┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐
├○ │
│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.69 ☆ 2016/04/05配信 │
├○ │
└－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┘
┌──────────┐
│ 今月のＩＮＤＥＸ │
└──────────┘
・あと３年！求人競争新時代へ
・【人材定着プラン】採用後「こんな人だとは思わなかった！」と思った事があれば今すぐチェック！
・【お知らせ】今月より雇用保険料が引き下げられます
・【助成金】「どっちが使える？」今注目の２つの雇用系助成金の違いについて
・【求人】依然として厳しい岡山の求人状況 ― １月の有効求人倍率
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
│
│ あと３年！求人競争新時代へ
│
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
新たな人材を募集するため、ハローワークに求人票を出される企業も多いと思います。
また、職を求めて同じようにハローワークを訪れた方もいるかと思います。
今現在、原則としてハローワークでは、窓口での対面手続きで、
まずはハローワークに行かなければ求人・求職とも始まりません。
ところが、これが将来変わるかもしれません。
┌◆ オンラインで求人・求職。より細やかなマッチングも
└───────────────────────────────
厚生労働省は、３年後の平成32年１月からマッチング制度の刷新を目指し、
原則としてハローワークに出向くことなく、
┌─────────────────────────┐
│オンラインで求人企業・求職者の登録・申し込みが可能│となり、
└─────────────────────────┘
更には求人・求職者の求める様々な条件を
きめ細かく対応できるように検索機能も強化する様です。
（求職者の自己PRを公表したり、
求人企業の求める社員像を細かく設定するなど、
ミスマッチを防ぐ工夫を凝らすようです。）
┌◆ 企業はより『求人力』が求められる時代に
└───────────────────────────────
ICTの活用で益々便利になりますが、忘れていけないのは
企業も、求職者も他社（者）と比べられた時、
┌────────────────────────────────┐
│いかに自社・自分が魅力的な存在であるかによって選択されるかどうか│
└────────────────────────────────┘
がかかっていることを理解しておくことが必要ですね。
有田 浩
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃人┃材┃定┃着┃プ┃ラ┃ン┃
┣━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
┃ 採用後「こんな人だとは思わなかった！」と思った事があれば今すぐチェック！
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「面接した時にはこんな人だとは思わなかった」
人を判断するというのは難しいものですが、それがさらに数枚の書類と、短い時間で･･･
となると、より一層困難なものとなります。
かといって、採用に長い時間をかけすぎてしまうと、
貴重な人材を得る機会を失ってしまいかねません。
┏━━━┓
特に┃即戦力┃を求めている場合は！
┗━━━┛
そのジレンマを『人材定着プラン』が解消してくれるかもしれません。
┌◆ 採用担当者が知りたいのは？
└───────────────────────────────
多くの採用担当者が把握したい、と思っているのは、
『思考力』と『処理能力』では無いでしょうか。
知識や技術は後からでも得ることが出来ますが、
これらは生産性や仕事覚えの良さに直結してくる能力なので、
即戦力になる人材を採用する為には、選考時にチェックしておきたいものですね。
しかし、採用の際の面接だけではこれらの力を計ることはできません。
今回はそんな
「業務処理能力」や「仕事に取り組むにあたっての考える力」
が診断できる
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃基┃礎┃能┃力┃診┃断┃
┗━┻━┻━┻━┻━┻━☆
をご紹介致します。
┌◆ 何が診断できるの？
└───────────────────────────────
次の２項目について診断されます。
１．業務処理能力
（１）業務処理の速さ
（２）業務処理の正確さ
２．仕事に取り組むにあたっての考える力
（１）論理性
（２）直感力
（３）イメージ形成力
（４）柔軟性
これらが『見える化』されると、採用時、そして採用後にも大きな助けとなりそうですね。
┌◆ 具体的にどうやるの？ ― 基礎能力診断とは
└───────────────────────────────
