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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.50 ☆ 2015/09/01配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・『ブラック』にならないために知恵と工夫を！
・【お知らせ１】社会保険料の計算の基となる標準報酬月額について
・【お知らせ２】「担当者は要チェック！」各種給付の上限額が変更されています
・【お知らせ３】「今年78歳以上の方が対象」在職老齢年金の改正について
・【雇用】近年の雇用情勢と求人について
・【助成金】「定年引き上げで助成金？」高年齢者雇用安定助成金
・【Ｑ＆Ａ】「今月25日締切！」マイナンバーの通知カード送付先を変更できますか？
・スタッフのつぶやき
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│ 『ブラック』にならないために知恵と工夫を！
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政府は過重労働による労働災害を予防する対策として、様々な取組みを進めています。
例えば、東京や大阪など大都市圏では、悪質ないわゆる
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│ブラック企業│
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の長時間労働を摘発する労働基準監督官によるチームを組織し、
悪質な企業の送検も行われています。
また、今国会での成立は微妙ですが、労働基準法改正案で
月60時間超の時間外労働に対する割増率を50％以上に引き上げる
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ことで長時間労働を抑制する等考えていますが、これらの実効性を疑問視する声もあります。
┌◆ 欧州で効果を上げている制度は？
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そこで、早くからEU諸国が導入している
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│勤務間インターバル規制│
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を取り入れれば、長時間労働が確実に抑制されるとの記事を読み、なるほど納得させられました。
勤務間インターバル規制は、労働時間を物理的に制限するもので、
例えば、24時間につき最低でも11時間の休息時間の設定を義務化した場合、
その日午後11時まで勤務したとすると、翌朝の午前10時まで勤務が免除されるもので、
現行の割増賃金規制だけでは対応できない事もより効果的なものとなるのではないかと思われます。
実際に大手企業（例えばJTBグループ）では今年７月から導入され
ワーク・ライフ・バランスの向上にも期待が寄せられているそうです。
┌◆ 中小ならではの施策を！
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しかしながら、中小零細企業は、確かに大手企業に比較して人・物・金も十分でないですが、
大企業とは違った論理で会社も経営者も従業員も動くのが常なので、
長時間労働対策としての妙案をだし、
中小零細企業独自の「知恵と工夫」で乗り切ってほしいと思います。
有田 浩
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 社会保険料の計算の基となる標準報酬月額について
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先般ご提出頂いた標準報酬月額算定基礎届により決定された標準報酬月額が
平成27年９月１日より適用になります。
また、９月分の保険料（平成27年10月告知分）から厚生年金保険料率が改定になりますので、
確認しておきましょう！
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│ 厚生年金保険料率 │
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│ 現 在 │ ８７．３７／１０００ │
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│ ９月分より │ ８９．１４／１０００ │
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※ 社会保険の事務手続きをご委託いただいております会員様には、
随時保険料通知をお届け致しますので、ご変更をお願いいたします。
☆━┳━┳━┳━┓
┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ 「担当者は要チェック！」各種給付の上限額が変更されています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
雇用保険関連の給付について限度額・上限が若干変わりました。
下記４件が変更されていますが、２つに分けてまとめておきますので、
ご担当者様は是非ご確認下さい。
１）雇用保険基本手当日額
２）高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付
・━┓
┃１┃雇用保険基本手当日額
┗━・
先月（８月１日）より変更されており、これにより失業給付の上限額が若干上がります！！
┌◆ 平均給与額の上昇に伴う変更です
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今回は、平成26年度の平均給与額が平成25年度と比べて約0.07％増加したことから、
上限額が若干の引き上げになります。
（※平均給与額：「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額）
賃金日額と基本手当日額には退職したときの年齢により上限額が設定されており、
