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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.47 ☆ 2015/06/01配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・ 問題社員への対応は『初期対応』と『予防』が肝要
・【お知らせ】口座振替の時期が近づいてきました【労働保険】
・「いまさら聞けない！」平均賃金の計算方法
・「いい人材を集めたい！」求人票のご相談はグローバルに！
・【助成金】今年度から変わった「雇用と育成」２つの助成金
・スタッフのつぶやき
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│ 問題社員への対応は『初期対応』と『予防』が肝要
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事業主をはじめとして、総務担当者や管理職の方から
毎日、多種多様なご相談を受けるのですが、大きく分けると
１）実務上の手続きの仕方や対応方法
２）会社の就業規則や人事評価など将来に向かっての取組み
３）行政からの調査・検査への対応
４）問題社員等への対応方法
が主なもので、特に４）については、その対応に細心の注意を払っています。
と云うのも、入口の部分で誤った解釈や判断を行うと、後々大きな問題へと発展し、
金銭的・時間的に多大なリスクを負うことになりかねないからです。
┌◆ 不知が事態を悪化させる
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最近はITの発達で自分に必要な情報を簡単に入手でき、
また、労働者側を支援するサイトも多数増え、使用者側の不知ゆえの感情的な対応は
事態を複雑なものへと変えるおそれもあります。
労使間の紛争が発生する場合の原因は、大抵一つの理由だけでなく、
以前からの信頼関係の揺らぎが増幅された形で現れた結果だと考えられます。
┌◆ トラブルを『予防』するために
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ですから、出来得る限り職場の雰囲気は、
風通しのいい、労働者から、使用者から自由な発言ができる様な
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│ 懐の深い、相手の立場も思いやる職場 │
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を目指す事が何よりも大切だと思います。
有田 浩
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 労働保険料の口座振替の時期が近づいてきました
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労働保険事務組合にご委託いただいている事業所様につきましては、
労働保険の確定申告も終わり、第１期の口座振替の時期が近づいてきました（６月下旬）。
┌◆ 金額は後日郵送でお知らせします
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今年度の労働保険料納入通知書は後日送付させていただきますので、
金額をご確認の上、口座振替にされている事業所様は、
口座に金額が入っているかをご確認下さい。
お振込にされている事業所様は、お忘れのないよう、早めにお振込をお願いします。
┌◆ 組合に委託していない場合
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また、事務組合に委託せず、労働保険料の申告をされている事業所様につきましては、
６月上旬に労働局より申告書が届きますので、
グローバルにて申告をさせていただいております事業所様は、
申告書をいただきにお伺いいたしますので、それまで保管をお願い致します。
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┃経┃理┃・┃給┃与┃事┃務┃
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┃ 「いまさら聞けない！」平均賃金の計算方法
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給与事務の事でお悩みの方が多いようです。
実際、弊社にも問合せや質問が毎日数多く寄せられてきます。
一人ひとりの状況に応じて、適切な対応をしなくてはならないのが給与計算の難しさ。
今回は、最近よく寄せられたご質問からいくつかをＱ＆Ａ形式でご紹介させて頂きます。
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┃Ｑ┃従業員が仕事中にケガをして、しばらく休業することになりました。
┃ ┃労災保険で休業補償が請求できますよね？
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Ａ┃はい。請求できます。ただし･･･
・
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
請求はできますが、休業補償は休み始めて４日目からの支給になります。
３日目までについては会社が補償する義務がありますので、
平均賃金の最低６割は支給しなければなりません。
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┃Ｑ┃その場合、平均賃金はどのようにして計算したらよいのですか？
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Ａ┃「３ヶ月間の賃金総額 ÷ 総日数」ですが･･･
・
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
平均賃金は、
『労災が発生した日以前３ヶ月間』に
その労働者に対し支払われた
『賃金の総額』を
『その期間の総日数で除した金額』
で求めます。
※通常賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って３ヶ月となります。
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│た│だ│し│！│
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以下の３つなどは計算の対象の賃金からは除外されます。
１）臨時に支払われた賃金
２）３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
３）通貨以外のもので支払われた賃金（実物給与）で一定の範囲に属しないもの
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┃Ｑ┃時間給の人も同じ計算方法でいいですか？
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Ａ┃２つ計算をして高い方を支給します。
・
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
日給や時間給、出来高で支払われている場合は、
Ａ）３ヶ月間に支払われた賃金の総額をその期間の実労働日数で除した金額の60％
Ｂ）上記の総日数で除した金額
を比較して、高い方の金額を支給して下さい。
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┃Ｑ┃この計算方法は、他でも応用がききますか？
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Ａ┃色々なケースで使える方法です♪
・
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
先程計算した平均賃金は、下記のような場合にも使用できます。
１）労働者を解雇する場合の予告に代わる解雇予告手当
２）使用者の都合により休業させる場合に支払う休業手当
３）年次有給休暇を取得した日について平均賃金で支払う場合の賃金
４）減給制裁の制限額
┌◆ もっと詳しく！
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詳細が記載されていますので、下記を参考にしてください！！
www.pref.osaka.lg.jp/attach/6026/00000000/020.pdf
（大阪府ホームページ：「平均賃金」・PDFファイル）
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┃求┃人┃
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┃ 「いい人材を集めたい！」求人票のご相談はグローバルに！
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今月から高卒求人の受付が開始されます。今月号のPDF版グローバル通信でも触れていますが、
若年労働者の確保は企業にとって重要な課題となっています。
良い人材を早く確保しておくためにも、スケジュールなどしっかり確認しておきましょう！
┌◆ 「新卒求人は用紙も違う！」求人のポイント
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新卒の方を対象とした求人を出すためには、ハローワークで求人票を作成し、