約65問の簡単な計算問題や図形問題等に解答してもらうことで、
その人の傾向を診断するというものです。
解答時間は30分から40分程度ですので、採用前でも充分実施可能です。
※通常は適性診断等とあわせて１時間程度で行います。
☆━┳━┳━┳━┓
┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ 今月より雇用保険料が引き下げられます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
平成29年４月１日より雇用保険料率が変更になります。
※事業主負担、従業員負担とも下がります。
詳しくはこちらをご覧ください
（厚生労働省WEBサイト：
『平成29年度「雇用保険料率」を引き下げるための法律案を国会に提出しました』
：PDFファイル）
☆━┳━┳━┓
┃助┃成┃金┃
┣━┻━┻━☆
┃ 「どっちが使える？」今注目の２つの雇用系助成金の違いについて
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
助成金に関して、最近よく質問されるのが
「特開金とキャリアアップってどう違うの？」
です。この２つの助成金、正式名称はそれぞれ
┏━━━━━━━━━━━━┓
┃特定求職者雇用開発助成金┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
┏━━━━━━━━━━━━┓
┃ キャリアアップ助成金 ┃
┗━━━━━━━━━━━━┛
と云います。
さらに、この２つの助成金が比較されるのが
『キャリアアップ助成金の内、有期契約労働者を正社員雇用へ転換する場合』です。
┌◆ きちんと理解するために流れを知っておきましょう
└───────────────────────────────
助成金制度の経緯としては、
特定求職者雇用開発助成金は昔からありました。
とてもメジャーなので、ご存じの方、あるいは実際に利用された方もいらっしゃると思います。
そして、もう一方のキャリアアップ助成金は数年前に登場しました。
どちらも採用に関係する助成金です。
┌◆ 「どっちが使える？」 ― 細かな違いがあり判断が難しい
└───────────────────────────────
最近この２つの助成金について、
『うちの会社の今回の採用はどちらの助成金が該当しそうだろうか？』
とご質問をうけることが増えてきましたので、簡単にその違いをご説明します。
メルマガだと少し分かりにくいかと思いますので、WEBサイトに表形式で掲載しております。
（Dr.総務WEBサイト：資料ページ）
・━┓
┃１┃概要・対象
┗━・
≪特定求職者雇用開発助成金≫
・障害者、母子家庭・父子家庭の親や60歳以上の高齢者が対象
・初めから期間の定めなしで雇用すること
≪キャリアアップ助成金≫
・年齢や他の条件など特に無し
・初めから有期契約で６ヵ月以上雇用したのちに正社員へ契約を変更した場合に
対象となります。
・━┓
┃２┃特開金はハロ―ワーク等の紹介が必要
┗━・
≪特定求職者雇用開発助成金≫
・ハローワークなどの紹介が必要（ただし紹介日に失業していないと対象外）
≪キャリアアップ助成金≫
・ハローワークなどの紹介は不要
・どのような経緯で雇用してもＯＫ
・━┓
┃３┃雇用契約の形態
┗━・
≪特定求職者雇用開発助成金≫
・期間の定めのない雇用契約（試用期間を定めるのはＯＫ）
≪キャリアアップ助成金≫
・原則６か月以上の有期契約で雇用している労働者が対象
・━┓
┃４┃支給額と申請時期
┗━・
≪特定求職者雇用開発助成金≫
・１年間雇用したら60万円
・半年毎に30万円ずつ支給申請
≪キャリアアップ助成金≫
・有期契約から期間の定めのない雇用に転換した日から６ヶ月経過したら
57万円を支給申請 （他の特別な要件を満たせば、プラス15万円）
※中小企業以外の場合は･･･
42万7,500円を支給 （他の特別な要件を満たせば プラス11万2,500円）
となります。
☆━┳━┓
┃求┃人┃
┣━┻━☆
┃ 依然として厳しい岡山の求人状況 ― １月の有効求人倍率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
平成29年１月時点の有効求人倍率が発表されました。
┌──────┬─────┐
│ 全国 │１．４３倍│
├──────┼─────┤
│岡山県全体 │１．７８倍│
├──────┼─────┤
│岡山市中心部│２．１４倍│
├──────┼─────┤
│岡山市東区・│１．７２倍│
│瀬戸内市方面│ │
└──────┴─────┘
※岡山市中心部
＝ ハローワーク岡山管轄、岡山市東区・瀬戸内市方面＝ハローワーク西大寺管轄
┌◆ 焦って求人広告を出す前にご相談を！
└───────────────────────────────
依然として採用が難しい状況が続いています。
ハローワークに掲載している求人で人が集まらず、
求人内容を見直したいとお考えの事業所様はグローバルまでご連絡ください。
今までの実績を基に、事業所様の実態にあった、
より効果がある求人にするためのお手伝いをさせていただきます。
