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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.49 ☆ 2015/08/03配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・「デメリット」の想定不足
・【助成金】トライアル雇用奨励金でより効果的な求人を
・【Ｑ＆Ａ】兼務役員と同居の親族の雇用保険加入について
・【労務管理】病気等で休業をしていた従業員を復帰させる際に注意すべき３つの事
・スタッフのつぶやき
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│ 「デメリット」の想定不足
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年金事務所は、社会保険の算定基礎届の内容確認を含め、精力的に調査を実施し、
約４年かけて各々の管轄内全企業を一巡するようです。
マイナンバーが導入されることを踏まえ、様々な情報の整理が同時に行われている事を
強く感じます。（恐らく税務関係も同様に進んでいくのでしょう。）
最近の傾向として、行政（政府）は、新たな仕組みなどを導入・実施する事の
「メリット」をより誇張して、「デメリット」（例えば最近起こった年金記録への
不正アクセスに見られる杜撰な管理方法）については、楽観的な想定しかしていない様に
強く感じるのは私だけでしょうか？
有田 浩
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┃助┃成┃金┃情┃報┃
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┃ トライアル雇用奨励金でより効果的な求人を
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今年度の「お得な」助成金をすこしずつ紹介しているこのシリーズも３回目となりました。
今回は
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┃ト┃ラ┃イ┃ア┃ル┃雇┃用┃助┃成┃金┃
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のご紹介です。
┌◆ 雇用のミスマッチを防ぎつつ、助成金もＧＥＴできる！
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そもそも「トライアル雇用」自体が、被雇用者だけではなく、
企業側にも大きなメリットが考えられる制度です。
経験の無い方や安定した職に就いていない方を採用する場合に、
最長３カ月のお試し期間（トライアル雇用期間）を設けて、適性や能力を見極めてから
正式採用の判断を行う制度。これがトライアル雇用です。
（対象者に関する制限が少しややこしいので後述します）
今回ご紹介する助成金はこの制度を実施した場合に支給されます。
適性や能力を確認した上で正式採用の判断ができるので、
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│雇用のミスマッチを防ぐ│メリットがあります。
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ただし、未経験者や就労のブランクがある方の適性を３ヶ月で判断するため、
業務を一から教える時間の確保など、雇用する側の努力も必要となります。
企業側からすると、このリスクに対する助成、と考えることも出来ますね。
┌◆ 助成額はいくら？
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助成額は原則
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┃ 月額４万円 ┃（対象者１人あたり）
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です。トライアル雇用期間は最長３カ月なので、
１人当たり最大１２万円（４万円×３カ月）となります。
但し、対象者が母子家庭の母または父子家庭の父の場合は、月額５万円となります。
┌◆ どうすれば受給できるの？
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あらかじめ、ハローワークや一定の要件を満たした職業紹介事業者を通して、
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┃１┃『トライアル雇用求人』を出して助成金の対象者を募集し、
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・━┓
┃２┃ハローワーク等から紹介された対象者を、
┗━・
・━┓
┃３┃３カ月以内の期間を設けてトライアル雇用した場合
┗━・
に受給できます。
ここでのポイントは『トライアル雇用求人』です。
通常の求人を出しておいて、後からこの助成金を申請することは出来ない、という訳です。
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│◆ 『トライアル雇用求人』とは？
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│ ☆ ハローワーク等で掲載する求人票に、必ず『トライアル雇用求人』と
│ 明記するよう、依頼しなければいけません。
│ 明記のない求人募集で該当者が紹介されても助成金の対象とならないので
│ 注意が必要です。
