タグ別アーカイブ: 介護

先月より「フリーランス新法」が施行されました。
この法律は、事業者間の業務委託等に関して立場の強弱によるトラブルを未然に防ぐ目的がありますが、業務委託の受託者がフリーランスではなく実態として労働者の場合があることに注意が必要です。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐ ├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ │　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.１１３　☆　２０２０／１２／１配信　│ … もっと読む »

いわゆる「働き方改革関連法」が今年４月から施行され、はや半年になろうとしています。有給休暇の年５日消化については、計画的付与や半日休暇の導入等、各企業工夫をされ、それなりに履行されつつある様に感じます。

先日、あるテレビ番組で紹介されていた書籍で、
難解な科学の世界をアナロジー（たとえ話）でわかり易く解説した

「デカルトの悪魔はなぜ笑うのか」

を読んでみて、感じたことがあります。

政府から大手企業等が加入する経団連に向けて、配偶者手当の見直しを要望する話がありました。
また、大企業で働くパート労働者も社会保険の加入が強制となりました。
さらには、税法上の配偶者控除の範囲が緩和されるようです。

介護支援取組助成金介護離職を予防するため、事業主が仕事と介護の両立を図るための支援を行った場合に支給されます。支給金額 60万円（1回のみ）

職場定着支援助成金（個別企業助成金）新たに制度を導入した場合評価・処遇制度や研修制度、健康づくり制度、メンター制度を新たに導入した場合に支給されます。支給金額制度導入：10万円導入した制度の目標を達成した場合：… もっと読む »

最近、ある裁判での判決が話題となりました。
それは、定年を迎えた労働者がその後再雇用され、
嘱託社員として前と同じ仕事をしているのに給与を引き下げられるのは違法だとの訴えで、
裁判所はそれを認め「労働契約法」違反としてその差額の支払いを命じました。

３月、４月は入社・退社する者が特に増えます。

日本の労働法制として、一旦労働契約を締結した後に契約を解除すること（つまり解雇）
は非常にハードルが高く、使用者にとって頭を悩ませるところです。

こんにちは。岡山中小企業育成協会の平岡です。
平成23年度労働保険の申告も無事終了しました。
会員の皆様にはご協力いただき、有難うございました。