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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.56 ☆ 2016/03/01配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・『身元保証人』のススメ
・【求人】人材の『若返り』をしたい事業所様の為の求人情報
・【社会保険】「退職後すぐ嘱託に」60歳～64歳までの特例措置
・【法改正】大きく変わった派遣事業 ― 派遣労働者の待遇強化
・【補助金】新商品、新サービスを開発する際に申請したい補助金
・スタッフのつぶやき
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│ 『身元保証人』のススメ
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従業員を採用する際、身元保証人を付けることを求めていますか？
┌◆ 『損害賠償』だけではない
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一般的に身元保証人を求める理由として、会社へ損害を与えたときに
その損害を補償させる賠償機能と考えられますが、
最近増えています精神疾患等に従業員がかかった場合、
実務的な対応を迫られた場面で協力を仰ぐことが期待できる側面もあるのです。
┌◆ 感情的なやり取りになることを防ぐ
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具体的には、従業員が残念ながら休職や退職となる場合に
第三者である身元保証人に同席してもらうことで
冷静な話し合いの場を確保することが期待でき、
円滑に話を進めることが可能となり得ると考えるからです。
┌◆ いざというときの連絡先として
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また、最近は携帯電話が浸透し、独身者の場合、自宅に固定電話を設置しないケースが多く、
本人が携帯電話にでない限り会社との連絡がとれなくなる事もあり、
緊急時の連絡先の確保という意味からも社会的に独立した身元保証人を
求めておくことは有効だと思われます。
有田 浩
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┃求┃人┃
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┃ 人材の『若返り』をしたい事業所様の為の求人情報
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『求人を出しても人が来ない』
『応募の数が減った』
と感じる事業所様からの問合せが、今年に入ってからよく寄せられるようになりました。
実際に最新の有効求人倍率（平成27年12月）が、
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│全国平均で1.27倍、
│岡山県内で1.53倍
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となっており、前年比で13％程上昇しています。
今後も労働者確保が難しい状況が続くと予想される中で、今回は
『新卒を採用したいと思われる事業所様』
や、
『将来的に若い従業員を雇い入れて、会社の若返りをしたいと考えておられる事業所様』
に知っておいて頂きたい情報をまとめてみました。
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┃１┃新卒求人（※）を出したい → 既に受付は開始しています！
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来年卒業する方を対象とした求人戦線はすでに始まっています。
毎年の事ですが、しっかりと検討して早めに準備をしておきましょう。
【新卒求人のスケジュール】
求人の受付開始 平成28年３月１日
求人公開 平成28年６月１日
【新卒求人の申し込み方法】
会社の所在地を管轄するハローワークに、“専用の用紙”を提出します。
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│(※) 新卒求人とは･･･
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「高校」と「大学・短大・専修等」それぞれの卒業予定者を対象とした求人です。
希望によって、既に卒業した人（既卒者といいます）も対象とする事が出来ます。
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┃２┃『急募』したい！ → ハリーアップ求人を活用しましょう
┗━・
ハリーアップ求人とは、ハローワークの中に設けられた掲示用のスペースに、
求人のチラシを貼りだしてもらえるというものです。
ただし、全てのハローワークでハリーアップ求人を行っているわけではないようです。
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┃岡山・倉敷・西大寺・津山のハローワークではハリーアップ求人可能です！┃
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【申し込み方法】
それぞれのハローワークで決められた内容に沿ったチラシを作成し、ハローワークへ提出します。
※会社の所在地を管轄するハローワーク以外でも提出可能です。
提出方法は持参もしくは郵送になります。
┌◆ 『求人』だってグローバルにお任せ！
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上記の求人について、グローバルで手続きを代行しています。
書類作成に無駄な労力を割かずに、人材確保の施策に集中できます！
ご不明な点は、グローバルまでお問い合わせください。
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┃社┃会┃保┃険┃
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┃ 「退職後すぐ嘱託に」60歳～64歳までの特例措置
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今回は、60歳～64歳までの間に定年等を迎えいったん退職し、
