新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、企業規模にかかわらず導入が進んでいますテレワーク勤務(在宅勤務)に関して、国税庁から「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ」が出されました。
タグ別アーカイブ: 健康保険
【グローバル通信バックナンバー】Vol.100 [2019年11月号]
グローバル通信も令和元年11月号で、配信100号を迎えることができました。これもひとえに会員の皆様のお力添えがあってこそ迎えることができたと思っております。本当に有難うございます。
【グローバル通信バックナンバー】Vol.88 [2018年11月号]
最近、仕事を終えて、事務所から帰る道すがら
道路沿いの企業・事務所の灯りが点いているかを眺めながら帰っています。
【グローバル通信バックナンバー】Vol.87 [2018年10月号]
来年4月から施行される「働き方改革関連法」の各項目について、行政から新様式の協定届やリーフレット等が順次公開されています。
また、派遣労働者を活用されている企業は「派遣元」が一般労働者派遣事業者としての許可を受けているか又は特定労働者派遣事業者から一般労働者派遣事業者への許可申請中であるかを今一度確認してください。
【グローバル通信バックナンバー】Vol.80 [2018年3月号]
4月から労働契約法第18条「無期労働契約への転換」の申込みが本格化しますが、
就業規則(労働協約)や労働契約書の見直しはお済でしょうか?
【グローバル通信バックナンバー】Vol.64 [2016年11月号]
とにかく現内閣のスピード感には、
感心するとともに非常に恐ろしさを感じています。
強力なリーダーシップの現れかもしれませんが、
例えば働き方の改革についても本来厚労省が中心になって検討し、
推し進めていくところが、逆に矢継ぎ早に出される政府からの指令(要望)に
唯々応えるために汲々として対応している様に映るのです。
妊娠中の社員のつわりがひどく、会社に出勤ができません。何か給付などはあるのでしょうか?
健康保険の傷病手当金制度を利用できます。 申請が必要です。 これは妊娠して産休に入る前につわりなどの体調不良で入院や自宅療養をする場合支給される保険給付です。 申請するためには、会社を連続して4日以上休みその間に給与が支… もっと読む »
【グローバル通信バックナンバー】Vol.57 [2016年4月号]
「マタハラ」については最近、司法判断が出て一定の理解を深める契機になりましたが、
「セクハラ」は明確な立証証拠がない場合、被害者が救済されないケースが多く、
「パワハラ」に至っては当事者(加害者)自身がその認識がないケースもあり、
特に管理職の方が部下を指導する場面では、戸惑いの声がきこえてきます。
【グローバル通信バックナンバー】Vol.54 [2016年1月号]
皆様、明けましておめでとうございます。
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。
【グローバル通信バックナンバー】Vol.33[2014年4月号]
ここ最近、様々な好材料から雇用環境の変化が進んでいます。
もちろん、消費税率改正による影響や諸外国のきな臭い紛争など不確定要素もあり、
安定には程遠いですが、いましばらくはそれなりの経済活動が継続するかと思われます。