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│ ☆ グローバル通信Ⅱ vol.１５７ ☆ ２０２４／８／１配信 │
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│ 今月のＩＮＤＥＸ │
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- 選挙の変化に見るこれからの労務管理のありよう
- 【助成金】大きく変わったキャリアアップ助成金「正社員化コースについて、もう一度ご案内いたします」
- 【お知らせ】（育児休業取得中の方・予定している方・事業主さま）来年度から育児休業給付金の延長に必要な書類が変わります
- スタッフのつぶやき
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│ 選挙の変化に見るこれからの労務管理のありよう
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最近、選挙にまつわる事で、一昔前には想像すらできなかったことが色々と起きています。
例えば、他の候補者が遊説する際にストーカー行為をし、そして演説妨害、また、一部の立候補者のポスターが掲示板を独占するなど初めて耳にすることばかりでした。
同様に、労働問題に関しても時代の変化に合わせて変わって来ています。
具体的な例で言えば「退職代行」、「給与ファクタリング」、「テレワーク」など直接的なやり取りから「他者」や「機器」等を介しての間接的なやり取りが故に労使相互の感情のボタンの掛け違いが生じ易くなり、トラブルに発展することや、また、メンタル疾患を原因とする休職者の増大や様々な種類の「ハラスメント」が起きるなど、「心」の疲弊に直結した問題も多く発生しています。
これからの時代の労務管理は、労使間の「心」と「心」の距離感覚を意識し、相互依存が過度にならない様に配慮しながらも常に相手を優しく「注視」していることを上手に「言葉」や「行動」で表現し、思いを伝えられるかがポイントになるかと思います。
有田 浩
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┃助┃成┃金┃
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┃ 大きく変わったキャリアアップ助成金
┃ 「正社員化コースについて、もう一度ご案内いたします」
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「キャリアアップ助成金 正社員化コース」が大きくルール変更され、変更後１回目の支給申請を行う事業所さまも多いかと思います。
当メルマガでも今年になってからも何度かご紹介させて頂いた同助成金ですが、今回は再度コース内容を簡単にご案内いたします。
（【グローバル通信バックナンバー】Vol.151 [2024年2月号]：「金額UP＋要件緩和」拡充されたキャリアアップ助成金）
（【グローバル通信バックナンバー】Vol.153 [2024年4月号]：障害者正社員化コース新設！キャリアアップ助成金）
■┓ キャリアアップ助成金 正社員化コースとは
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有期雇用労働者等（無期雇用労働者、派遣労働者含む）を正規雇用（正社員）へ転換した場合に、助成金が支給される制度です。
■┓ 最大一人あたり80万円！さらに･･･ ── 助成金額
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中小企業の場合、一人あたり
有期から正規に転換した場合 → 80万円
無期から正規に転換した場合 → 40万円
が支給されます！
さらに加算もあります。
加算要件はいくつかありますが、例として２点とりあげます。
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│加算要件の例│
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1）転換規定を作ると＋20万円
初めてキャリアアップ助成金を申請する事業所さまで、就業規則に必要な規定（正社員転換規定）を追加した場合は、20万円加算されます（加算は最初の1人目のみ）
（無期から正規の場合も加算額は20万円です）
2）母子家庭・父子家庭は＋95,000円
対象者が母子家庭の母または父子家庭の父である場合、有期から正規に転換した場合95,000円加算されます。
（無期から正規の場合、加算額は4万7500円です）
※ 添付資料として社会保険福祉事務所が発行する特定資格証明書等が必要です。
■┓ 活用したい方はグローバルまでお問い合わせを！ ── 申請方法
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申請は『第１期』と『第２期』というように半年ごとに２回に分けて行い、正社員に転換してから１年後に合計80万円支給されます。
（無期から正規の場合は金額が半分になります）
第１期（正社員に転換して６か月後に申請）：40万円
第２期（第１期の申請から６か月後に申請）：40万円
「キャリアアップ助成金の他にどのような助成金があるか知りたい」
「助成金を利用したいけど、申請方法が複雑で分からない」
などお悩みの事業所さまはグローバルまでお気軽にお問い合わせください。
また、こちらも参考になりますので、ご興味がおありのかたは、是非ご覧下さい。
厚生労働省WEBサイト：キャリアアップ助成金のご案内(令和６年度版)（PDF形式）
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┃お┃知┃ら┃せ┃
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┃ 【育児休業取得中の方・予定している方・事業主さま】
┃ 来年度から育児休業給付金の延長に必要な書類が変わります
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令和７年４月から育児休業給付金の延長に必要な書類が変わります。
これは、育児休業給付金の延長受給だけを目的として、例えば
『わざと入園を断られやすい保育園に申し込む』
『入所保留を積極的に希望する』
といったような入園申込みを認めないようにするための変更です。
育児休業給付金の受給期間を延長する際には、速やかな職場復帰を目指している事を認めてもらうことが必要となります。
育児休業給付金の受給期間を延長するために必要な書類【令和７年４月以降】
・入園不承諾書等（市区町村が発行する通知）
・市区町村に保育所等の利用申し込みを行った時の申込書の写し
・育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書
※［育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書］は下記よりダウンロードしてください。
（厚生労働省WEBサイト：育児休業給付金支給対象期間延長事由認定申告書（PDF形式））
受給期間を延長する必要になった際は、上記変更に御注意下さい。
詳しくは下記ページをご覧ください。
（厚生労働省WEBサイト：育児休業給付金の支給対象期間延長手続き）
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┃も┃ん┃げ┃ぇ┃が┃ん┃ば┃る┃！┃
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┃ スタッフのつぶやき
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『スタッフのつぶやき』はコチラでご覧頂けます。