平成27年度については、下記のようになっています。
賃金日額・基本手当日額の上限額
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│ 離職時の年齢 │ 賃金日額 │ 基本手当日額 │
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│ 29歳以下 │ 12,790円 │ 6,395円（＋5円）│
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│ 30歳以上44歳以下 │ 14,210円 │ 7,105円（＋5円）│
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│ 45歳以上59歳以下 │ 15,620円 │ 7,810円（＋5円）│
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│ 60歳以上64歳以下 │ 14,920円 │ 6,714円（＋5円）│
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┌◆ 下限額も変更になっています
└───────────────────────────────
詳しくは下記PDFファイルをご覧下さいませ。
↓ ↓ ↓
http://www.gazou-data.com/contents_share/207/150/lb05466.pdf
（厚生労働省WEBサイト「雇用保険の基本手当日額が変更になります」：PDFファイル）
・━┓
┃２┃高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付
┗━・
賃金日額および基本手当日額の他にもこれら３つの支給限度額も変更されています。
■┓ 高年齢雇用継続給付
┗┛━━━━━━━━━━━━━
平成27年８月以降の支給対象期間から変更されています。
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│支給限度額： 340,761円 ⇒ 341,015円│
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■┓ 育児休業給付
┗┛━━━━━━━━━━━━━
初日が平成27年８月１日以降である支給対象期間から変更されています。
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│支給限度額（支給率67％）： 285,420円 ⇒ 285,621円│
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│支給限度額（支給率50％）： 213,000円 ⇒ 213,150円│
└──────────────────────────┘
■┓ 介護休業給付
┗┛━━━━━━━━━━━━━
初日が平成27年８月１日以降である支給対象期間から変更されています。
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│支給限度額： 170,400円 ⇒ 170,520円│
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┌◆ 下限額も変更になっています
└───────────────────────────────
詳しくは下記PDFファイルをご覧下さいませ。
http://www.gazou-data.com/contents_share/207/150/lb05465.pdf
（厚生労働省WEBサイト
「平成27年８月１日から支給限度額等が変更になります」：PDFファイル）
┌◆ ご注意下さい
└───────────────────────────────
今現在、給付を受けている方の金額が変更になることがありますので、
ご注意ください！！
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┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ 「今年78歳以上の方が対象」在職老齢年金の改正について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
昭和12年（1937年）４月１日以前生まれの方も在職老齢年金計算による調整対象となります。
┌◆ 老齢厚生年金の支給停止対象が拡大されます
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これまで、お給料と年金の調整の対象外となっていた昭和12年４月１日以前生まれの方も
平成27年10月１日以降、お給料と年金額に応じて老齢厚生年金の支給停止対象となります。
１ヶ月あたりの年金額とお給料（※）の合計が
┏━━━━━━┓
┃４７万円以上┃
┗━━━━━━┛
の場合が対象です。
（※ 社会保険料の計算の基になっている標準報酬が適用されます）
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┃雇┃用┃
┣━┻━☆
┃ 近年の雇用情勢と求人について
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突然ですが、問題です。
この２つの数値は何を表しているでしょうか？
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│ 今年： １．４７ │
│５年前： ０．７３ │
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正解は、
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┃岡山件の有効求人倍率┃です。
┗━━━━━━━━━━┛
ちなみに今年の数値は、８月23日現在、岡山労働局職業安定課が
WEBサイト上で公開している最新の情報です。
その推移を見てみますと、以下のようになります。
【近年の岡山県内の有効求人倍率の動き】
平成20年 １．０３倍
平成21年 ０．５７倍
平成22年 ０．７３倍
平成23年 ０．９４倍
平成24年 １．０９倍
