タグ別アーカイブ: 働き方改革

新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、企業規模にかかわらず導入が進んでいますテレワーク勤務（在宅勤務）に関して、国税庁から「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ」が出されました。

コロナ禍の雇用政策を厚生労働省の雇用政策研究会が検証したところ、雇用調整助成金の
特例措置がコロナ・ショックを大幅に和らげたことが明らかになりました。

休業させ失業者を出さない様に雇用維持をはかることで、リーマン・ショック（2008年）時と比較しても今のところダメージを抑えられている様です。

改元され「令和」の時代がスタートしました。この数か月は事あるごとに「平成」を総括する特集が組まれ「昭和」と比較し、その変化を伝えていました。

いよいよ「働き方改革関連法」がスタートしました。

各企業とも規制の枠のなかで如何に従来の成果を上げていけるか？
「元号」が変わり（５月から）新しい時代に求められるビジネスモデルを構築できるか？
企業として試される「生き残り」をかけた戦いが始まったばかりです。

最近、外食産業やコンビニ店で不適切な行為がSNS上にアップされ、その対応に企業が追われているニュースを散見します。
残念ながら企業としての危機管理体制の甘さが露呈したとみられても仕方がない様に思われます。

働き方改革関連法の第１弾年次有給休暇の時季指定義務時間外労働の上限規制（※中小企業は2020年４月）の施行が近づき、規程整備や会社の方針策定と日々格闘されているかと思われます。

最近、仕事を終えて、事務所から帰る道すがら
道路沿いの企業・事務所の灯りが点いているかを眺めながら帰っています。

昨今の異常気象による降雨量や気温等が過去の観測記録を次々と塗り替えるのを目の当りにして、従来の河川整備や建築方法では通用しない現実が到来したことを実感します。