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一般的に身元保証人を求める理由として、会社へ損害を与えたときに
その損害を補償させる賠償機能と考えられますが、
最近増えています精神疾患等に従業員がかかった場合、
実務的な対応を迫られた場面で協力を仰ぐことが期待できる側面もあるのです。

皆様、明けましておめでとうございます。
昨年は格別の御厚情を賜り、厚く御礼を申し上げます。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.53　☆　　2015/12/01配信　　│├○　　　　　　　… もっと読む »

昨年、仕事による強いストレスなどが原因で発病した精神障害の労災請求件数は１，４５６件（支給決定４９７件）で過去最多となりました。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.50　☆　　2015/09/01配信　　│├○　　　　　　　… もっと読む »

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.48　☆　　2015/07/01配信　　│├○　　　　　　　… もっと読む »

事業主をはじめとして、総務担当者や管理職の方から
毎日、多種多様なご相談を受けるのですが、大きく分けると４つに分類できます。

┌－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－┐├○　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　☆　グローバル通信Ⅱ　vol.37　☆　　2014/08/01配信　　│├○　　　　　　　… もっと読む »

挨拶をする、掃除をする、机の上の整理整頓をする、遅刻をしないなど日常の小さな事、
簡単なことを確実に繰り返すことの大切さを従業員に伝えていますか？

社会人になってすぐに教えられるのが

『報（報告）・連（連絡）・相（相談）』

の大切さだと思われます。