タグ別アーカイブ: 年金

「働き方改革関連法」の柱の一つ「同一労働同一賃金」の実現のため、「パートタイム・有期雇用労働法」が大企業では今年の４月１日から、中小企業は来年の４月１日から適用され（派遣労働者への適用は企業規模に関係なく今年の４月１日から）その対応に追われることと思います。

令和２年６月よりパワーハラスメント（パワハラ）の対策が事業主の義務となりました。（中小企業は令和４年４月から施行）
それにともない、厚労省は、職場におけるパワハラに基づくストレス障害を労災認定するための判断基準（案）を明らかににしました。

最近、外食産業やコンビニ店で不適切な行為がSNS上にアップされ、その対応に企業が追われているニュースを散見します。
残念ながら企業としての危機管理体制の甘さが露呈したとみられても仕方がない様に思われます。

先日、あるテレビ番組で紹介されていた書籍で、
難解な科学の世界をアナロジー（たとえ話）でわかり易く解説した

「デカルトの悪魔はなぜ笑うのか」

を読んでみて、感じたことがあります。

70歳になると厚生年金保険料の支払いはなくなり、健康保険料のみ支払いが続きます。厚生年金の資格を喪失することになりますので資格喪失届を年金機構へ提出します。（→資格喪失連絡票をダウンロードできます） 70歳以降も会社… もっと読む »

昨今の世情を反映して、育児を行う時期と親の介護を行う時期が重なる「ダブルケア」世帯の問題が注目されています。
この様な環境下では、仕事との両立が難しく、仕事を辞めざるを得ない深刻な問題を抱えることになります。

政府全体で取り組んでいます、「一億総括社会」の実現に向けた施策として、
従来から「女性」の社会的活躍を後押しする法律が議論されてきました。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.50　☆　　2015/09/01配信　　│├○　　　　　　　… もっと読む »

最近、特に感じるのが「行政」の早すぎる変化の速さである。
仕事柄、労働法制に関連した事項が多いのだが、それ以外を含めても現場（実務を行う様々な窓口）は常に上級官庁からの突然の「天の声」に振り回される。

昨今、労働時間規制から外れた「成果」に焦点をあてた働き方や裁量労働制の拡大などが議論されているが、それとは逆にいわゆる「ブラック企業」など顕著な過重労働を取り締まる対策も本格的に進められています。