翌日に嘱託等で再雇用されたときの特例措置について解説します。
ちなみに上記のようなケースでの手続きを「同日得喪」と言います。
読み方は「どうじつとくそう」です。
┌◆ 通常は３ヶ月後から安くなる保険料が･･･
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通常、お給料（固定給）の変動があった場合は、変更月から３ヶ月経過後、
月額変更届を提出した後、社会保険料が変更となります。
しかし、60歳～64歳までの方に特例として、定年退職等の日でいったん社会保険を
喪失（社会保険の喪失日は退職日の翌日となります）、
そして、退職日の翌日（再雇用日）で取得するという手続きを行うことができ、
社会保険料も再雇用時に決められた新たな報酬から算出された金額が適用されます。
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┃例┃61歳の誕生日（４月15日）で定年退職し、翌日再雇用で働き続けた場合
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１）４月15日退職（４月16日喪失）で健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
２）４月16日再雇用日で取得 健康保険・厚生年金被保険者資格取得届
（扶養届：扶養に入っている方も保険証が変わります。）
届出は１）と２）を同時に提出することが出来ます。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
４月分の保険料（５月末納付分）から、
新たな報酬での健康保険料、厚生年金保険料となります。
┌◆ ご注意下さい！
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★ この手続きは、従業員の方のみで、事業主は適用になりません！！
★ 添付書類として、
・再雇用の分かる書類（雇用契約書など）
・健康保険証（一旦資格を喪失することで保険証の番号が変わるため）
が必要となります。お忘れなく！
また、60歳以降にお給料が減少した場合、雇用保険からの給付の対象となることがあります。
（高年齢雇用継続給付金といいます）
┌◆ 「私の場合はどうなるの？」→お問合せ下さい
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※雇用保険の加入期間や、お給料の減額率など条件がありますので、
グローバルまでご相談下さい！！
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┃法┃改┃正┃
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┃ 大きく変わった派遣事業 ― 派遣労働者の待遇強化
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派遣事業については、先月までのメルマガで、主に『期間』について触れてきました。
https://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews052.html#a03
https://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews053.html#a02
https://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews054.html#a02
https://www.doctor-soum.com/global-news-bn/globalnews055.html#a03
今月は最後にその他の変更点、特に
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│派│遣│元│お│よ│び│派│遣│先│の│対│応│
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についてご紹介いたします。
派遣先事業所では多くの方が知っておくべき内容ですので、是非ご一読下さいませ！
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┃１┃「派遣も社食ＯＫ」 ― 均衡待遇を強化
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改正では、派遣先の労働者と派遣労働者の均衡待遇が強化されています。
同じ業務に従事する派遣先労働者が受講する教育訓練を、
派遣労働者にも実施したり、派遣先労働者が利用している福利厚生施設
（給食施設、休憩室、更衣室）を派遣労働者に利用させるなど、
配慮しなければいけません。
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┃２┃「派遣終了後にも配慮を！」 ― 派遣元は雇用安定措置の実施を！
┗━・
派遣元の雇用安定措置の実施が義務付けられました。
具体的には、以下の４つのうち、いずれかの措置の実施を求められます。
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│１ 派遣先への直接雇用の依頼
│２ 能力、経験等に照らした、新たな就業機会（派遣先）の提供
│３ 派遣労働者以外の無期雇用労働者としての雇用機会の確保と提供
│４ 取得できる資格等が就職活動に直結するようなレベルの教育訓練の実施や
│ 紹介予定派遣など雇用の安定を図る為の必要な措置
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実施時期は、派遣先の同一組織で３年継続して勤務した時点で義務づけられており、
３年未満でも１年以上継続して勤務が見込まれた時点で、
実施するよう努めなければいけません。
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┃３┃「求人情報を派遣労働者にお知らせ」 ― 派遣労働者の応募機会を確保する
┗━・
派遣先の雇用安定措置の実施も義務付けられました。
一般の求人募集の機会に、派遣労働者へ募集内容を周知して応募の機会を作ります。
応募機会を確保するだけで、必ず雇用しなければならないわけではなく、
他の応募者と同様に選考対象とすれば大丈夫です。
※派遣労働者の状況（派遣期間など）に応じて必要な対応が異なります!!