平成25年 １．３１倍
平成26年 １．４３倍
※以降緩やかに上下に推移しながら平成27年６月に至ります。
┌◆ その求人、今の労働市場にマッチしていますか？
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ここ数年で岡山県内の雇用情勢は目まぐるしく変動しています。
５、６年前に求人を出した時と同じ感覚でいると
「求人を出しているのに、ハローワークから求人申込の連絡がこない」
なんてことになってしまいます。
「前回は求人を出したら人がすぐに来たから、今回もすぐ見つかるだろう」とは考えずに、
人が集まりにくい状況であるという事をご理解ください。
特に、前回求人を出したのが６年程前の事業所様は注意が必要です。
６年前と、今年６月の有効求人倍率を比較すると２．５７倍も差がある為です。
┌◆ 今すぐ求人内容を見直しましょう！
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基本給や手当の額を上げるだけではありません。
休日や勤務時間等の労働条件や、仕事内容の記載内容を変更することで、
求職者の反応が増える可能性があります。
求人内容についての相談も受け付けておりますので、是非ご相談ください。
☆━┳━┳━┓
┃助┃成┃金┃
┣━┻━┻━☆
┃ 「定年引き上げで助成金？」
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
シリーズ４回目にご紹介するのは
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃高┃年┃齢┃者┃雇┃用┃安┃定┃助┃成┃金┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
です。
┌◆ どんな助成金？
└───────────────────────────────
高年齢者が働きやすい環境を整備したり、定年を引き上げたりして、
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│働く意欲と能力のある高年齢者を積極的に活用しようとする企業│
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に対して助成金を支給します。
┌◆ いくらもらえる？
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環境整備や、定年引き上げの就業規則整備などに要した費用の
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┃ ２／３、上限：１，０００万円 ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛
（※ 中小企業以外は１／２が助成額です）
但┃し┃！┃
━┛━┛━┛
上限額は高額ですが、いろいろな条件により支給額が設定されています。
詳細は、お問い合わせください。
┌◆ 計画＆実行には注意が必要！！！
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事前に環境整備の内容と実行期間を詳細に記した計画を提出しなければいけません！
例┃え┃ば┃
━┛━┛━┛
実行期間を来年の１月から設定する場合･･･
→ ３カ月以上前に計画を出さないといけないので、
今年の９月中には届け出が必要です。余裕を持った実行計画が必要です。
┌◆ 活用事例を見てみる
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具体的にどのような施策を行えば助成されるのでしょうか。
ここでは２つ程事例を挙げてみたいと思います。
・━┓
┃１┃自動車整備業：Ａ社の場合
┗━・
■┓ 現状
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・塗装工程にて、高齢従業員の視力低下を補うため、さらなる照度が必要
・且つ、高温が発生する機械周辺は40度を超えるため、高齢従業員の負担となっている。
■┓ 取組内容
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・高齢従業員の作業場に、移動式証明を新設し、照度を上げ･･･
・併せて、高温発生の機械周辺で作業する高齢従業員のところに、
スポットクーラーを導入する。
■┓ 効果
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・照度と室温改善により高齢従業員の作業負担を軽減し、作業環境を改善した。
■┓ 施策費用と助成額
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・移動式証明とスポットクーラーの購入と設置費用
150万円 × ２／３ ＝ 100万円 …Ａ
・塗装工程で就労する
「１年以上雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者」→２人
20万円 × ２名 ＝ 40万円 …Ｂ
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
支給額はＡとＢのうち少ない方の金額になりますので…
┏━━━━━━━━━━┓
┃ 支給額：４０万円 ┃
┗━━━━━━━━━━┛
となります。
・━┓
┃２┃ビルメンテナンス業：Ｂ社の場合
┗━・
■┓ 現状
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・現在就業規則では、定年60歳、希望者全員65歳まで再雇用するように定めているが、
もう少し再雇用の年齢を引き上げて、高齢従業員に働いてもらいたい。
■┓ 取組内容
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・定年は60歳のままで、希望者全員70歳まで再雇用するように就業規則を改定。
■┓ 効果
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・70歳まで働ける条件整備を行うことにより、高齢従業員の労働力確保が出来た。
■┓ 試作費用と助成額
┗┛━━━━━━━━━━━━━
