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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１４４ ☆ ２０２３／７／３配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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- 違反事業場は前年比2.8倍に。急がれる有給取得のための環境整備
- 【お知らせ】算定基礎届・賞与支払届提出のご案内
- 【お知らせ】「５類移行」コロナ感染時の傷病手当申請に証明が必要になりました
- 【お知らせ】「42万円→50万円」出産一時金が引き上げられています
- スタッフのつぶやき
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│ 違反事業場は前年比2.8倍に。急がれる有給取得のための環境整備
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2019年４月の労基法改正により、違反した場合に罰則付きで（30万円以下の罰金）年次有給休暇の年５日取得を義務付けられました。
一方で、労働基準監督署の定期監督で、法改正から３年目になる令和３年の定期監督総数12万2054事業場のうち違反事業場は9783事業場で、令和２年と比較し2.8倍（3486）にもなりました。
今後、定期監督での「年次有給休暇」に関連する事項（年次有給休暇の取得、年次有給管理簿の整備等）が
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│必ず確認されます│ので、未対応の事業所は早めの対応をお願いします。
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有田 浩
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 算定基礎届・賞与支払届提出のご案内
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今年も算定基礎届、賞与支払届の提出時期になりました。
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│提出を忘れてしまうと、保険料納付漏れになってしまいますので│
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事業所様はご確認をお願い致します。
■┓ 届出が必要な人は？何を提出するの？ － 算定基礎届の提出
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算定基礎届は社会保険料（健康保険と厚生年金保険料）を年１回見直しして、給与に見合った保険料にしましょう！という届出です。
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│対│象│者│
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７月１日時点で健康保険、厚生年金保険の被保険者である全ての従業員
ただし、以下に該当する場合は対象外です。
□ ６月１日以降に資格取得をした方
□ ６月30日以前に退職した方
□ ７月・８月・９月に月額変更届を提出する予定の方
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│必│要│書│類│
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４月～６月に支払った賃金台帳をグローバルまでお送りください。
例：末締／翌10日払の場合
・３月分（4/10払）
・４月分（5/10払）
・５月分（6/10払）
が必要
算定基礎届で決定した社会保険料は、今年の９月分からの保険料になります。保険料額はグローバルから各事業所様宛に通知致します。
■┓ 賞与を支給してもしなくても － 賞与支払届の提出
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賞与の支給をされた事業所様は届出が必要です。
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│支│給│し│た│
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賞与額（保険料を引く前の金額）と支給日ご連絡ください。
※賃金台帳をお送りください
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│支│給│し│な│か│っ│た│（不支給）
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賞与がない場合でも“支払いが無いこと”の報告を年金事務所に届出する必要がありますので、その旨ご連絡ください
■┓ よくあるご質問
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│Ｑ│退職する従業員に賞与を支払った場合、社会保険料は控除しますか？
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Ａ│月末退職以外については、控除不要です。
│例：『賞与支給日７/10→７/20日退職』の場合は控除不要ですが、7/31退職の場合は控除が必要です。
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│Ｑ│育児休業中の従業員に賞与を支払った場合は？
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Ａ│育児休業中の場合、連続して1か月を超える休業であれば免除することが可能です。
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参考：
厚生労働省WEBサイト：育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます｜PDF形式
今月のPDF版グローバルNEWSにも関連記事がありますので、そちらも是非ご確認下さいませ。
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 「５類移行」コロナ感染時の傷病手当申請に証明が必要になりました
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新型コロナウイルスの扱いが５類に移行したことに伴い、新型コロナウイルスに感染した際の傷病手当金支給申請の書き方（医師等の証明）についても、臨時的な取扱いが終了しました。
新型コロナウイルスに感染し、休業した期間が
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┃令和５年５月８日以降┃
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の場合は、医師等の証明が必須となりますのでご注意ください。
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 「42万円→50万円」出産一時金が引き上げられています
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出産一時金の支給額の変更について
令和５年４月から出産一時金の支給額が４２万円から５０万円に引き上げられています。
┌◆ 出産一時金とは
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妊娠４カ月（85日）以上の方が出産したときにけんぽ協会から支給される一時金です。
多くの場合、医療機関が被保険者に代わって協会けんぽに請求する（直接支払制度）ことで出産にかかる費用に充てられています。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
