┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐
├○ │
│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.74 ☆ 2017/09/01配信 │
├○ │
└－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┘
┌──────────┐
│ 今月のＩＮＤＥＸ │
└──────────┘
- 有期→無期の転換を踏まえて、早めのルール作りを！
- 【お知らせ】標準報酬月額が今月分から適用されます
- 【お知らせ】失業給付・育児休業給付･･･上限額が変更された各種給付金
- 【労災】労災事故の時にまずしなければならない たった一つの事
- 【お知らせ】「企業側の努力義務アリ」育児・介護休業法が変わります
- スタッフのつぶやき
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
│
│ 有期→無期の転換を踏まえて、早めのルール作りを！
│
□∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞─∞∞─∞∞─∞∞─∞∞□
平成30年４月以降、多くの有期契約労働者に
┏━━━━━━━━━┓
┃ 無期転換申込権 ┃が発生することが見込まれています。
┗━━━━━━━━━┛
いわゆる『無期転換ルール』の本格的な運用が始まるからです。
『無期転換ルール』とは、
有期労働契約が、同一の使用者との間で通算5年を超えて更新された場合、有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換するルール
のことで、施行から５年が経過するのが平成30年4月になります。
会員企業の皆様もその対応に慌てない様に、また、昨今頭を悩ませる求人難も踏まえ、
“人材の有効活用”という観点からも早急に社内でのルール作りを進めて行って下さい。
全国的にも企業のこれらの対応が遅れていることが指摘されておりますので。
有田 浩
☆━┳━┳━┳━┓
┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ 標準報酬月額が今月分から適用されます
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
標準報酬月額算定基礎届により決定された標準報酬月額が本日より適用になります。
また、９月分の保険料（平成29年10月告知分）から厚生年金保険料率が改定になります。
現在 ９０．９１／１０００
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
┌──────────┐
９月分より │９１．５０／１０００│
└──────────┘
┌◆ 通知をお届けします
└───────────────────────────────
社会保険の事務手続きをご委託いただいております会員様には、
随時保険料通知をお届け致しますので、ご変更をお願いいたします。
☆━┳━┳━┳━┓
┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ 失業給付・育児休業給付･･･上限額が変更された各種給付金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
８月１日から、いくつかの給付金において、上限額が変更されました。
全て『引き上げ』られています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 雇用保険基本手当日額（↑）
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
平成28年度の平均給与額が平成27年度と比べて約0.4％増加したことから、
上限額・下限額ともに引き上げになります。
平均給与額
･･･「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額
賃金日額と基本手当日額には退職したときの年齢により上限額が設定されており、
平成29年度については、下記のようになりました。
賃金日額・基本手当日額の上限額
| 離職時の年齢 | 賃金日額 | 基本手当日額 |
|---|---|---|
| 29歳以下 | 13,420円 | 6,710円（+340円） |
| 30歳以上44歳以下 | 14,910円 | 7,455円（+380円） |
| 45歳以上59歳以下 | 16,410円 | 8,205円（+430円） |
| 60歳以上64歳以下 | 15,650円 | 7,042円（+355円） |
※下限額も変更になっていますので、詳しくは ↓ ↓ ↓
厚生労働省WEBサイト：雇用保険の基本手当日額が変更になります（PDF）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ その他の上限額の変更（↑）
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
賃金日額および基本手当日額の他にも
・高年齢雇用継続給付、
・育児休業給付
・介護休業給付
の支給限度額の変更になりました。
○高年齢雇用継続給付（平成29年８月１日以降の支給対象期間から変更）
支給限度額 339,560円 ⇒ 357,864円
○育児休業給付（初日が平成29年８月１日以降である支給対象期間から変更）
支給限度額
（支給率67％） 284,415円 ⇒ 299 ,691円
（支給率50％） 212,250円 ⇒ 223 ,650円
○介護休業給付（初日が平成29年８月１日以降である支給対象期間から変更）
支給限度額 312,555円 ⇒ 329,841円
今現在、給付を受けている方の金額が変更になることがありますので、ご注意ください！！
※下限額も変更になっていますので、詳しくは ↓ ↓ ↓
厚生労働省WEBサイト：平成29 年８月１日から支給限度額等が変更になります（PDF）
☆━┳━┓
┃労┃災┃
┣━┻━☆
┃ 労災事故の時にまずしなければならない たった一つの事
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
気を付けていても職場や通勤中の事故を完全に無くすことはできません。
「仕事中や通勤途中に車と衝突して怪我をしてしまった」
「重いものを持って腰を痛めた」
「機材で指を切ってしまった」
などの事故は労災事故に該当します。
「従業員が労災事故にあった場合、どうすればいいですか？」
という問い合わせがよくありますので、いま一度流れをお伝えします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ １：グローバルへ連絡
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
事故が起きたら、至急グローバルまでご連絡ください。その際事故の詳細を確認します。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ２：労災指定病院で治療を受ける
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
近くに労災指定病院がない場合や救急車で運ばれた場合などを除いて、
労災指定病院で治療を受けてください。
治療費を無料で受けることができます。
労災指定病院以外の場合は、治療費を一度全額実費で支払い、後日返金する流れになります。
病院で発行された領収証は必ず保管しておいてください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ ３：病院へ労災事故であることを報告
+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+
労災事故の場合、健康保険は使えません。（健康保険証は使用できない）
病院で受診の際に「労災であること」をお伝えください。
以上が流れになりますが、事故の時は少なからずパニックになります。
全てを覚えておく必要はありません。大切なのは
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃事故が起きたらグローバルへ電話する┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
これだけ覚えておいて下さい！
後のことはお任せ頂いて、治療に専念して下さい。
┌◆ 事故後の手続きもお任せ下さい！
└───────────────────────────────
労災手続きに必要な書類はグローバルで作成しますので、
担当者の方は被災者の氏名や事故の発生日時、なぜ事故が起きたかなどを
記録、確認するようにお願いします。
☆━┳━┳━┳━┓
┃お┃知┃ら┃せ┃
┣━┻━┻━┻━☆
┃ 「企業側の努力義務アリ」育児・介護休業法が変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
育児・介護休業法が来月から変わります。
大きな変更は『２歳まで育児休業が取れる』ようになることです。
３つのポイントを確認してみましょう！
・━┓
┃１┃給付金も支給！育児休業期間→最長２歳に
┗━・
平成29年10月１日から、１歳６ヶ月以降も保育園に入れないなどの場合には、
育児休業期間を最長２歳まで再延長することができます。育児休業給付金も支給されます！！
・━┓
┃２┃[事業主] 妊娠・出産を知ったら制度の説明を！
┗━・
出産予定の方などに育児休業等の制度などをしらせる努力義務が創設されます。
・━┓
┃３┃[事業主] 育児休暇制度を設けよう！
┗━・
育児（未就学児）に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務が創設されます。
┌◆ 規程を改定しなければいけない？
└───────────────────────────────
育児介護休業規程の改定も必要になりますので、ご注意ください！！
※詳細はこちら。
厚生労働省WEBサイト：改正育児・介護休業法がスタートします（PDF）
岡山県の問い合わせ先はこちらです。
労働局雇用環境・均等室：086-225-2017
もちろん、グローバルにご相談頂く事も可能です！
☆━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
┣━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━☆
┃ スタッフのつぶやき
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
