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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.57 ☆ 2016/04/04配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・ハラスメント対策を見直してみませんか？
・【助成金】『第二新卒』を雇用して貰える奨励金
・【法改正】新卒求職者から「御社の離職者数を教えて欲しい」と言われたら？
・【健康保険】平成28年４月から傷病手当金、出産手当金の計算方法が変わります
・【賃金】求人お役立ち情報『産業別平均賃金』（全国―岡山）
・スタッフのつぶやき
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│ ハラスメント対策を見直してみませんか？
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平成26年度、全国の労働局に相談のあった「ハラスメント」の件数が
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┃ マタハラ ： 約*4,000件 ┃
┃ セクハラ ： 約11,300件 ┃
┃パワハラを含む嫌がらせ ： 約62,200件 ┃
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にものぼり、その数は年々増加傾向にあります。
┌◆ まだまだ実態に追いついていない制度
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「マタハラ」については最近、司法判断が出て一定の理解を深める契機になりましたが、
「セクハラ」は明確な立証証拠がない場合、被害者が救済されないケースが多く、
「パワハラ」に至っては当事者（加害者）自身がその認識がないケースもあり、
特に管理職の方が部下を指導する場面では、戸惑いの声がきこえてきます。
┌◆ 『最初の窓口』が出来ました
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また、従来は「セクハラ」「マタハラ」の相談をする場合は、
労働局内の雇用均等室に、「パワハラ」の場合は総務部または労働基準部と分かれており、
複合的な事案の場合、相談者がたらいまわしにされていた事をふまえ、
この４月からは「ハラスメント」全般の相談窓口として
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┃雇用環境・均等部（室）┃
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が設けられことになりました。
┌◆ 『魅力的な労働環境』→『事業の継続性』
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これから本格的に労働力人口が減少していく中で、
いかに魅力的な企業を創りあげていけるかが事業継続の
「キーワード」となる事は自明の理だと思われます。
ですから、皆さんの会社でも「ハラスメント」について、再度点検・改善をお願いします。
有田 浩
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┃今┃年┃度┃の┃助┃成┃金┃
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┃ 『第二新卒』を雇用して貰える奨励金
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以前にあった助成金が期間限定で復活しました。
平成28年度予算案によって予定されているそれらの助成金の概要を
数回にわたってお知らせしようと思います。
初回である今回は、『３年以内既卒者等採用定着奨励金』についてご説明致します！
┌◆ ３年以内既卒者等採用定着奨励金
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これは、
『学校等を卒業または中退してから３年経過していない者』で、
かつ、
『これまで同じ会社に継続して12カ月以上常勤として雇用されたことが無い者』を
雇用し『１年以上定着』したら、勤続年数に応じて奨励金が支給される、というものです。
┌◆ ３年70万円 ― 支給額について
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中小企業で大学卒業後３年以内に
12カ月以上正社員として勤務したことがない者を採用し、入社して３年経過した場合
１年目 ： 50万円
２年目 ： 10万円
３年目 ： 10万円
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合計 ： 70万円
の支給となります。
┌◆ 「３年間にわたって支給されます」 ― 支給の流れ
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１）求人募集を行うのとあわせて、労働局へ必要な書類を提出し、
支給要件について確認を受ける
２）選考、対象者の雇入れ
３）入社１年後 第一回目支給申請
４）入社２年後 第２回目支給申請
５）入社３年後 第３回目支給申請
┌◆ 細かい支給要件を見てみよう！
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下記のような条件を満たすことが必要となりますので、ご確認下さいませ。
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┃１┃対象者と雇用形態
┗━・
学校等に在籍している卒業予定者を募集する「新卒求人」を、
上述したような既卒者や中退者が応募可能な内容にし、
その求人に募集してきた既卒者または中退者を
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│期間の定めのない正社員│
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としての労働契約で雇用すること
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┃２┃新規募集に限ります
┗━・
１）の求人募集前３年度以内に、
既卒者または中退者が応募可能な新卒求人の募集をおこなっていないこと
┌◆ もっと詳しく！
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この助成金について他の詳細な条件や支給額については、厚生労働省ホームページをチェック！
（厚生労働省WEBサイト：三年以内既卒者等採用定着奨励金）
採用と求人募集をご検討される場合は、グローバルまでご連絡を！！！
