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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１０９ ☆ ２０２０／８／３配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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│ 確実に強まっている「長時間労働＝違反」の傾向
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今年の４月より時間外労働の上限規制が猶予されていた中小企業も適用となりました。
ちょうどコロナ禍の最中でもあり、本音のところ、あまり気にかけていなかった経営者も多かったのではないでしょうか。
従来、長時間労働により労働者が脳・心疾患（例えばうつ病）など現実に発症して、司法において使用者の安全配慮義務違反を争うのが一般的でしたが、最近の裁判例では、具体的疾患とは関係なく一定条件下での長時間労働そのものを安全配慮義務違反と認定する傾向が強まっています。
つまり、労働者に心身の不調を来す恐れがある長時間残業（目安として月45時間程度）を恒常的に行わせることをもって使用者の責任が問われることになりますので、今後はより一層の厳格な労務管理が必要となります。
有田 浩
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┃助┃成┃金┃
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┃ 短期で代替要員を確保しなければならないときに使いたい助成金
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今後の経営状況にコロナの影響がマイナス要因として無視できないレベルで存在している事業所さまも多いことと思います。
未曾有の事態であり、「いつまで」という約束もない中、余剰人員を抱えたくない事業所にとって、人材確保は一層難しいものとなっています。
そんな中、ある事業所さまからご相談を頂きました。
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│同時期に複数の従業員から出産や育児に伴う休業を申し込まれた
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具体的なご相談内容は以下の２つでした。それぞれについての回答・ご提案と共にまとめてみました。
■┓ 経営上の理由により休業を制限できるのかどうか？
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回答→できません
出産予定日の42日前から、出産後56日までの間の産前産後休業中はもちろんですが、出産後57日目以降からの育児休業期間中（最大で子が２歳になるまで）においても会社が経営上の理由などにより、従業員の休業を制限することはできません。
■┓ 休業が制限できないのであれば、どの様な対策をとれば良いのか？
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ご提案→助成金を利用して、好条件で代替要員を確保しては如何でしょうか
休業期間中だけの代替要員を確保したいところですが、
「普通でも求人の応募がないのに、短期の有期雇用なんて人が来るわけがない！」
と思われることでしょう。
そんな不利な条件をカバーできるかもしれない助成金があります。
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■ 「代替要員一人につき最大60万円！」助成金の概要は？
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この助成金は、代替要員の給与を一般の求人よりも高く設定したり、代替要員に対してのみ、短期間で退職金が支給されるような求人を出したりするのに遣える
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┃両立支援等助成金 育児休業等支援コース（代替要員確保時）┃
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です。
┌◆ 受給要件は？
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おもなものは下の３つです。
- 育児休業取得者を、育児休業終了後、原職等に復帰させる旨を就業規則等に規定すること。
- 育児休業取得者に、産前産後休業を含め、３か月以上の育児休業を取ってもらうこと。
- 育児休業取得者が、復帰後、就業規則等の規定に基づき原職等に復帰させ、６か月以上継続雇用していること。
┌◆ 助成額は？
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対象労働者１人につき47.5万円（生産性要件満たした場合60万円）
有期雇用労働者の場合は9.5万円（生産性要件を満たした場合12万円）を加算
┌◆ もっと詳しく
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詳しくはこちらのリーフレットと支給要領をご覧ください。
個別のケースや、育児休業関連の他の助成金についてのご相談はグローバルまでお気軽にご連絡下さいませ。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
