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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１５１ ☆ ２０２４／２／１配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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- 「選ばれる企業」になるために見直すべき内的環境
- 【助成金】「金額UP＋要件緩和」拡充されたキャリアアップ助成金
- 【お知らせ】「本日スタート」グローバルの適性診断サービスで従業員の定着率向上に繋げる
- スタッフのつぶやき
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│ 「選ばれる企業」になるために見直すべき内的環境
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このところ、求人募集をかけても中々応募がないとの声が多くきかれます。
確かに年々労働力人口も減少し、また、最低賃金額のここ数年の上昇率を反映してか、労働条件も既存の労働者以上のものを求められる傾向があり、企業も限られた原資のなかで四苦八苦しているのが小企業・零細企業の実態だと思います。
また、応募があっても、従来では自社の採用基準を下回る場合には採用しなかったケースも人手不足を理由に採用した結果、労務管理上の問題（能力不足、勤怠不良、協調性欠如等）が発生し、その対応に苦労されていることも散見されます。
これからの人手不足は残念ながら解消されることなく、加速度的に進みます。労働者のマインドは、企業により「選別される側」から企業を「選別する側」に変わりつつあることを念頭に、どの様に職場環境を変え、労働者から選ばれる企業を目指すか？その対策が急がれるところです。
有田 浩
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┃助┃成┃金┃
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┃ 「金額UP＋要件緩和」拡充されたキャリアアップ助成金
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「キャリアアップ助成金 正社員化コース」が大きくルール変更されました。
今回ご紹介する内容は、昨年11月29日以降に正社員へ転換した場合に適用されます。
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│◆ キャリアアップ助成金 正社員化コースとは･･･
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│ 有期雇用労働者等（無期雇用労働者、派遣労働者含む）を正規雇用（正社員）へ、
│ 転換した場合に助成金が支給される制度です。
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今回のルール－変更のポイントは３点です。
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│ポ│イ│ン│ト│１│助成金額の見直し│
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中小企業の場合、１人当たりの助成金額が大幅にアップしています。
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│［有期］から［正規］│
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以前：57万円
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改正後：80万円（23万円アップ）
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│［無期］から［正規］│
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以前：28万5,000円
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改正後：40万円（11万5,000円アップ）
助成額が拡充され、有期から正規で80万円、無期から正規で40万円が支給されます。
少し注意が必要なのは、この変更に伴い、支給申請の方法も変わっている事です。
これまでは「正社員に転換して６か月後に申請する」流れでしたが、今後は２期に分けて申請します。
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│ 正社員に転換してから１年後に合計80万円
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│ ├─ 第１期 → 正社員に転換して６か月後に申請…40万円
│ └─ 第２期 → 第１期の申請から６か月後に申請…40万円
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│ 【御注意下さい！】
│ 第２期の申請時点において、対象者の給与を第１期の時よりも減額してはいけません
│ 「待遇を下げないこと」が第２期申請の要件の一つになっています
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│ポ│イ│ン│ト│２│有期雇用労働者の要件緩和│
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従来のルールでは入社から「６か月以上３年以内」の方が申請の対象となっていましたが、改正により
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┃入社から「６か月以上」┃
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に緩和されました。３年以内の部分が廃止され、対象者が広がりました。
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│ポ│イ│ン│ト│３│正社員転換制度の規定に関する加算│
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キャリアアップ助成金を初めて申請する事業所さまで、就業規則に必要な規定（正社員転換規定）を新たに追加した場合、
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┃２０万円加算┃されます。
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※例えば…
有期→正規の場合
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│８０万円＋２０万円＝１００万円│
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の助成金が支給されます。
※ 無期から正規の場合も加算額は20万円です
※ 加算は最初の１人目のみです
┌◆ 「初めてのキャリアアップ助成金」をグローバルがサポートします
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助成金を利用される場合は、事前に計画届の提出が必要です。
ご興味のある事業所さまはお気軽にご連絡ください。
まだキャリアアップ助成金を利用されたことがない事業所さまは、この機会にぜひ一度ご検討ください。
こちらも是非ご覧下さい。
厚労省：キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！（PDF形式）
厚労省：キャリアアップ助成金の制度改正（令和５年11月29日）に関するＱ＆Ａ（PDF形式）
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 「本日スタート」グローバルの適性診断サービスで従業員の定着率向上に繋げる
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本日（令和６年２月１日）より提供を開始するサービスのお知らせです。
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┃適┃性┃診┃断┃
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新規採用の際の面接にプラスすることはもちろん、既存の従業員に対して実施することで従業員の定着率を上げることにつながる有料サービスです。
「自己評価に対する厳しさ」
「基本的な特性や行動傾向の特徴」
「ストレス耐性」
「感情コントロール」
「職種に対する適正」
「育成していく上でのポイント」
等がわかるので、採用時のミスマッチを減らし、また、従業員の定着率を上げることができます。
12分程度で実施できますので、従業員の皆さまの負担も少ないのが特徴です。
詳しくは各担当者へお問い合わせください。
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