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│ ☆ 未経験者や、職歴の浅い方、離職してから１年以上経過した人などを
│ 対象とする助成金のため、「○○経験２年以上」とか「経験者優遇」などの
│ 職歴を限定するような申し込みはダメです。
│
│ ☆ 基本的に面接選考となるので、面接の前の書類選考は出来ません。
│
│ ☆ 他にも、一般の求人と違って制限されることがありますので、
│ 求人を出す際には、ハローワークやグローバルにお問い合わせください。
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┌◆ トライアル雇用の対象者は？
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冒頭でも触れましたが、トライアル雇用の対象者は以下に該当し、
ハローワークが対象者と認めた場合に原則対象となります。
１）紹介日時点で、就労経験のない職業や職種に就くことを希望する人
２）紹介日時点で、学校卒業後３年以内で、卒業後安定した職業に就いていない人
３）紹介日の前日から過去２年以内に、２回以上離職や転職を繰り返している人
４）紹介日の前日時点で、離職している期間が１年を超えている人
５）妊娠、出産、育児を理由に離職し、紹介日の前日時点で、
安定した職に就いていない期間が１年を超えている人
６）就職の援助を行うにあたって、特別な配慮を要する人
※紹介日時点で、安定した職に就いている人や、自営業等を営んでいる人は対象外です。
┌◆ ご注意ください！
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この助成金も他の助成金同様、上記以外にも要件が多々あります。
せっかく該当者を雇用したのに対象外だった･･･とならない様、
『トライアル雇用求人』を出す段階から、ハローワークやグローバルに予めご相談を！
こちらも是非ご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/trial_koyou.html
（厚生労働省WEBサイト：『トライアル雇用奨励金』について）
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┃Ｑ┃＆┃Ａ┃
┣━┻━┻━☆
┃ 兼務役員と同居の親族の雇用保険加入について
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「役員は雇用保険の適用外」
原則的にこのように決まっていますが、（引き続き）加入する事ができるケースもあります。
今回は雇用保険についてのＱ＆Ａです。
・━┓
┃Ｑ┃従業員が取締役に就任したのですが、雇用保険に加入し続けることはできますか？
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
Ａ┃取締役に就任されたあとも
┃「労働者としての性格が強い使用人兼務役員である」
┃と判断された場合は、雇用保険に加入することができます。
・
・━┓
┃Ｑ┃その判断はどこでされますか？
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
Ａ┃使用人兼務役員ということであれば、役員報酬と賃金の両方が発生します。
┃このとき、まず
┃「役員報酬部分よりも賃金部分の方が多く支払われているかどうか」
┃で判断されます。
┃
┃
┃また、
┃・勤怠が管理されていること
┃・就業規則等の適用が他の労働者と同じであるといったこと
┃が判断材料になります。
┃
┃ハローワークに兼務役員の届出をして、これらのことを総合的にみて、
┃労働者性が高いと判断された時には雇用保険に加入することが可能になります。
・
・━┓
┃Ｑ┃使用人兼務役員と認められた時の雇用保険料の控除はどうなりますか？
┗━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・
Ａ┃賃金部分に対してのみ雇用保険料率を掛けて計算するようになりますので、
┃労働保険料の確定申告時にも賃金部分だけを賃金総額に含めて申告となります。
┃
┃また、退職された時の失業給付は、
┃賃金部分での算定となりますのでご注意ください。
・
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│◆ 同居の親族の場合は？
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│ この場合は原則的に雇用保険の被保険者とはなりません。
│ 但し、
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│ １）日常的に仕事を行う際に、事業主の指揮命令に従っていて
│ ２）就業の実態が同じ事業場における他の労働者と同様であり、
│ 勤怠管理がなされ、賃金もこれに応じて支払われている場合
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│ ハローワークに
│ 「同居の親族にかかる雇用保険被保険者資格要件証明書」と必要書類
│ を提出して労働者性が高いと判断された場合には、
│
│ 雇用保険に加入することができます。
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☆━┳━┳━┳━┓
┃労┃務┃管┃理┃
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┃ 病気等で休業をしていた従業員を復帰させる際に注意すべき３つの事
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先日、ある事業所様から、
「うつ病を患った方を復帰させる際に、どの様な対策を取っておく必要があるのか」
