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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１０３ ☆ ２０２０／２／３配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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│ White or Black？
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いよいよ適用が猶予されていた中小企業の
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┃時間外労働の上限規制┃の施行が迫ってきました。
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また、改正民法により「使用人の給与」に関する短期消滅時効が廃止されたことを踏まえて、賃金債権の時効を５年に、という議論がありましたが、労働基準法上の記録保存（法109条）に合わせることで当分の間は３年とし、その後必要があれば見直すということになりました。
┌◆ 無くなるグレーゾーン
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これらに共通するのは、社員の労働時間を「適正に把握する」ことをなおざりにした場合には企業が被るリスクが格段に高まるという事です。場合によっては倒産の危険もあり得ます。
労務管理において「グレーゾーン」での対応は、必ず将来大きな“ツケ”として返ってくることを肝に銘じておかなければならないと思います。
有田 浩
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┃法┃改┃正┃
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┃ 新年度を迎える前に知っておきたい雇用関連の法改正情報
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オリンピックイヤーもあっという間に12分の1が終わってしまいました。
つまり、あと２ヶ月で新年度を迎えることになり、総務担当の方にとっては、年度末の処理が押し寄せてくる時期です。。。
さらに毎年のことですが、新年度を迎える４月には沢山の法改正が施行されます。
今回は関連する法改正３件についてまとめてみました。
┌◆ 放っておいたら無効に！？民法改正で身元保証が変わるって本当ですか？
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従業員を採用する際、身元保証人を提出してもらい、緊急連絡先として、また、損害が発生した時の保証人として漠然と定めているかと思われます。
しかし、この４月からは、賠償額の上限を決めておかないと、いくら保証人として定めていても無効になりますので、ご注意ください！！
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→┃タスク：保証人の賠償額の『上限』を設定しておく！┃
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┌◆ 「２年→３年→５年？」賃金請求権が変わります
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現在、未払い賃金（残業代など）の請求権は２年となっていますが、今年４月からは３年になる予定です。
従業員から残業代の請求や監督署の調査等で未払い賃金が発覚した場合、過去３年間に遡って請求されることになります。将来的には５年となる予定ですので、残業代の計算など今まで以上に注意する必要がありそうです。
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→┃タスク：残業代の未払いチェックをする！┃
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┌◆ 高齢被保険者の雇用保険料の免除が変わります
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現在、昭和30年４月１日以前生まれの方は雇用保険料が免除になっていますが、４月に働いた分の賃金から雇用保険料が徴収になります。
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│例）４/20締め ４/25払い ⇒ ４/25払いから雇用保険料控除開始
│ ４/30締め ５/10払い ⇒ ５/10払いから雇用保険料控除開始
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雇用保険の控除開始をお忘れないようご注意ください！！
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→┃タスク：４月分の雇用保険額は要チェック！┃
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┌◆ パワハラもセクハラと同等に。パワハラ防止義務化
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改正案で義務付けられる企業のパワハラ防止措置は、相談窓口の設置やパワハラをした人の処分規定を設けることなど、既に防止義務化されているセクシュアルハラスメント等と同等の規制となる予定です。
大企業は2020年６月から、中小企業も2022年４月からの予定になっていますので、早めの対策が必要です。
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→┃タスク：中小企業は来年から。でも早めに対応を！┃
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┃求┃人┃
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┃ ハローワークの新機能「マイページ」を活用しよう
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昨年12月号でもお知らせいたしましたように、今年の１月６日よりハローワークの求人が大きく変わりました。
今回はその中でも『マイページ』機能についてご案内いたします。
（Dr.総務：グローバル通信バックナンバー#102）
┌◆ マイページを登録するとどんなメリットがあるのか
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・いつでも、どこのパソコンからでも掲載中の求人票が印刷することができます。
・新しい求人票の作成依頼をインターネットから行うことができる。
・令和２年１月以降に作成した求人票があれば、そのデータを利用して新しい求人票が簡単に作成できます。
・メッセージ機能で、一部の求職者とやりとりができるようになります。
※一部の求職者とは、求職者マイページを開設している応募者のことです
┌◆ まずは試してみませんか？
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企業・求職者共に利便性が高まることで、求人力の向上や求人コストの低減化も考えられます。
是非この機会に、他社に先んじてマイページの作成をご検討下さい。
マイページの作成を希望される場合はグローバルまでご連絡ください。
マイページの作成を代行させていただきます。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