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┃法┃改┃正┃
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┃ 新卒求職者から「御社の離職者数を教えて欲しい」と言われたら？
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続いても若者の雇用に関するトピックです。
先月３月１日より若者雇用促進法について、下の２つの事項が施行されます。
┌◆ そもそも『若者雇用促進法』って何だっけ？
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若者が適切に職業選択を行い、能力や希望に応じた就職の機会を得ることを
目的とした法律です。
┌◆ 事業主による職場情報の提供が義務化されます！
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新卒求職者が職場情報を求めた場合、事業所は情報を開示しなければなりません。
“職場情報”は
・新卒者数
・離職者数
・平均勤続年数
・前年度の有給休暇の平均取得日数
・月平均の時間外労働の実績など
を云い、過去３年間について請求された場合は開示する必要があります。
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│情│報│の│提│供│方│法│
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→ ホームページでの公表、会社説明会での提供、求人票への記載など
→ 求職者から個別の求めがあった場合は、メールまたは書面によって
これらによって提供したと見なされます。
┌◆ 違反事業主に対するペナルティ
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過重労働など労働基準法に違反があった事業所は、
ハローワークが新卒求人を一定期間受け付けないようになります。
┌◆ 企業側は注意深く対応することが求められます
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この２つの事項の実施により、求職者は職場の実態を事前に知ることが出来るため、
就職先を選びやすくなったり、不本意な早期退職などを防ぐことができるとして期待されています。
しかしその一方で対象者は全て新卒者向けで転職者は対象外となっていること、
企業が虚偽の情報を開示してもそれに対する罰則が一切ないなどの問題点も取りあげられています。
詳細は下記をご確認ください
（厚生労働省WEBサイト：
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）などが
平成27年10月から順次施行されます！）
これから新卒求人をかける場合など、少しでも不明な点がありましたら、
グローバルまでお問合せ下さいませ。
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┃健┃康┃保┃険┃
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┃ 平成28年４月から傷病手当金、出産手当金の計算方法が変わります。
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１月号で改正事項として触れましたが、詳細をお知らせします。
（グローバル通信バックナンバーvol.54）
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│３月３１日まで│
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休んだ日の標準報酬月額÷30日×２/３
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│４月１日から│
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支給開始日（一番最初に給付が支給された日）以前の継続した12ヶ月間の
各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3
となります。･･･少し分かりにくいと思いますので、例を挙げて見てみましょう。
例）H28年５月１日から支給が開始された場合･･･
前12ヶ月の標準報酬月額は
4月：20万円 1月：20万円 10月：18万円 7月：18万円
3月：20万円 12月：18万円 9月：18万円 6月：18万円
2月：20万円 11月：18万円 8月：18万円 5月：18万円
（20万円×4ヶ月＋18万円×8ヶ月）＝ 224万円（Ａ）
（Ａ）÷12ヶ月 ＝ 186,667円（Ｂ）：平均の標準報酬月額
（Ｂ）÷30日×2/3＝4,148円
となります。
※支給開始日以前に12ヶ月ない方は、在籍している期間の平均と
28万円に対する支給額を比較して低いほうが支給日額となります。
（28万円＝当該年度の前年度９月30日における健康保険に加入の
全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額です）
┌◆ 傷病手当と出産手当、両方の対象となった場合は？
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また、傷病手当金を受けている方が、産前42日に入り、出産手当金の対象となった場合、
今までは出産手当金が優先となっていましたが、
H28年４月からは、算定の期間が変更になるため、
今までもらっていた傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多ければ、
その差額が支給されることになります。
┌◆ もっと詳しく！
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詳細は下記のパンフレットを参考にしてください。
尚、ご不明な点はグローバルでもお受けいたします。
（全国健康保険協会：傷病手当金、出産手当金の計算方法が変わります。：PDF形式）
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┃賃┃金┃情┃報┃
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┃ 求人お役立ち情報『産業別平均賃金』（全国―岡山）
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先日、ある事業所さまから平均賃金についてのお問い合わせを頂きました。
そこで今回は、求人を出すときや、従業員の給与を見直すときに参考として頂けるよう、
産業別の平均賃金を調べてみました。
