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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１０４ ☆ ２０２０／３／２配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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│ 「正しく恐れる」ためにできること
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連日、新型肺炎（コロナウイルス）のニュースが流され、一部の顧問先からもその対応についてお問合わせ等がありました。今後、益々感染が拡大することが予想されているようです。
この新型肺炎の恐ろしさは、治療法も含め殆ど何も未だ分かっていない事からくる恐怖です。
ですから従来からの対処療法である「うがい」「手洗い」「マスク装着」等しか有効な手立てがなく、不安心理が増幅され、実態以上に恐怖を抱いているのかもしれません。
■┓ 感染拡大を防ごうという個々の意識を
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確かに罹患する「恐怖」はありますが、これから暫くは続くことが予想される以上、その時々で、感染を拡大させない事を一人一人が考え、行動し、対応をしていくことが終息させることへの近道であることを肝に銘じておく必要があると思います。とにかく今は「新型肺炎」という嵐が早く過ぎることを願っております。
有田 浩
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┃同┃一┃労┃働┃同┃一┃賃┃金┃
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┃ 実践編！中小企業事業者＆従業員のための『同一労働同一賃金』
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令和２年１月号で、
・正社員と短時間・有期契約労働者との間で、待遇について不合理な格差を設けることの禁止
・短時間・有期契約労働者から、正社員との待遇の違いや理由についての説明を求められた場合応じなければならない
以上２つについて簡単にご説明しました。
（Dr.総務：今から始める！中小企業事業者＆従業員のための『同一労働同一賃金』）
今月から数回に分けて、準備と対応について具体的にご案内します。
■┓ 雇用契約が複数あるか？
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まずは、基本給の種類や労働時間、契約期間等の異なる雇用契約が複数あるか確認しましょう！
□ 短時間労働者や有期雇用労働者、外国人実習生がいますか？
□ 短時間ではないけど正社員と同様の労働時間勤務するパートタイム労働者はいませんか？
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│ＹＥＳならば↓│
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次に、上記に当てはまる労働者がいる場合、次の各項目についてチェックしてみましょう！
□ 「少ない出勤日数や労働時間でちょっとだけきてもらうつもり」だからといって口頭説明だけで契約内容を伝えて済ませていると、トラブルを招く恐れがあります。
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┃きちんと書面で交付しましょう！┃
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□ 人事異動や配置転換の対象者を就業規則に定めるなど、すべての労働者に明示できていますか？
→事業活動の都合や従業員間のトラブルなどにより、予期せぬ人事異動や配置転換が必要になる場合があります。どの労働者が対象になるのかあらかじめ確認しておきましょう。
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□ パートやアルバイト、有期契約労働者等に、正社員と同様の手当を支給していますか？
→手当の支給額や要件に違いがある場合、不合理な待遇差が無いか確認が必要です。
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□ パートやアルバイト、有期契約労働者等に、正社員と同様の慶弔休暇などの特別休暇を付与していますか？
→休暇の付与条件に違いを設けている場合、待遇の違いが不合理でないか検討が必要です。
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□ 更衣室や休憩室、食堂について、雇用契約の違いに関係なくすべての労働者が利用できますか？
→利用について待遇差を設けている場合はその改善や、利用できない条件が不合理でないか検討が必要です。
■┓ 一つでも出来ていなければ要点検！
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上記５つの中で１つでも出来ていないことや待遇の違いがあれば、その項目について、点検が必要です！
次回は給与面で、色々な手当について具体的にご案内します。
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┃傷┃病┃手┃当┃
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┃ 「コロナ？インフル？」傷病手当の「良くある質問」
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コロナウィルスの国内感染者数の増加やインフルエンザの流行などもあってか、『傷病手当』に関するお問い合わせが先月来、増えてきております。
そこで今回は傷病手当に関してよく頂いた質問についてＱ＆Ａ形式でまとめてみました。
■┓ 傷病手当のキホン
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傷病手当とは、従業員が業務外の病気やケガで一定期間働くことができなくなった場合、その間の収入が途絶えてしまいます。そういった状況になった時に支給される手当金です。
支給対象は社会保険に加入している人となっています。
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│Ｑ│支給される要件を教えてください
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Ａ│３つのポイントがあります。
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│■労務不能であること（医師の証明が必要）
│■４日以上仕事を休んでいること
│■休んでいる期間中に給与の支払いがないこと
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・─┐
│Ｑ│どのくらいの期間支給されますか？
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Ａ│同一の傷病について支給を開始した日から最長１年６か月間です。
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│Ｑ│入社して１か月未満の従業員も支給対象になりますか？
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Ａ│入社してすぐの場合であっても上記の要件を満たしていれば支給されます。
│ただし支給される期間は最長１年６か月のため、前職があり同じ傷病で手当金を受給していたときは支給されない場合があります。
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・─┐
│Ｑ│病気になった次の日から休んだ場合、すぐに支給されますか？
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Ａ│休み始めた最初の３日間は待機期間となり支給されず、４日目以降から支給されます。
│待機期間は３日連続で休むことで成立します。
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・─┐
│Ｑ│待機期間は公休日や有休を取得した日が含まれてもよいですか？
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Ａ│公休日や有休を取得した日であっても待機期間にカウントできます。
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金曜に有休、土日が公休のため待機期間が完成する
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│Ｑ│傷病手当金をもらっている従業員やもらう予定にしている従業員（まだ一度も申請していない）が退職した場合はどうなりますか？
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Ａ│次の要件が必要です。
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│■退職日に出勤していないこと
│■退職日まで継続して１年以上の被保険者期間があること
│■退職日までに傷病手当金をもらっているか、またはもらう要件を満たしていること
│■老齢厚生年金等を受給している場合、金額により傷病手当金が支給されないことがある
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│Ｑ│インフルエンザで休んだときはどうなりますか？
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Ａ│インフルエンザでも最初の３つのポイントを満たしている場合は傷病手当金の対象になります。
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■┓ もっと詳しく！
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１日のもらえる金額については添付資料に詳細がありますので、確認してください。
（全国健康保険協会：傷病手当金について）
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
