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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.75 ☆ 2017/10/01配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・「今までコレでやってきたから」では済まされない時代
・【求人】「人手不足！誰でも良いからとにかく雇え！」で後悔しないために
・【お知らせ】岡山は24円UP！都道府県別最低賃金が変わります！
・【助成金】求人や人材定着に繋がるかもしれない５つの助成金
・スタッフのつぶやき
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│ 「今までコレでやってきたから」では済まされない時代
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先月、ある大手広告会社が違法残業を行わせたとして、開廷の上処罰されました。
これまで、何度も行政から是正指導を受け、
その都度、是正のための計画書を作成されたにもかかわらず、実行されず、
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まさしく┃ 絵に描いた餅 ┃で、
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過重労働による弊害を繰り返し発生させている会社の悪質性に対し、
厳しい姿勢で司法がのぞんだのが今回の結果です。
┌◆ 『次の事案』にならないために
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皆様の会社は如何でしょうか？
これらの事案は、もはや対岸の火事ではありません。
日本独特の商業慣行（過剰すぎる消費者ファースト、提供サービスとその対価との不均衡）の
“つけ”として過重労働を前提としたビジネスモデルが長年行われてきましたが、
いよいよ社会全体として変革を迫られている事を痛感せずにはいられません。
有田 浩
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┃求┃人┃
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┃ 「人手不足！誰でも良いからとにかく雇え！」で後悔しないために
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求人広告を出してもなかなか人が集まりづらい状況が続いています。
企業としては、求める人材の質とその待遇とでシビアなやりくりをしながら、
「まずは応募してもらえるように」と、様々な努力をしていかなければなりません。
┌◆ 『応募→即採用』はあまりにハイリスク･･･
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そんな中、やっと応募してこられた方であれば、
会社側が求めている人物像と多少ズレていたとしても
「とりあえずは採用し、その人の仕事ぶりや、仕事への適性を試用期間中に見極めたい」
とお考えの事業主様も多いのではないでしょうか。
しかし、その人が求めている人物像とどれだけズレているのかを、
面接だけで判断するのはなかなか難しい事です。
その『ズレ』は採用した本人や企業、既存の従業員にとって、
想定以上にネガティブな結果をもたらす事になるかもしれません。
┌◆ たった30分で『＋αの判断材料』が得られる！
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そこで、面接時に
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│適│性│診│断│
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を実施することをお勧めします。
30分程度の時間で、仕事をするにあたっての基礎資質や、
仕事に対する適性を診断することが出来ますので、採用を迷った時の判断の一助となります。
適性診断の詳しい実施方法等につきましては、グローバルまでお問い合わせください。
手軽に実施できる適性診断をご用意しております。
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 岡山は24円UP！都道府県別最低賃金が変わります！
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最低賃金は年率３％を目処として、引き上げられていくことが今年３月の制度改革で、
決まりました。
（もちろん、『GDP成長率に配慮しつつ』という但し書きが添えられていますが）
今月１日から、岡山県の最低賃金が
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┃ ７８１円 ┃になりました！
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（ちなみに９月30日までは「757円」です）
781円を下回っている時給については改定をお願いします。
日給や月給については、時給換算したときに、
781円未満であれば日給や月給の改定が必要です。
昨年に引き続き、大幅な引き上げとなっていますので、
採用募集の際や社内の賃金バランスなどのチェック時に確認しておきましょう！
┌◆ 業種によっては781円以上が必要です！
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特定の業種(各種小売業、鉄鋼業ほか)については、
岡山県の上記金額を上回る業種ごとの最低賃金額が決まっています。
下記のサイトでご確認ください。業種別最低賃金額は11月または12月頃に改定予定です。
岡山労働局WEBサイト：最低賃金のお知らせ
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┃助┃成┃金┃
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┃ 求人や人材定着に繋がるかもしれない５つの助成金
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従業員に訓練を実施する場合に活用できる助成金はたくさんありますが、
今回は、業種や労働契約の内容、訓練の内容や訓練時間数に応じて貰える助成金を
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┃５┃種┃類┃
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ご紹介します。
ぜひ、貴社の予定に合わせて活用をご検討下さい！
但し！
どの助成金も、訓練開始前の決められた期日までに労働局に計画を出して
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│認定を受ける必要│があります。ご注意ください！
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■ 概要さえ抑えておけば、あとはグローバルにお任せ！
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今回は各助成金について簡単に概要だけ掲載していますので、
各種訓練の受講にあたり助成金の活用を検討される場合や、
「具体的にどのような施策をすれば対象となるか？」などの疑問点は、
お早めにグローバルまでお問い合わせください！
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┃１┃ジョブカードを活用 ＋ OFF-JT・OJT訓練
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有期契約従業員に、ジョブカードを活用し、
OFF－JTとOJTを組み合わせた訓練を実施することで貰えるのが･･･
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┃ キャリアアップ助成金 有期実習型訓練 ┃
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┃２┃OFF-JT訓練を実施
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ジョブカードを活用しなくても、
有期契約従業員にOFF－JTのみの訓練を実施すれば･･･
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┃ キャリアアップ助成金 一般職業訓練 ┃
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┃３┃専門知識や技能習得訓練で貰える
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正社員に、職務に関連した専門的な知識や技能の習得を目的とした訓練を実施して
貰える助成金が･･･
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┃ 人材開発支援助成金 ┃
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┃４┃建設業限定！実習受講で貰える助成金
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建設事業主が、建設労働者に技能実習を受講させる場合に貰えるのが･･･
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┃ 建設労働者確保育成助成金 ┃
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┃５┃スキルアップのための環境作りで助成金
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新たな教育訓練制度や研修制度を導入し実施する場合に貰える助成金が･･･
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┃ 職場定着支援助成金 雇用管理制度助成コース ┃
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この助成金は、上記（１）～（４）では認められないような
新入社員研修なども対象とすることができます。
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■ 助成金額だけはチェックしておきましょう！
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各助成金の支給額は以下の通りです。
（１）～（２）キャリアアップ助成金
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│Ａ）賃金助成：1時間当たり 760円
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│Ｂ）経費助成：訓練時間に応じて 費用の7万円～50万円
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（３）人材開発支援助成金
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│Ａ）賃金助成 特定の訓練 １時間当たり 760円
│ 特定の訓練以外 １時間当たり 380円
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│Ｂ）経費助成 訓練時間に応じて 費用の7万円～50万円
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（４）建設労働者確保育成助成金
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│Ａ）賃金助成 6,650円～7,600円
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│Ｂ）経費助成 費用の3/5～3/4
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（５）職場定着支援助成金 雇用管理制度助成コース
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│制度導入、実施後 10万円
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│さらに･･･
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│実施後１年経過し離職率が基準以下の場合 57万円
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┌◆ もっと詳しく！
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詳しくはコチラをどうぞ！
もちろん、グローバルまでお問い合わせ頂いても大丈夫ですよ！
（１）（２）
厚生労働省WEBサイト：キャリアアップ助成金 有機実習型訓練、一般職業訓練
（５）
厚生労働省WEBサイト：職場定着支援助成金 雇用管理制度助成コース
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