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┃４┃「派遣労働者もキャリアアップ！」 ― キャリアアップ支援が義務付け
┗━・
派遣元は
○ 教育訓練の実施
○ 希望する者にキャリアカウンセリングの実施
○ 派遣元責任者の新たな職務が追加
を実施することで、
派遣労働者のキャリアアップ支援を行うことが義務付けられました。
┌◆ もっと詳しく！
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全27ページとかなりのボリュームですが、派遣元事業所だけではなく、
派遣先事業所の担当者様も是非一度ご確認を！
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf
（厚生労働省：「労働者派遣法 改正の概要」（PDF形式））
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┃補┃助┃金┃
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┃ 新商品、新サービスを開発する際に申請したい補助金
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新しい商品やサービスの開発に取りかかるときは、少なからずコストがかかります。
そのコストが原因で展開を断念せざるを得ない場合も･･･。
今回は、中小企業や小規模事業者が取り組む設備投資、試作品や新商品、
新サービスの開発などの事業を促進するための補助金をご紹介いたします。
その名も
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┃ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金┃
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です！
┌◆ 製造業以外もＯＫ！
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名前に“ものづくり”がついているため、製造業に限定した補助金と思われがちですが、
商業、サービス業、卸売業、飲食業、介護事業など幅広い事業が対象となります。
┌◆ 4,500万円の設備が1,500万円の負担で！
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補助上限額は3000万円で、事業者が負担した設備資金等の2/3が補助として支給されます。
┌◆ 支援機関が必要です
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認定支援機関（例えば商工会議所など中小企業支援者、金融機関、税理士、
公認会計士、弁護士など）の支援が必要となります。
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┃来┃月┃１┃３┃日┃ま┃で┃
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受付開始は平成28年２月５日から平成28年４月13日までです。
申請は中小企業庁が開設したポータルサイト「ミラサポ」による
電子申請（３月中旬開始予定）、または岡山県地域事務局宛に郵送する必要があります。
┌◆ 支援機関、ご紹介できます！ ― グローバルまでご相談下さい
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グローバルから支援先をご紹介することもできるので、
ご興味のある方はお気軽にご連絡ください。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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┌◆「マラソン用のシューズを新調♪」小西
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最近買ったマラソン用の靴がとても優れもので、走るのがとっても楽しいこの頃です。
次はどこのローカルなマラソン大会に参加しようかと考えています。
┌◆「お菓子作りにチャレンジ」山田
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先日、姪っ子と久しぶりにお菓子作りをしました。
既製品には無い素朴な素材の味で、とても美味しかったです。
今度は、少し凝った物に挑戦しようかと思っています！！
┌◆「目標は４時間以内！」早瀬
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今年も吉備路マラソンの時期がきました。
このメルマガが配信される頃には終わっていますが、
今年こそ４時間をきって無事にゴールできるように頑張ってきます。
┌◆「お花見」谷本
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今年は暖冬かと思いきや、寒暖の差が激しかった影響で、
桜前線が今年は関東からだという予報を見て本当に驚きました。
数年前に しだれ桜の木に出会い、今年もその花を見に行くのが楽しみです。
花の見頃を逃さないようにしたいと思います。
┌◆「インフルエンザ」面手
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月初めに家族の一人がインフルエンザになってしまいました(~_~;)
インフルエンザＢ型、流行ってるみたいですね。
とにかく一人かかったら、次々とうつってしまうので、
部屋に軟禁状態にしていました。（可哀想だけど・・・）
皆様もお気をつけください(^_^;)
┌◆「旅行」岡島
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近場の海外へ旅行に行ってきました。
日本では見られない景色を見たり、食事を楽しんだり海外の魅力を満喫できました！
海外へ行くとその国の良さを発見できますし、
それと同時に日本の良さも再確認できます。
また機会があれば色んな国を訪ねてみたいです。
