ月まで延長可）
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┃３┃職場復帰後：年金の保険料について考えよう！
┗━・
育児休業が終了し、会社へ復帰したが、フルタイムでの勤務が困難な場合や、
休業前のように残業が出来ない状態になった。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
復帰後、３カ月間のお給料の平均の標準報酬月額（※）が休業前の標準報酬月額より
１等級でも下がった場合、育児休業明け月額変更届の申請が可能です。
※･･･標準報酬月額とは、
お給料に基づき決定された社会保険料計算の基になる等級です。
┌◆ 具体的にご説明！
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例１）
復帰日：４月13日
休業前の標準報酬月額：240千円
賃金締切：15日
支払日：25日
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
復帰日が４月なので、４月５月６月分の賃金で計算
４月（４/25払）･･･ 出勤３日 賃金 28,000円
５月（５/25払）･･･ 出勤18日 賃金 210,000円
６月（６/25払）･･･ 出勤20日 賃金 220,000円
ここで、17日以上出勤のある月が対象となるため、
５月、６月の２ヶ月で平均をとると、
215,000円
となり、標準報酬月額が220千円と１等級下がるため、
月額変更の申請が可能になります。
例２）
復帰日：４月５日
休業前の標準報酬月額：200千円
賃金締切：末日
支払日：翌月10日
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
社会保険の場合は、支払月での申告になります。
４月（４/10払い）･･･ 出勤０日 賃金 ０円
５月（５/10払い）･･･ 出勤18日 賃金 180,000円
６月（６/10払い）･･･ 出勤22日 賃金 195,000円
17日以上出勤のある月が対象となるため、５月、６月の２ヶ月で平均をとると、
187,500円
となり、標準報酬月額が190千円と１等級下がるため、
月額変更の申請が可能になります。
┌◆ ポイントです！
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上記にも記しましたとおり、社会保険の届出は、
その月に支払いがあったものが対象となりますので、ご注意ください！！
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┃しっかり計算しておきましょう！┃
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社会保険の標準報酬月額が下がれば、当然、納める厚生年金保険料も少なくなるため、
将来受給する年金額に影響が出てきます。ここで
【厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書】
を提出することにより、
育児休業開始前の標準報酬月額で将来の年金額を計算してくれることになります。
詳しくは下記をご覧ください。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2063
（日本年金機構ＷＥＢサイト：「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）
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┃時┃間┃外┃手┃当┃の┃キ┃ホ┃ン┃
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┃ 給料計算における注意点及びチェックポイント
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以前にも何度か掲載したことがありますが、
重要なポイントについてあらためてご案内します。
貴社の時間外手当の計算を今一度、ご確認ください！
┌◆ 時間外手当に含めなくてもいい手当がある！
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労働基準法では、時間外手当の単価に入れなくても良い手当を定めています。
除外できるのは
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│労働と直接関係のない労働者の事情に応じて支払われる手当│
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が主なところです。
１）家族手当・・・・扶養する人数に応じて支給するもの
２）通勤手当・・・・通勤距離と通勤手段に応じて支給するもの
３）別居手当・・・・単身赴任などで生活費が増加する場合の補てんとして支給するもの
４）子女教育手当・・扶養する子供の教育費の援助のため支給するもの
５）住宅手当・・・・住宅に要する費用に応じて算定し支給するもの
６）臨時に支払われた賃金・・・臨時的突発的に発生した事由に基づいて支給するもの
７）１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
・・・・賞与や、１ヶ月を超える期間を評価対象として支給するもの
┌◆ 「大事なのは内容！」注意が必要です！
└───────────────────────────────
ここで、注意しないといけないのは、
手当の名称が上記と同じだからといって除外できるわけではなく、
手当の内容が除外の対象となっているかどうかで判断されるという点です。
扶養家族の有無や通勤距離、住宅の費用など考慮せず一律に全員支給だったり、
一律同額支給といった内容だと除外できません。
┌◆ 時間外手当に含めなければならない手当
└───────────────────────────────
上記の１）から７）に該当しない手当はすべて時間外手当の単価となります。
役職手当や皆勤手当、現場手当、食事手当などなど･･･。
これらは「残業手当の単価に入れないといけないのですか？」とよくお問い合わせを
頂く手当でもあります。
┌◆ 例外となる『みなし残業手当』
└───────────────────────────────
ただし･･･
残業代相当分として、
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│みなし残業手当│
└───────┘
として支給されているものは残業手当の単価から除外できます。
みなし残業手当として支給するときには、以下の措置を実施していることが必要です。
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│◆ 労働条件通知書や就業規則の中で、
│ ・みなし残業手当として支給していることを明記し、
│ ・何時間分の残業手当が支給されているのか
│ を周知していること。
│
│◆ 実際に残業時間を計算した結果、みなし時間分を超えた残業時間分は支払う。
└──────────────────────────────────────
┌◆ もっと詳しく！
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詳細はコチラ
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-5a.pdf
