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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１２１ ☆ ２０２１／８／２配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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- “パワハラで消耗しない職場作り”のために出来ること
- 【助成金】「もう申請されましたか？」中小で活用事例豊富な今年のキャリアアップ助成金
- 【求人】そろそろ確認しておきたい2022新卒求人の手順
- スタッフのつぶやき
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│ “パワハラで消耗しない職場作り”のために出来ること
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「パワハラ」と聞くと、上司から部下へのそれをイメージしますが、同僚や部下からの言動も「パワハラ」となり得る場合があります。
また、上司が部下に対して少し厳しく業務指導を行うと「パワハラだ！」と主張する者もおり、上司の本来の役割である管理・指導を避ける管理者も増えています。
■┓ コロナの影響で従来とは違う「パワハラ」も
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特に新型コロナ感染拡大を契機に導入が進んだテレワーク（在宅勤務等）は、直接的なコミュニケーションが圧倒的に減り、意思疎通の齟齬から従来とは違った形での「パワハラ」を含むハラスメントが増加する様に感じています。
■┓ ストレスチェック、導入していますか？
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会社としては、その様な事案が発生する前に今一度、ストレスチェック結果や社員の勤怠状況を確認・分析し、早め早めの対策を講じておくことが賢明です。
有田 浩
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┃助┃成┃金┃
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┃ 「もう申請されましたか？」中小で活用事例豊富な今年のキャリアアップ助成金
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今年度の『キャリアアップ助成金』についてのご案内です。
『キャリアアップ助成金』は、有期契約労働者や派遣社員、パートタイマー等の非正規労働者を、正社員等に転換し、６カ月継続雇用した場合に受給できます。
数ある雇用関係の助成金の中でも、お問い合わせも活用も多い助成金です。
しかも今年度は条件が少し緩和され、より申請のハードルが下がっています！
■┓ 申請で失敗しないためのチェックポイント
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助成金申請の前に、まず準備段階も注意が必要です！
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│転換前│のポイント
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正社員へ転換する前の要件から大事なものを一部抜粋しておきます。
□ ポイント１ 正社員等へ転換する前に、予め、キャリアアップ計画を労働局へ提出すること。
□ ポイント２ 正社員等へ転換する制度を導入し、就業規則に明記すること。
ポイント３ 正社員採用求人ではなく、有期契約や短時間のパートタイムなどの求人により採用した非正規雇用者を対象とすること
次に･･･
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│転換するとき│のポイント
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これは正社員等へ転換する際の賃金アップが要件を満たしているか、確認しておきましょう。
□ ポイント１ 基本給および定額で支給されている諸手当を含む賃金の[総額]が転換前６カ月分と転換後の６カ月分を比較して、[５％以上増額]していること
･･･でしたが、この増額のパーセンテージが今年度は、
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┃３％以上の増額┃に変更されています！
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□ ポイント２ １）の６カ月分の賃金の中に[賞与を含めて]５％以上の賃金アップ
でした。これも変更後は、
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┃賞与を含めず┃毎月支給する賃金だけを比較して３％以上増額
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となっています。
この２つで「ウチはそれほど増額できないから･･･」と諦めていた事業所さまでも対象となる可能性がありますので、是非もう一度要件を満たしていないか、確認をしてみて下さい。
■┓ 【ご注意ください！】転換前に確認・試算を！
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基本給だけを単純に３％アップしても、定額で支給する諸手当を含めて計算してみたら、転換前後で３％以上増額しない場合があります。
正規雇用転換前に、どのように賃金アップすれば良いのか、確認と試算が必要です。
■┓ 助成金額は？
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例えば･･･
有期契約労働者→正社員へ転換した場合：57万円
有期契約パート→無期契約パートへ転換した場合：28.5万円
となります。
※他の要件次第で加算措置もあります！
例えば･･･
派遣労働者を正社員として直接雇用した場合 28.5万円加算
母子家庭の母、父子家庭の父が対象の場合 9.5万円加算
申請等をご検討される場合はグローバルまでお問い合わせください！
こちらも是非ご参照下さい。
（厚生労働省WEBサイト：キャリアアップ助成金）
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┃求┃人┃
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┃ そろそろ確認しておきたい2022新卒求人の手順
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新しく人を採用するにあたって、学校を卒業したばかりの人をターゲットにする場合があると思います。
新卒求人は、中途採用とはまた違った手順が必要となります。
今回は、そんな新卒求人の手順等をいくつかご紹介いたします。
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│大│学│
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・求人申込手順：ハローワークを通して、または大学に直接求人の申し込みを行います。
・採用内定を開始する日：１０月１日以降にする様に要請されています。
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│高│校│
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・求人申込手順：必ずハローワークを通して求人の申し込みを行います。
※可能であれば、ハローワークから発行された求人票を、特に求人を見てもらいたい高校に持参する方が良いと思われます。
・採用内定を開始する日：９月16日以降
・注意事項：未成年に対しての求人であるため、その取扱いを慎重に行わなければなりません。採用予定人数に達する前に求人を取り下げたり、求人の内容を変更したりすることは原則できません。
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│専│門│職│資格を必要とする専門職（看護師、歯科衛生士など）
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・求人申込手順：学校に直接申し込みを行います。
・採用内定を開始する日：明確な基準はありませんが、卒業時に資格を取得できていない場合についての対応も、十分に検討しておく必要があります。
・学校によっては専用の申し込み用紙ではなく、ハローワークの求人票を転用してくださる学校もあります。事前に各校の担当者に確認をしておきましょう。
■┓ 面倒な手続きはグローバルにお任せ下さい
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求人手続きは上記の通り、必要な層ごとに異なる手続きが必要なため、手続きに追われがちになります。弊社に委託頂いている事業所さまであれば、手続きを代行することができますので、会員事業所さまは是非ご利用下さい。また新規委託を考えている事業所さまは是非一度ご相談下さいませ。
より求人の戦略や具体的な条件決めにフォーカスできる環境を整えて行きましょう！
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
