タグ別アーカイブ: 最低賃金

昨今の異常気象による降雨量や気温等が過去の観測記録を次々と塗り替えるのを目の当りにして、従来の河川整備や建築方法では通用しない現実が到来したことを実感します。

謹んで年頭の御祝詞を申し上げます。

旧年中は、一方ならぬお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
本年は政府主導の「働き方改革」も加速され、また、労働契約法や労基法の改正に伴う
様々な職場環境整備の必要に迫られることと思われます。

先月、ある大手広告会社が違法残業を行わせたとして、開廷の上処罰されました。

これまで、何度も行政から是正指導を受け、その都度、是正のための計画書を作成されたにもかかわらず、実行されず、まさしく絵に描いた餅で、過重労働による弊害を繰り返し発生させている会社の悪質性に対し、厳しい姿勢で司法がのぞんだのが今回の結果です。

昨年来、いわゆる“ブラック企業”の摘発や公表、ハローワークでの求人票不受理、
そして過重労働を原因とする痛ましい事件を契機に
時間外労働の法令違反に対する厳罰化の議論が本格化しています。

最近、安倍政権下での「働き方改革」の準備が着々と進んでいる様に感じます。
これは取りも直さず、現場との感覚の「ズレ」を一過性といえども
より乖離させるおそれをはらんでいると個人的には思います。

先ごろ、難産の末「改正派遣法」が成立しました。
これに伴い企業内での見直し作業が必要となります。
また、来年１月から利用開始のマイナンバー（個人番号）が記載された通知カードも今月より順次配達が始まります。

毎日の仕事で、ついてまわる「ミス」ですが、経営者や管理者（上司）の方は部下が
仕事上のミスをした時にどの様に対応されていますか？
その都度しっ責だけで終わっていませんか？

最近、同郷の先人『吉田松陰』が書き残した手紙や書物を意訳した単庫本（覚悟の
　磨き方－池田貴将著）を読み、感銘を受けたのが標題の一節で、
　
　　「リーダーは忘れてはいけません。

　　　才能のある部下がいないのではなく、

　　　部下の才能を引き出せる人物が、まだこの場にいないだけだということを。」

これを読んだ時に正直反省させられました。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　☆　グローバル通信　vol.22　☆　　2013/03/01配信　　　│├○　　　　　　　… もっと読む »

いつもお世話になっております、社会保険労務士法人グローバルの小西です。
まだまだ昼間は暑いですが、日が沈むのも早くなり、
朝晩の涼しさに秋の訪れを感じております。