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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.78 ☆ 2018/01/04配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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・新年のご挨拶
・【法改正等】「変革の年」Ｈ３０年のオーバービュー
・【雇用】絶対に知っておかなければならない『無期転換ルール』
・【求人】「ますますスピード重視に！」2018年求人戦線予報
・【岡山最賃】「鉄鋼業916・小売835」産業別の最低賃金が決定しました
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■ ( ) 明けましておめでとうございます
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■ ┣━━━┫ グローバルスタッフからの新年のご挨拶
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謹んで年頭の御祝詞を申し上げます。
旧年中は、一方ならぬお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
本年は政府主導の「働き方改革」も加速され、また、労働契約法や労基法の改正に伴う
様々な職場環境整備の必要に迫られることと思われます。
会員企業の皆様におかれましても課題山積ですが、
弊所職員一同、問題解決のためより一層の努力をしてまいる所存ですので、
何卒、昨年同様のご高配を賜りますようお願い申し上げます。
平成三十年
社会保険労務士法人グローバル
代表社員 有田 浩
職員一同
『スタッフからの新年のご挨拶』はコチラでご覧頂けます。
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┃法┃改┃正┃等┃
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┃ 「変革の年」Ｈ３０年のオーバービュー
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まだ年度途中ではありますが、１年を俯瞰で捉える良い機会ですので、
今年１年の労務管理上の変化やそのポイントについて、今月号では記事にしてみました。
まずは１年間の流れを確認しておきましょう！
平成30年度はパートや契約社員といった有期契約で働いている人を対象に
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┃無期転換の申し込みが本格的に始まります。┃
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期間の定めのある従業員を雇われている事業所様は
★就業規則の見直しや
★規定の整備
など準備が必要ですのでご注意ください。
無期転換についての詳細は次のトピックスで解説していますので、是非ご一読を！
また、求人についても昨年同様･･･あるいは昨年以上に厳しい状況が予想されるという事で、
こちらもメルマガ後半で取り上げています。
では、１年の流れを確認していきます。
■┓ 平成30年度の改正等１年の流れ
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１月 職業安定法が改正
⇒求人者の虚偽の申込みが罰則の対象になります
採用時の条件があらかじめ示した条件と異なる場合は、その内容を求職者に
明示することが義務化されます
３月 健康保険料率、介護保険料率の改定（予定）
４月 雇用保険料率の改定（予定）
有期契約社員の無期転換制度開始
障害者の法定雇用率の算定基礎の対象に、精神障害者が新たに追加されます
４月から７月にかけて 労働保険料の申告
７月 算定基礎届の提出
９月 算定基礎届の決定に基づく社会保険料の改定
今年も多くの変化・改正がありますので、後手に回って貴重な時間をロスする事の無いよう、
しっかりと準備をしていきましょう！
私たちも、早め早めの情報提供・お声がけでしっかりとサポートして参ります！
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┃雇┃用┃
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┃ 絶対に知っておかなければならない『無期転換ルール』
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今年４月（つまりあと90日を切ってます！）から本格的に動き始める
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│有│期│雇│用│契│約│者│の│無│期│転│換│ル│ー│ル│
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について『何をしなければならないか』をまとめてみました。
┌◆ 『無期転換申込権』って？
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平成25年４月の改正労働契約法により、
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│同じ事業所で
│有期労働契約が５年を超えて反復更新された有期労働契約者について
│申込みがあれば期間の定めなしの雇用契約へ転換をしなければならない
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とされました。この権利を
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┃無┃期┃転┃換┃申┃込┃権┃
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と呼びます。
この無期転換申込権が平成30年4月に発生します。
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■ 「何もしない」は企業にとってリスクでしかない！
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もし、何もしなければ・・・
・能力や協調性などの点で問題のある有期雇用契約者も
雇用期間が５年を超えれば無期転換を強制されることになる。
・定年後に再雇用した嘱託社員についても無期転換ルールが適用される。
・無期転換後は、特に対策をしなければ有期契約のときと同じ労働条件で
無期限の労働契約が成立するため、定年がなくなってしまう。
などの問題が起こり得ます。
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■ ムダなリスクを回避するために会社がすべきこと
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○ 従業員のうち、有期契約労働者の人数、契約期間、更新回数などを確認する。
○ 無期契約に転換後の従業員のための就業規則の整備。（定年の扱いなどどうするか）
○ 無期への申し込みは口頭ではなく書面で交わすようにする。
○ 今後採用する有期労働契約者は、更新の上限を設定する。
などがあります。
詳細及びQ＆Aは下記をご覧ください。
有期契約労働者の無期転換サイト
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厚労省製作の特設サイトです。読みやすいですよ！
有期契約労働者の無期転換サイト：「安心して働くための「無期転換ルール」とは」PDFファイル
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
同サイトのリーフレット。良くまとまっています。申込書のサンプル等もあります。
業種や現在の雇用状況、有期契約労働者個々の状況など、個別のサポートが必要な場合は
グローバルまでご相談下さいませ。
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┃求┃人┃
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┃ 「ますますスピード重視に！」2018年求人戦線予報
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既に皆様お分かりの事とは思いますが、今年も求人については厳しい状況が予想されます。
まずは、昨年の有効求人倍率の推移から予測される今年の求人状況を見てみました。
昨年は岡山県全体でほぼ右肩上がりで有効求人倍率が上がってきており、
昨年10月の段階で、
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┃１．８３倍┃
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に達しています。一昨年の同時期と比較すると０．９ポイントの上昇です。
ちなみに、全国平均よりも高い数値となっています。
こういった数値からも今年も１年を通して求人が集まりにくい状況が続くものと予想されます。
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┃★ いつもよりもより早めの施策が必要です！
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今年予定されている求人の変更点として、２つ挙げておきたいと思います。
１．今年度から大卒求人の公開が昨年度より２か月早くなり、４月１日からとなります。
求人受理も昨年度より１か月早くなり２月１日からです。
２．昨年の職業安定法の改正に伴い、
今年１月１日から求人申し込みの制度等が変更されました。
求人に掲載した労働条件を変更した場合の「変更を知らせるタイミング」や、
その「明示方法」が求職者に配慮した内容となっています。
昨年まで以上に、求人に掲載する労働条件を慎重に検討する必要があるようです。
詳細はこちらをご覧ください。
（厚生労働省WEBサイト：「労働者の募集や求人申込みの制度が変わります」PDFファイル）
具体的な施策やそのタイミングについてのご相談やお問合せはグローバルまで！
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┃岡┃山┃最┃賃┃
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┃ 「鉄鋼業916・小売835」産業別の最低賃金が決定しました
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岡山県の地域別最低賃金は781円でしたが、産業別の最低賃金が決定しました。
資料はこちらをご覧下さい。
（厚生労働省岡山労働局：「岡山県最低賃金」PDFファイル）