・社会保険労務士への就業規則改正委託費用
15万円 × ２／３ ＝ 10万円 …Ａ
・企業全体で就労する、
「1年以上雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者」→２人
20万円 × ２名 ＝ 40万円 …Ｂ
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
支給額はＡとＢのうち少ない方の金額になりますので…
┏━━━━━━━━━━┓
┃ 支給額：１０万円 ┃
┗━━━━━━━━━━┛
となります。
┌◆ 「ご注意ください！」上記以外にも条件があります！
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この助成金も他の助成金同様、上記以外にも要件が多々あります。
「計画の提出が間に合わないから対象外になった･･･」
「見落としていた条件があり、助成額が想定額に満たなかった･･･」
とならない様に
検討段階から、助成金の窓口やグローバルにあらかじめご相談ください。
※助成金申請窓口はこちら
独立行政法人高齢障害求職者雇用支援機構 岡山センター
岡山市北区田中580番 岡山職業能力開発促進センター内
TEL 086-241-0067
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_sokusin.html
（高齢・障害・求職者雇用支援機構WEBサイト：「高年齢者雇用安定助成金」）
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┃Ｑ┃＆┃Ａ┃
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┃ 「今月25日締切！」マイナンバーの通知カード送付先を変更できますか？
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
平成27年10月以降（つまりあと１ヶ月後から）、マイナンバーの通知カードが
住民票に記載されている住所に送付されます。
送付されてくるのを待つ前に一つだけご確認頂きたいのが、送付先の変更についてです。
・東日本大震災による被災者
・ＤＶ、ストーカー行為、児童虐待等の被害者の方
・長期間の入院が見込まれている方で、自宅に誰もお住まいではない方
これらの様な特別な事情がある方は、送付先を変更する事が出来ます。
変更には申請書の提出が必要です。また提出期限が設けられており、
今月25日（平成27年９月25日）までに
市区町村役場に必着（もしくは持参）となっておりますのでご注意ください。
┌◆ もっと詳しく
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詳細につきましては総務省のWEBサイトをご覧ください。
http://www.soumu.go.jp/kojinbango_card/08.html
（総務省WEBサイト：
「東日本大震災による被災者、 DV・ストーカー行為等・児童虐待等の被害者、
一人暮らしで長期間医療機関・施設に入院・入所されている方へ 」）
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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┌◆「受験の記憶」小西
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８月23日に社会保険労務士試験があり、今年も試験準備と試験当日のお手伝いに行きました。
試験室で、試験の注意事項や開始の合図、終了の合図などをアナウンスする
担当だったのですが、試験終了10分前に、現在時刻をアナウンスしたとき
室内からため息が聞こえました。
そういえば、自分が受験したときも、あと10分ですべてが終わると思ったとき、
大きなため息を吐いた気がします。
辛くて苦しい受験当日を思い出しました。
┌◆「良い席が当たりますように･･･」山田
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少し前にコンサートへ行ったばかりですが、今月も行けることになりました。
残念ながらファンクラブ枠ではチケットは取れませんでしたが、
前回よりは良い席が当たるように祈っているところです。
┌◆「入る前に心が折れるお化け屋敷」早瀬
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岡山に有名なお化け屋敷プロデューサーによるお化け屋敷が来るとの事でしたので、
会場まで行ってみましたが、受付の「３時間待ち」の張り紙を見たとたん、
心が折れてしまい断念しました。次に機会があれば、頑張ってならんでみたいと思います。
┌◆「日々の工夫･･･」谷本
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ある朝、いつもと違う道を通って出勤してみました。
幹線道路は広くて走り易く、信号さえ守れば、路地道とは違って、
歩行者や自転車との出合い頭の衝突事故が避けられると感じました。
遠回りに思えても、これからは安全な方を選んで通勤してみようかと思います。
これで良しと決めていることも、少し違った方向から見れば、新しい発見が出来るかもしれません。
何事も日々工夫を心掛けて楽しく過ごしたいと思います。
┌◆「キャンプ」面手
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８月のお盆に毎年恒例のキャンプにいってきました。
夏暑いので、毎年、涼をもとめて山へ行くのですが、今回のキャンプ場も気候が良く、
山と川に囲まれてすがすがしく、とてもよかったです(^^)v
ただ、ブト（ブヨ？）に噛まれまくって痛痒くて４,５日、患ってしまいました･･･(-.-)！
┌◆「心がけていること」岡島
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最近、社会保険や雇用保険、年金制度など業務に関わりのあるニュースや新聞記事があれば
意識して見るようにしています！
身近なところから興味を持つことで、学べる部分も数多くあります。
自分の知識を高めるためにも「情報収集すること」を習慣化していきたいです。