というご相談を頂きました。
うつ病に限らず傷病により長期療養が必要になり、さらに快復後の復帰のため退職では無く
休業とする場合にはいくつかの注意すべきポイントがあります。
┌◆ 対策をとらなかった場合のリスクを考える
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今回の場合、病状が悪化してしまった結果、
最悪の場合には従業員が自死してしまうといったことも考えられます。
その時には会社契約に付帯する「安全配慮義務」を怠ったとして
その責任を問われる事もあります。
┌◆ 考えられる対策は？
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最低でも以下の３つは予め対応しておくようにしましょう。
■┓ 従業員が休業する前にしておくこと
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・従業員から会社に、担当医の診断書を提出させ、復帰予定日を確認する
・従業員本人と連絡がつかなくなった場合、会社が従業員の家族、
もしくは担当医に直接連絡を取ることがあることを従業員に了承してもらう
■┓ 従業員が休業している途中にすること
┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・毎月１回は、従業員側から何かしらの方法で、会社へ現状報告をさせる様にしておく
■┓ 従業員を復帰させる前にすること
┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・従業員から会社に、復職が可能であることが明記された担当医の診断書を提出させる
・担当医と会社の担当者が直接面談し、復職させる際に注意すること等を確認する
※従業員本人の了承が必要です
┌◆ ご相談下さい！
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こういった問題はどうしても担当者が一人で悩みを抱えてしまいがちになってしまいます。
第三者に相談することで良い解決に繋がる事もありますので、
従業員がうつ病と診断された場合や、傷病により長期の休業が必要になったときは
是非グローバルへご相談ください。
また、就業規則等（私傷病規程）を予め整備しておくことで
スムーズな対応もできますので、併せてグローバルへご相談ください。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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┌◆「高校野球」小西
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全国高校野球選手権岡山大会が終わり、岡山学芸館高校が代表となりましたが、
大会期間中は、マスカット球場も大変賑わい、劇的なサヨナラ勝利もあったりで、
観に行った友人から感想を色々教えてもらいました。
自宅から近いので、１試合くらいは観に行きたいと思っていたのですが、
結局行くことなく終わってしまいました。（渋滞には巻き込まれたけど･･･）
甲子園まで観に行く予定はないけど、始まるのを楽しみにしています。
┌◆「ファン歴」山田
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先日、とあるアーティストのコンサートへ行ってきました！！
ここ最近なかなかチケットが取れなくて、やっと取れても席が悪く、
十分に楽しめない感じです。。。
最近ファンクラブに入った人たちが優先的にとれてるみたいなので、
入り直そうかなと思うところです。古いファンを大切にしてもらいたいものです･･･
┌◆「方向音痴×カーナビ」早瀬
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最近、自分が方向音痴であることを自覚する出来事が多々あったため、
自宅の車にカーナビを付けてみました。
今まで「無くても困らない」と思っていましたが、いざ付けてみるととても便利な物ですね。
┌◆「ラジオ体操」谷本
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日頃の運動不足を何とかしなければと思っていたところ、最近知り合った人から、
ラジオ体操をしているのだと教えられました。
私の場合、日課になるには時間がかかりそうですが、
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│三日坊主も 10回繰り返せば 30日│
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私も気楽に楽しみながら出来ればと思っています。
┌◆「夏休み」面手
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暑い日が毎日、続きますね～。
子供たちは楽しい楽しい夏休みに突入していますが、
大人たち（親）にとっては、けっこう大変な１ヶ月間です(~_~;)
とは言っても、子達はもう随分大きくなっているので、私的には楽ですが･･･。
夏休みは、花火にキャンプに大人の私(^^)vも、
子供たちと一緒に楽しもうと思っています♪
┌◆「宜しくお願い致します！」岡島
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はじめまして。
先月よりグローバルの一員として働かせていただくことになりました。
前職は一般、営業事務をメインにサポート業務に従事してきました。
日々、所内の先輩方に助けていただきながら、基礎から勉強中です！
何事も前向きに！精一杯取り組んでいきます。
どうぞよろしくお願い致します。
