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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.99 ☆ 2019/10/01配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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│ 元気と声と知恵を！
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とうとう（？）消費税率が10％となり、個人的な日々の生活を含め、
企業経営にも大きく影響を与える事になりそうです。
また、明日（10月2日）から岡山の最低賃金も引き上げられ、
特にパートタイム労働者を多数雇用されている企業では確実にその影響を受けます。
企業をとりまく外部環境が厳しくなることは避けられない事ですが、
「元気」を出して、「声」を出して、そして「知恵」を出して
頑張って乗り切って行きましょう！！
有田 浩
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┃求┃人┃
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┃ 求人施策の裏技！？職業訓練中の求職者に求人を紹介してもらう方法
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全国的な人材難・求人難で、「スタッフが退社したが、替わりの人が見つからない」
ために、一時休店にしたり、営業時間の変更や予約制への転換をせざるを得ない
事業所さまのお話をちょくちょく耳にするようになりました。
求人難に悩まされる事業所にとっては、一刻も早く（他社よりも先に）、勤労意欲のある
休職者にアプローチをかけることが必要かもしれません。
そこで、職業安定所ではあまり積極的にアピールはされていませんが、
職業訓練中の求職者に対して求人を出す方法について、まとめてみました。
┌◆ まずは必要な職能の訓練校を確認する － 求人の流れ －
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基本的な流れは下記の通りです。
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┃１┃募集する人材に必要な職業訓練を行っている専門校を確認する
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岡山県下で対象となる専門校は下記の通りです。
・南部高等技術専門校
・北部高等技術専門校
・北部高等技術専門校美作校
・ポリテクセンター岡山
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┃２┃職業安定所で職業訓練中の求職者に向けた求人票を作成してもらう
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– – – – – – – – – – – ここからは必須ではありません･･･が･･･ – – – – – – – – – – –
３番からは必ず行う必要はありませんが、通常の求人とは基本的な流れが違うので
一度は説明を受けることをおすすめします。
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┃３┃施設に求人票を持って行き、説明を受ける
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┃４┃求人の対象となるリストを専門校からもらい、面接をしたい求職者を選ぶ
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┃５┃選ばれた求職者が希望をすれば面接を実施する
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求人をかける際には、どの層に向けて行うかというターゲッティングが重要ですが、
「職業訓練校で訓練中の休職者」というのは、一つの有望なセグメントとなりえますので、
関心のある事業所さまや担当者さまは、一度ご検討下さいませ。
ご不明な点がありましたら、グローバルまでお問い合わせを！
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┃助┃成┃金┃
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┃ お勧め助成金と助成金を取り損なわないためのポイント
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今月は、いまいちど│キャリアアップ助成金│のご案内です。
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┃キ┃ャ┃リ┃ア┃ア┃ッ┃プ┃助┃成┃金┃（正社員化コース）┃
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有期契約労働者や派遣労働者、短時間パート労働者等を正社員などへ転換した場合に、
受給できる助成金です。これまで何度かメルマガで取り上げていますが、
今一度具体的な例でご紹介します。
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│◆ Dr.総務WEBサイトで取り上げたキャリアアップ助成金の記事一覧
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今回は、キャリアアップ助成金の中の正社員化コースを取り上げます。
正社員化コースには３つのケースがあり、それぞれ弊社で申請した具体的な事例をご紹介します。
助成額も記載していますが、金額は生産性要件を満たすことでさらに増額されます。
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│１│有期から正規雇用へ転換
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│【例】
│月給制で受け入れている派遣労働者を正社員として直接雇用する場合や、
│月給制または時給制の有期契約労働者を、正社員として雇用契約を結びなおす場合など
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│【助成額】（ ）内は大企業の金額
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│１人当たり57万円（42万7,500円）
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│２│有期から無期雇用へ転換
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│【例】
│短時間パート労働者で有期契約雇用を、労働条件は同じく短時間パート労働の
│ままで、無期契約（期限なし）に転換した場合
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│【助成額】（ ）内は大企業の金額
│１人当たり28万5,000円（21万3,750円）
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│３│無期から正規雇用へ転換
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│【例】
│無期契約（期限なし）の短時間パート労働者を、フルタイムで勤務する
│正社員（月給制）に転換した場合
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│【助成額】（ ）内は大企業の金額
│１人当たり28万5,000円（21万3,750円）
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│ ちなみに･･･
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│ ★ 無期雇用と正規雇用の違いは？ ★
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│ 正規雇用は企業で一番労働条件の待遇が良い雇用形態になります。
│ 例えば、月給制で、賞与が支給され、退職金支給の対象でもある･･･などなど。
│ 企業により賞与や退職金制度の整備の有無は様々だと思いますので、
│ 他社と比較する必要はありません。
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助成金の詳細と生産性要件については･･･厚生労働省のWEBサイトをご確認ください。
厚生労働省WEBサイト：キャリアアップ助成金
┌◆ 要件は満たしているのに！労務管理のせいで掛けた労力が全て無駄に？
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助成金の条件に該当しても、法令遵守した労務管理が行われていないと、
申請後の審査途中で、「不支給決定」となることがあります。
要件以外の理由で助成されないような事態に陥ることはできるだけ避けたいものです。
しっかりとした準備を怠らないようにしましょう！
準備面でサポートが必要な場合なども、是非グローバルまでご相談ください！
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