その求人票を高校、大学等に提出する必要があります（一部の大学等では例外もあります）。
新卒求人の求人票の作成は、一般の求人に比べると
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│ より細かい求人条件 │
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の記載が必要になります。
また、求人申し込みの用紙も、一般の求人と異なりますのでご注意ください。
┌◆ 高卒求人は今月20日受付開始 → ７月１日以降公開
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次に、新卒求人のスケジュールを確認しておきます。
【高卒】
求人票の受付 ： ６月20日（岡山のハローワークのみ６月１日から）
求人票の返戻 ： ７月１日以降
求人公開 ： ７月１日
採用内定開始 ： ９月16日
大卒・短大などの求人は以下の通りです。
【大卒・短大等】
求人票の受付 ： ３月１日
求人票の返戻 ： ３月中
求人公開 ： ８月１日
採用内定開始 ： 10月１日
┌◆ 求人票もグローバルにおまかせ！
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グローバルでは、一般求人同様に新卒求人につきましても、
求人票の作成のご相談をお受けしております。
ご不明な点などいつでもご相談下さいませ。
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┃助┃成┃金┃
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┃ 今年度から変わった「雇用と育成」２つの助成金
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新年度もスタートして早３ヶ月目に突入しました。
平成27年度の助成金をすこしずつ紹介していこうと思います。
今回は助成額や内容が変更されたものを２つご紹介いたします！
「活用出来そうかも？」
「ウチは利用出来るのかな？」
などなど、気になるものがありましたら、グローバルまでお問い合わせを！
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■ キャリア形成促進助成金
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この助成金は、助成対象となるあらたな訓練
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│ ものづくり人材育成訓練 │
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が追加されました。
『建設業や製造業が実施する、大臣の認定を受けたOJT付き訓練』
を実施した場合に支給されます。
■┓助成額は
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経費助成 ： ２／３ （大企業：１／２）
賃金助成 ： 1時間あたり800円 （大企業：400円）
ＯＪＴ実施助成 ： 1時間あたり700円 （大企業：400円）
■┓変更の意図は？
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雇用労働者のキャリア形成を、事業主に積極的に図ってもらうための助成金ですが、
建設業・製造業における従業員のキャリア形成をより一層促進するために、
この度創設されました。是非ご活用ください。
■┓詳細情報はコチラ
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助成金に関する詳細は、下記ページでご確認を！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
（厚生労働省：「キャリア形成促進助成金」）
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■ 特定求職者雇用開発助成金
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平成27年5月1日以降の雇い入れから「特定求職者雇用開発助成金」の
支給額と支給要件がかわります。
■┓どんな助成金？
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高齢者、障害者、母子家庭の母等を、ハローワークなどの紹介により雇用した場合に
支給される助成金です。
■┓どう変わったの？
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以下の２つのケースで変更がありました。
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┃１┃短時間労働者以外で下記の対象労働者を雇用した場合
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対象労働者Ａ：高齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等
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├─[助成額] 90万円 → 60万円（減額）
└─[対象期間] １年（変更なし）
対象労働者Ｂ：身体・知的障害者（下のＣに該当する方以外）
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├─[助成額] 135万円 → 120万円（減額）
└─[対象期間] １年６ヶ月 → ２年（延長）
対象労働者Ｃ：重度障害者
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├─[助成額] 240万円（変更なし）
└─[対象期間] ２年 → ３年（延長）
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┃２┃短時間労働者で下記の対象者を雇用した場合
┗━・
対象労働者Ａ：高齢者（60歳以上65歳未満）、母子家庭の母等
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├─[助成額] 60万円 → 40万円（減額）
└─[対象期間] １年（変更なし）
対象労働者Ｂ：障害者
│
├─[助成額] 90万円 → 80万円（減額）
└─[対象期間] １年６ヶ月 → ２年（延長）
■┓もっと詳しく！
┗┛━━━━━━━━
特定求職者雇用開発助成金の詳細は、下記サイトでご確認下さい！
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/tokutei_konnan.html
（厚生労働省：「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）」
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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┌◆「チーム参加のマラソン」小西
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知人の誘いで『トマト銀行 6時間リレーマラソン』に参加することになりました。
いつも１人で、マラソン大会の会場に適当な時間に出向いて、
走って済んだら適当に会場を満喫して帰るという身軽な参加が多いので、
チームで出場することへのワクワク感と多少のプレッシャーを感じています。
┌◆「長寿祈願」山田
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少し前、ハムスターの具合が悪く、あまり動こうとしなかったので
とっても心配していましたが、また、元気もよくなり、
エサを食べ始めたので安心しているところです。
９月で生まれて２年になりますが、長生きしてもらいたいです！！
┌◆「楽しみな姪との再会」早瀬
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埼玉県で就職した弟が、先日、久しぶりに姪を連れて帰省すると連絡をしてきました。
以前会った時の姪は、未だ言葉も話せないくらい幼かったのですが、
もう普通に会話ができるくらいに成長している様です。
帰省してきたら、何か思い出に残る様なことをしてあげたいと考えています。
┌◆「愛犬の介護」谷本
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家族の介護は、人間だけでなく愛犬にも同じことが言えるのだとTV放映で知りました。
夜中に何度も起きて鳴くため、仕事に差し障るような状態になり、
やむなく施設に預ける決断をされていました。
その費用が、月額10万という金額を聞くと、淋しさを紛らわせるために、
ペットを我が家に迎えてはという思いは吹っ飛びました。
（介護に対する不安は、人間だけの問題ではないようです。）
┌◆「虫」面手
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日に日に暑くなってきてますね。
この時期、虫たちが活動的になってくるので、洗濯物とか何気に取り込んでたら、
うっかりカメムシがっ！ってことありますよね(゜-゜)
虫の大嫌いな私にとって、過酷な季節がやってきました・・・(^_^;)
