企業にとって、就業規則をはじめとする様々な労務に関する規定は、会社や労働者を守ってくれる『盾（たて）』であり、その半面『矛（ほこ）』でもあります。
具体的には、規定が未整備であったり、様々な局面に対応出来るだけの成熟度がない規定であった場合、それは使用者側にとって大きな脅威となる『武器』に変わり、大切な経営資源である
『時間』や『お金』、そして会社の財産である『人材』
を失うことに繋がります。
Dr.総務の労務規定・就業規則作成パッケージは、業種や人数規模、社内で起こりうる問題など、時間をかけて細かく打ち合わせを行った上で、御社のニーズに合わせて作成します。
また、既存の規定の修正も承ります。
「修正で対応出来るか、新しく作成した方が良いか？」
といったご相談にも対応いたしますので、お気軽にお問合せ下さい。
就業規則は、経営者から従業員に対する想いを伝える大切な術（すべ）でもあります。
就業規則には、
「会社はこんな人材を求めています」
「会社はこれらの義務を果たし、従業員の社会人としての生活を守るために努力していくつもりです」
などの重要なメッセージが盛り込まれています。
Dr.総務は、各種法令を遵守することはもちろんのこと、経営者の熱い想いも織り込んだ労務規定の作成に、経営者と一緒に努力することを固くお約束いたします。