※データは全て平成27年のものです。
┌◆ 性別、年齢別の平均賃金
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昨年の岡山県内と全国の全業種の平均賃金は下記の通りです
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│全国：304.0千円
│岡山：280.8千円
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ではデータを挙げていきましょう。
左の金額が全国平均、括弧内の数値は、
上記の「全業種」平均賃金の全国と岡山県の比率から算出した参考値です。
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│男│性│
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建設業
20～24歳：216.8千円（200.2千円）
25～29歳：253.9千円（234.5千円）
30～34歳：298.5千円（275.7千円）
製造業
20～24歳：198.6千円（183.4千円）
25～29歳：232.1千円（214.3千円）
30～34歳：268.1千円（247.6千円）
運輸業、郵便業
20～24歳：200.9千円（185.5千円）
25～29歳：236.5千円（218.4千円）
30～34歳：263.3千円（243.2千円）
宿泊業、飲食サービス業
20～24歳：187.1千円（172.8千円）
25～29歳：215.7千円（199.2千円）
30～34歳：248.1千円（229.1千円）
医療、福祉
20～24歳：209.4千円（193.0千円）
25～29歳：252.8千円（233.4千円）
30～34歳：286.2千円（264.3千円）
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│女│性│
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建設業
20～24歳：209.0千円（193.0千円）
25～29歳：219.9千円（203.1千円）
30～34歳：238.7千円（220.4千円）
製造業
20～24歳：181.2千円（167.3千円）
25～29歳：199.8千円（184.5千円）
30～34歳：212.0千円（195.8千円）
運輸業、郵便業
20～24歳：186.3千円（172.0千円）
25～29歳：208.7千円（192.7千円）
30～34歳：220.5千円（203.6千円）
飲食サービス業
20～24歳：180.9千円（167.0千円）
25～29歳：196.3千円（181.3千円）
30～34歳：209.6千円（193.6千円）
医療、福祉
20～24歳：206.8千円（191.0千円）
25～29歳：230.1千円（212.5千円）
30～34歳：249.5千円（230.4千円）
┌◆ 事業所規模別・産業別の賃金（昨年12月の岡山県内）
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また、岡山県内のデータですが、事業所規模別の平均賃金もまとめてみました。
【事業所規模5人以上30人未満】
建設業 ： 292,804円
製造業 ： 235,865円
運輸業、郵便業： 276,256円
飲食サービス業： 137,370円
医療、福祉 ： 185,107円
【事業所規模30人以上】
建設業 ： 335,422円
製造業 ： 310,734円
運輸業、郵便業： 292,762円
飲食サービス業： 142,194円
医療、福祉 ： 266,355円
┌◆ もっと詳しく！
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性別、年齢別の平均賃金はこちら
（厚生労働省WEBサイト：産業別に見た賃金：PDF形式）
岡山県の事業所規模・産業別の平均賃金はこちら
http://www.pref.okayama.jp/uploaded/life/462288_3220827_misc.pdf
（岡山県統計分析課WEBサイト：岡山県の賃金・労働時間・雇用の動き：PDF形式）
求人や、給与の見直しの際の参考にしてみて下さい。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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┌◆「目標達成♪」小西
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先日の吉備路マラソンは、距離・性別・年齢別の種目で、
63位に入り、70位以内にランクインで山陽新聞に掲載されるという目標を達成しました♪
５キロで目標達成したら10キロに挑戦してみようかと思っていたのですが、
やっぱり10キロ走る気力はないので、５キロくらいのコースをストレス解消に、
楽しく走ろうかなあと思っています。
┌◆「花粉症の季節」山田
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そろそろ花粉症の時期になりました。
毎日ではなく時々なのですが、
一度くしゃみが出ると一日止まらないので考えるとゾッとします。。。
┌◆「IKEA広い！」早瀬
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先月、兵庫県にある「IKEA」に行ってきました。
とにかく店内が広くて、見て回るだけでとても疲れました。
あれもこれもとカートに乗せていったので
車への積み込みや、部屋に運び込むのに苦労しました。
┌◆「あいさつ」谷本
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新たに人と出会う季節になりました。
挨拶ひとつで人に与える第一印象が変わります。あいさつだけでなく、
普段の会話のなかにも、優しい言葉遣いを心がけていきたいと思います。
(*^。^*) 笑顔を忘れないように。
┌◆「桜」面手
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春になり、少しずつ暖かくなってきましたね♪
桜も見ごろになっていると思いますが、
私も毎年恒例の花見を楽しみたいなと思っています(^^)
きれいな桜を見ながら、おいしいものを食べて心癒されたいと思います)^o^(
┌◆「労働保険の年度更新」岡島
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先輩と一緒に労働保険の年度更新説明会に参加してきました。
年度更新は年1回、前年度の確定保険料と今年度の概算保険料を申告、納付する手続きです。
申告期限が決まっているので、先輩に対応方法を教えていただきながら
今から早めに準備を進めていきたいです。