（厚生労働省WEBサイト：「割増賃金の基礎となる賃金とは？」PDFファイル）
┌◆ 「確認したい！」そんなときにはグローバルへ！
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不明な点や残業手当の単価についていまいちど確認したい･･･などなど
グローバルにご連絡ください！
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┃人┃手┃不┃足┃を┃早┃期┃解┃消┃！┃
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┃ ハリーアップ求人を活用してみよう！
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岡山県内のハローワークには、ハリーアップ求人という制度があります。
これは、通常の求人票とは別に求人募集の広告を作成し、
ハローワークに設置された掲示スペースに掲示してもらうというものです。
求職者が良く目にする場所に掲示してもらえますので、特に募集を急いでいる場合や、
応募者数を増やしたい場合には効果的です。
労働保険の手続きをご委託いただいている事業所様につきましては、
弊社で申し込み手続きの代行を無料で承っておりますので、
お急ぎの場合や、応募が少ない等でお困りでしたら是非一度ご相談ください。
また、ハリーアップ求人をご利用になる際の注意事項等を簡単にまとめておりますので、
参考になさってください。
┌◆ ハリーアップ求人をご利用になる際の注意事項
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┏━━━━━━━━━━━┓
┃１事業所につき１件まで┃
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原則として申し込みは１事業所につき１件までです。
同時に複数の申し込みはできません。店舗や支店が多数あっても、
１件分の求人までしか申し込みはできませんので、
ご注意ください。
（ハローワークによっては、
１枚の求人広告に複数の求人を掲載する事が可能な場合もあります）
┏━━━━━━━━┓
┃広告サイズは一定┃
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広告のサイズは、各ハローワークによりそれぞれ決められています。
（A4を使用する所が多いです）
┏━━━━━━━━┓
┃早めにお申込みを┃
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申し込みから掲載までに１週間以上かかる場合あります。
┏━━━━━━━━┓
┃これらのご準備を┃
┗━━━━━━━━┛
求人広告に必要な項目は以下の通りです。
１）事業所名
２）職種・仕事内容
３）労働条件（勤務時間・賃金等）
４）求人番号
※ 掲示してもらうハローワークによってルールが異なりますので、
申し込みをされる際には、事前に申し込み先のハローワークに確認をしてください。
【ハリーアップ求人記載項目の例】
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│事業所名│有限会社○○ │
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│職 種│介護職員 │
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│就業場所│岡山市北区○○町１－１│
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│雇用形態│正社員 │
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│雇用期間│期間の定めなし │
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│賃 金│月給１８０，０００円 │
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│休 日│日曜日・祝日 │
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│求人番号│33010－1234567 │
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┌◆ 迷ったときやお急ぎの際はグローバルまで！
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冒頭にも書かせて頂きましたが、人手不足の際にこういった手続きのやり取りを
行うのは大変です。書き方が良く分らないときや、お急ぎの際は、
是非グローバルまでご一報を！
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■ スタッフのつぶやき
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┌◆「ありのままの～♪」小西
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「アナと雪の女王」を以前に下の子と映画館に見に行ったのですが、
私も子供もまた見たいと思っていた時にＤＶＤレンタルがスタートしたので
さっそく借りてふたりで繰り返し見ました。
映画の挿入歌をなんとなく歌えるようになったので、
１人カラオケで今度歌ってみようと楽しみにしています♪
┌◆「久しぶりの図書館にて」山田
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先日、久しぶりに県立図書館へ行ってきました。
姪っ子の宿題の為に仕方なく行ったという感じでしたが、見たい本がたくさんあり、
ちょっとわくわくしてしまいました。
（＾＾； 今度は、一人でゆっくり行こうっと･･･
┌◆「ネットショッピングの善し悪し」早瀬
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普段あまりインターネットで物を買う事はしないのですが、
先日インターネットでスポーツ用品を買いました。
思った以上に簡単で、近隣の店舗にない商品が手に入ったので、
買って良かったと思う反面、店頭で実際に見て買うのと違って、
若干デザインのイメージが違ったり、サイズが大きかったりするので、
上手く使い分けて利用していきたいです。
┌◆「ＫＡＩＺＥＮ エチオピア」谷本
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５Ｓ･･･整理・整頓・清掃・清潔・習慣化
日本で行われている取組が、海外にも波及していると聞きました。
身の回りの整理・整頓は日々欠かせませんが、普段手がまわらない箇所の掃除は、
半期が過ぎた今、暑い最中に汗を流し、そして爽やかになって夏休みに入る。
片付けが苦手な私自身・・・これが習慣化できればよいのですが・・・。
┌◆「花火大会」面手
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夏本番！ですね（ハート）
今年も夏恒例の花火大会に出かけたいなと思っています。
毎年、住んでいる地域の花火大会と、実家・主人の実家の花火大会の
３回は行っているので、
今年も制覇したいなと思っています(^_^;)
やはり花火は季節の風物詩で、何歳になっても観ると、
キレイで気持ちが晴れて ? いいものですね(*^。^*)
